Työnantaja aikoo rikkoa Suullisen Työsopimuksen

Hei,
toivottavasti täältä löytyy joku viisas neuvo tilanteeseen.

Eli, kyseessä on toimitusjohtajan kanssa tehty suullinen työsopimus, jonka hän aikoo rikkoa.
Sen verran taustaa että kyseisessä firmassa olen ollut vuodesta 2007 lähtien töissä, erillaisissa tehtävissä, sitten tuli lamaa, jouduin lomautetuksi ja menin opiskelemaan ja noin vuoden päästä pääsin toiseen firmaan kesäharjoitteluun.
Kesäharjoittelun loppuvaiheessä minulle tarjottiin työpaikan siina firmassa. En osa sanoa oliko sattuma vai joku muu, mutta sain samana päivänä soiton edelliseltä työnantajaltani, jossa olin edelleen kirjoilla lomautettuna työntekijänä. Siis itse toimitusjohtaja soittii (tällästä kunniaa en ole siitä ennen kyllä saanut) ja ehdotti paluutta töihiin, mutta täysn toisenlaisiin tehtäviin jotka sopisivat minulle paremmin, kun olen panostanut opiskeluun. Noh, neuvotteltiin uusista tehtävistä ja uudesta palkasta, joka on sitten huomattavasti isompi kuin se mitä mä sain aikaisemmin tästä firmasta, mutta kysiseen tehtävään verrattuna se on kuitenkiin alakanttia.
Sitten oli noin 6 kk onnellista yhteistyötä suoraan toimitusjohtajan alaisena ja sopimusta ei koskaan tullut esille, kun muutaman kerran otin asian esille, niin "pomo" ohitti keskustelun jollain vitsillä tai "kiirrellä", en halunnut ollaa painostajana mutta sitten kärähti kunnolla...
Nimittäin, tuli erimiellisyyttä erästä tärkeästä asiasta ja siinä uskalsin kertoa mielipiteeni avoimesti, ei millään törkeälla tavalla, mutta silti tein selväksi että virhe oli kyllä pomon eikä minun.
Tiesin että hän ei tästä ilahdu joten osasin odottaa pahaa...
Seuraavana aamuna toimitusjohtaja tuli suoraan minun luo ja käski toimittaa listan, josta näkis mitä minä päivän aikana työpaikalla teen, kelloittäin.
Toimittin sellaisen, ja heti samana iltana hän syytti minut "sopimattoman tiedon levittämisestä", ilman sen enempää selitystä tai perustelua. Pyysin perustella väiteen, enka koskaan saanut vastausta. Pian mulle ilmoitettiin että mun työpiste siirrettään tuotantotiloissa olevaan tyhjään huoneeseen, lisäksi mun työkuvaan lisäntyi osa vanhoista tehtävistä joita mä tein ennen lomautusta mutta asiakirjat nykyisistä tehtävistä jäivat nykyiseen työpisteeseen. Minulta otettiin avaiin pois. Myös pian huomasin et en päässyt mihinkään serverin tiedostoihin, kun kysyin "johdolta", sain selityksen että pääsy vietiin kaikilta yleisen IT siivouksen ja uudelleenjärjestelyn vuoksi. Tämä on valhetta, sillä olen kysynyt kaikilta ja kenelläkään muulla ei ollu mitään estettä serveriin. Sita paitsi päässy on ollu estettynä kohta yli kuukauden ajan.
Päästäkseen toiseen työpisteeseen, missä on kaikki asiakirjat, minun täytyy nyt pyytää lakimiehelta että ovi avataan ja joka kerta minulta kysytaan mitä asia tarkalleen minulla on siihen (eli kuitenkiin ymmärretään että ilman sitä päässyä ei työnteko onnistuu), mutta nöyryttää kyllä oikein isolla ännällä.
Viimeisenä pisarana oli tämän päivän lyhyt keskustelu, jossa lakimies(lakinainen itseasiassa) ilmoittii että minun palkka on neuvotteltavaa uudestaan(olen sata varmaa että haluaisivat alentaa sen).

Ja nyt vasta itse kysymys:
jos takana on 7 kk palkatiedot josta näkee palkan suuruuden, niin pystyykö sillä todistamaan suullisen sopimuksen palkan suuruudesta?

Olisin erittäin kiitollinen asiallisista neuvoista.