Päivää kaikille! Ajattelin avautua tätä kautta omasta ja hieman muidenkin murheesta. Kuten me kaikki tiedämme työvoiman liikkuvuutta ei saa estää. Jokaisella Suomalaisella on oikeus käydä töissä missä päin Suomea, tai missä päin EU:ta tahansa. Nyt en voi muuta kuin ihmetellä tätä Ylä-Savolaista mentaliteettia työvoiman liikkuvuuden käsitteestä. Otetaan seuraavanlainen tilanne: On metsäkoneita valmistava yritys, tällä yrityksellä on useita alihankkijoita ja alihankkijat työllistävät erittäin paljon ammattitaitoista Ylä-Savolaista henkilöstöä. Jatketaan tilannetta seuraavasti: Alihankkijalla oleva henkilö on haluaa kehittää itseään työntekijänä eteenpäin, tiettyyn pisteeseen asti tämä onnistuu alihankkijalla. Kunnes vastaan tulee se piste, jolloin eteenpäin pääseminen ei enää ole mahdollista. Vastaan tulee myös se tosiasia että työnantaja ei enää voi tarjota tarpeeksi haastavaa työtä. Tästä johtuen työtekijä hakee tähän metsäkoneita valmistavaan yritykseen, tietäen sen että kyseisessä yrityksessä haetaan ammattitaitoista väkeä, koska metsäkoneitten kysyntä on kasvanut huimasti. Ollen varmana siitä että soitto työhaastatteluun tulee työntekijä kertoo kolleegalle mahdollisesta työpaikan vaihtamisesta. Tähän vastaukseksi tulee: Alihankkijoilta ei ole mahdollista päästä sinne. Työntekijälle ei tullut soittoa, ei muutakaan, ainoastaan viesti sähköpostiin, jossa kiitettiin mielenkiinnosta.
Eikö olekkin mielenkiintoista. Pengoin ja selvitin hieman asiaa ja kuulin tämän suuren ja mahtavan eräältä työtekijältä että on tosiasia että työtekijöitä ei oteta alihankkijoita. Jännää... Tosin kun eräs kolleegani oli jututtanut esimies asemassa olevaa henkilöä hän oli kertonut että kaikki hakijat huomioidaan. Jännää... Toinen kolleegani oli tässä muutamia vuosia sitten hakenut soittamalla töitä. Hänelle oli vastattu seuraavasti. Jos pomosi antaa luvan niin saatat päästät tänne töihin. Jännää... Noin 3 viikkoa sitten yksi kolleegani haki töihin toiselle alihankkijalle. Hänelle kerrottiin että samasta tuotantoketjusta ei oteta työntekijöitä. Erittäin jännää... Miten on mahdollista että työvoiman liikkuvuutta rajoitetaan näin radikaalisti? Onko tämä tosi asia että jos haluan työpaikan missä saan omaa ammattitaitoa vastaava työtä joudun laajentamaan työhakualuettani huomattavasti? Onko totta että Ylä- Savolaiset metalli yritykset eivät ymmärrä sitä tosiasiaa, että nykyaikana työtekijä ei ole koko työuraansa samassa paikassa? Työntekijä "kilpailuttaa" työnantajia, niin kuin työnantaja myös työntekijöitä. Se on tätä aikaa ja tämä asia pitäisi tiedostaa.
Eikö olekkin mielenkiintoista. Pengoin ja selvitin hieman asiaa ja kuulin tämän suuren ja mahtavan eräältä työtekijältä että on tosiasia että työtekijöitä ei oteta alihankkijoita. Jännää... Tosin kun eräs kolleegani oli jututtanut esimies asemassa olevaa henkilöä hän oli kertonut että kaikki hakijat huomioidaan. Jännää... Toinen kolleegani oli tässä muutamia vuosia sitten hakenut soittamalla töitä. Hänelle oli vastattu seuraavasti. Jos pomosi antaa luvan niin saatat päästät tänne töihin. Jännää... Noin 3 viikkoa sitten yksi kolleegani haki töihin toiselle alihankkijalle. Hänelle kerrottiin että samasta tuotantoketjusta ei oteta työntekijöitä. Erittäin jännää... Miten on mahdollista että työvoiman liikkuvuutta rajoitetaan näin radikaalisti? Onko tämä tosi asia että jos haluan työpaikan missä saan omaa ammattitaitoa vastaava työtä joudun laajentamaan työhakualuettani huomattavasti? Onko totta että Ylä- Savolaiset metalli yritykset eivät ymmärrä sitä tosiasiaa, että nykyaikana työtekijä ei ole koko työuraansa samassa paikassa? Työntekijä "kilpailuttaa" työnantajia, niin kuin työnantaja myös työntekijöitä. Se on tätä aikaa ja tämä asia pitäisi tiedostaa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajat tekevät hyvävelisopimuksia mielettömästi joka alalla, sopivat keskenään kuka kuuluu kellekkin. Voi käydä niinkin ikävästi, kun jokin työnantaja joutuu lomauttamaan väkeään tilapäisesti, niin toiset työnantajat soittelevat tälle lomauttajalle saako he palkata hänen lomauttamansa työntekijän itselleen vai eikö saa. Näin lomautetut odottavat kiltisti koska herra työnantaja suvaitsee kutsua töihin, tai vapauttaa hänet vapaille työmarkkinoille.
Toisessa tilanteessa ns. epämiellyttävä työntekijä jää kokonaan ilman työtä tuosta samasta hyväveli yhteydenpidosta johtuen. Joten hyvät ihmiset, eikun pyllyn nuolentaan jos meinaat pärjätä työelämässä.
Työnantajalla on täysi oikeus valita firmaansa sellaisia työntekijöitä ja ihan niin kuin itse haluaa. Se on hänen firmansa ja hänen päätösvaltansa. Eikai nyt kukaan halua epämiellyttäviä työntekijöitä palkata, jos vain on mahdollista niitä välttää! Yritykset eivät ole mitään kusipäitten suojatyöpaikkoja. Muuttakaa vaan hankalat työntekijät korjaamaan asennettanne, niin alkaa niitä töitäkin löytymään