Sain määräaikaisen työpaikan yhdestä firmasta, mutta työsopimusta ei ole vielä allekirjoitettu. Olen siis puhelimitse sopinut työn aloittamisesta, mutta kuinka sitovaa se on? Sain nimittäin paremman ja vakituisen paikan toisesta yrityksestä ja haluaisin ottaa sen vastaan. Nyt tämän paikan, jonka sopimuksen haluaisin purkaa, myymäläpäällikkö on kaksi päivää vielä lomalla, joten en ole saanut häntä kiinni ja ilmoitettua sopimuksen purkamisesta. Joten onnistuuhan se, jos en ole laittanut vielä nimeäni mihinkään paperiin? Pelottaa, että menetän tämän paljon paremman paikan nyt tuon lyhyen määräaikaisen työsuhteen takia!
Voinko perua työn?
irgheoig
3249
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Voi ei, lueskelin vähän netistä lisää tietoa ja siellä sanotaan, että suullinen työsopimus on yhtä pätevä! Mutta entäs jos työsopimuksen ehdoista ei ole sovittu? En esimerkiksi tiedä, onko kyseisessä määräaikaisessa työsuhteessa jokin irtisanomisaika. Kaverini on ollut aikoinaan samassa paikassa kausiapulaisena ja hänen sopparistaan katsottiin, että määräaikainen työ päättyy sopimuksessa mainittuna päivänä ilman irtisanomisaikaa.
Nyt kyllä pelottaa oikeasti, haluan niin kovasti sen toisen työn! Voinko silti purkaa suullisen sopimuksen, vaikka työnantaja ei antaisi ja maksaa sitten vaikka korvaukset? Millaiset korvaukset aiheutuu 5 päivää kestävästä määräaikaisesta työstä?
koeaikana voi sopimuksen purkaa ilman minkäälaista syytä kumpikin osapuoli. yleensähän työssä on parin kuukauden koeaika. joten mielestäni voit ihan hyvin soittaa ja sanoa ei haluakkaan työtä ja meet siihen parempaan.
http://www.akava.fi/tyoelama/tyon_tekemisen_muodot/tyo-_virka-_ja_vuokratyosuhde/tyosopimus/koeaika
Ei ollut koeaikaa 5 päivää kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa. Sain kumminkin sen työnantajan kanssa sovittua asiasta ja peruttua työn ja otettua vastaan sen vakituisen. Kaikki hyvin siis!