Voisiko joku kertoa?
Onko työnantajalla joku riski tai korkeampi maksu tämän ikäisestä työntekijästä.
On hullunkurista kun eläkeikää nostetaan ja 55v. ei tahdo kukaan enää ottaa töihin. Vaikka työ-aikaa jäljellä 8-9v. terveyden salliessa.
Onko työnantajalla joku riski tai korkeampi maksu tämän ikäisestä työntekijästä.
On hullunkurista kun eläkeikää nostetaan ja 55v. ei tahdo kukaan enää ottaa töihin. Vaikka työ-aikaa jäljellä 8-9v. terveyden salliessa.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Joo, olen yrittäjänä kuullut että kukaan ei ota työhön ikäistäsi sillä työnantajat pelkäävät että jos jäät eläkkeelle siitä työpaikastta niin joutuvat maksamaan sinusta jonkun maksun enemmän verrattuna henkilöön joka todennäköisesti vaihttaa vielä työpaikkaa. En ole ottanut selvää mikä maksu on sillä en itsekään palkkaisi sen pelossa.
Ikävä näin sillä 55- vuotias on aika hyvä useimmiten vielä.
Olen samassa tilanteessa.
Eivät varmaan ota koska nuorempia ja tehokkaampia on tarjolla.
Olen miettinyt yrityksen perustamista mutta toisaalta ajat siihen ei houkuttele.
Koveneva kilpailu syö katteita ja yhteiskunta sekä ay-liike haluaa aina vaan lisää ja lisää.
Eläkeiän nostosta ei ole mitään hyötyä, ainakin kaikilla aloilla joiden rahoitus tulee suoraan tai epäsuoraan valtion kassasta. Isopalkkaiset virkamiehet ym. Eläke on yleensä kuitenkin palkkaa pienempi, joten säästöähän siinä tulisi kun pantaisiin eläkkeelle aiemmin, ainakin jos ketään ei olla edes palkkaamassa tilalle.
Esimerkinomaisesti isopalkkainen virkamies 4000e/kk ja yksi työtön henkilö asumistukineen 1000e/kk voitaisiin vaihtaa siten eläkkeellä olevaan virkamieheen ja aloittelevaan virkamieheen. Eiköhän summat menisi lähestulkoon samaksi.
Yksityisillä aloilla, joiden rahavirta ei tule valtiolta vaan ulkomaankaupasta tai miksei kotimaankin, eläkeiän nosto voi jonkin verran lisätä valtion verotuloja, kun vanhaa kokenutta sotaratsua ei vaihdeta vuokrafirmasta ostettuun henkilöön.
Iäkkään henkilön palkkaukseen liityy isoja riskejä, joista ehdottomasti isoin on työkyvyttömyysriski. Tämä iskee pahasti ns. viimeiseen työnantajaan, koska hän kantaa nahoissaan työkyvyttömyysriskin kokonaisuudessaan. Tämä ei koske pieniä yrityksiä (palkkasumma alle n.1,7 miljoonaa).
Tuon tavoitteena on kannustaa yrityksiä huolehtimaan työntekijöiden jaksamisesta, mutta siitä seuraa ainoastaan se, että pahimmillaan ottamalla varttuneemman (55-60) henkilön töihin, yrityksestä riippumattomista syistä tulee satoja tuhansia euroja takkiin.
Tuolle asialle ihan oikeastikin kannattaisi tehdä jotain, sillä tuo on yksi rakenteellisen ikärasismin lähteistä juhlapuheista huolimatta.
Tässä yksi iso riski
http://www.tvr.fi/fi/tyonantajanomavastuumaksu/esimerkkeja/