Mitä olette mieltä siitä, että työssä on tulostavoite, mutta tavoitteen saavuttamisesta ei makseta mitään?
Tulostavoite-ilman palkkaa
ertrewy65u67u
6541
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olet siis töissä täysin ilman palkkaa? No sitä kutsutaan vapaaehtoistyöksi.
Jos taas saat palkkaa työstäsi on ITSESTÄÄN SELVÄÄ että työsuoritukselle asetetaan tavoitteita.
Tarkoitat varmaan SOPIMUS MAKSUA ( PALKKAA ) eli sopimusta kun menee hyvin niin saa korvausta sopimuksesta ( sanaa palkkaa ei käytetä ) .
Sopimus palkkioissa on pieni vero joka on pääomavero ja voisi verrata että jos sopimuspalkkaus olisi vaikka 2% Fortum Oyj:n osakekantaa niin hyvä tulos nostaa pääomaa joka tuottaa osinkoa siirtyy sopimus palkkiona henkilölle 2% omistus tuotosta .
Yrityksen pääomaa ei voi Pörssi noteratussa yrityksessä antaa joten tuota 2% ei herra omista vaan se on jokin [ X ] jolla saadaan sopums palkkio tulos siten huono vuosi ei tuota [ X ] kohdalle mitään numeroa Fx 0,00 .
Taloustieteeseen vedoten ja sanojen ymmärystä hakien sanoa vaikka TP on FX 4 summa ( ? ) tarkoitin varmaan että sijoittaa [ 4 ] laatikkoon .
Olen siis tuo alkuperäinen kysyjä.
Tilanteeni on se, että minulla on työssäni TES:n mukainen pohjapalkka. Teen työtä, jossa on asetettu tulostavoite siis siten, että pitäisi tehdä työtä tietyn verran tietyssä ajassa. Ja näiden tulosten toetutumista seurataan. Kuitenkin, jos tuloksen saa täyteen siitä ei palkita mitenkään vaan saa silti pelkän perus pohjapalkan. Eli mitä ajatuksia tämä herättää? Työ on suorittavaa, ei siis mitään asiantuntijatyötä tms.
jos ei tavoitteen saavuttaminen ole niin tärkeää että siitä maksettaisi, ei koko tavoitteella ole mitään virkaa. Tee työsi ihan rauhassa piittaamatta koko tavoitteesta.
On se perkele että työelämä on mennyt tällaiseksi kusettamiseksi ja kuitenkin työ on ainoa tapa jolla tavallinen kansalainen voi elättää itsensä, tämä on suorastaan rikollista toimintaa, orjuuttamista!!
Tuo on omassa työpaikasssani ihan normaalia. Esim. annetaan 40 tunnin urakka ja jos urakan tekee 30 tunnissa saa palkan 40:ltä tunnilta mutta jos aikaa menee 40 tuntia, saa palkan 40 tunnilta. Eihän tossa muuten mitään, kuin että normaalitahtiin tohon hommaan menee 60 tuntia ja tuota 40 tuntia ei ole koskaan ollut mahdollista alittaa.
Eli on ihan ok nykyään asettaa tulostavoite, josta ei palkita? Joku sanoi, ettei tuloksella tällöin ole väliä ja siltä juuri tuntuu kun ei sen saavuttamisesta palkita mitenkään. Toisaalta ei työtä nyt viitsi ihan läskiksikään heittää kun sekin sitten näkyy tuloksissa, että vähän patti tilanne.