On taas VALTIOLLA(!!!!) työpaikka auki. Siviilivirka, toimistosihteeri. Ei koulutus vaatimuksia eikä muitakaan vaatimuksia, muuta kun että toimistotehtävien hallintaa ja sopeutumista tiimityöhön. Onpa mielenkiintoiset vaatimukset, mitenkähän valitsijat arvioitsevat hakijoiden pätevyyttä tai kuka sopisi parhaiten hoitamaan, kun perusteet ovat nuo. Eikös kuitenkin valtionkin virkoihin pitäisi valita se pätevin, kun me veronmaksajathan sen palkan maksamme.
Toinen huomio; Hakuaika päättyy 18.3 klo 16:15 (perjantaina) ja työt alkaa 1.4. Väliin jää 9 arkipäivää hakuajan päättymisen ja töiden alkamisen välille? Monella työssäkäyvällä on 2 viikon taikka kuukauden irtisanomisaika. Tai kotiäiti ei ehdi saada etes hoitopaikkaa lapselle, jos semmoinen sattuu olemaan.
Oliskohan jo kattotuna jonkun kapparin puolisko tuohon?
Toinen huomio; Hakuaika päättyy 18.3 klo 16:15 (perjantaina) ja työt alkaa 1.4. Väliin jää 9 arkipäivää hakuajan päättymisen ja töiden alkamisen välille? Monella työssäkäyvällä on 2 viikon taikka kuukauden irtisanomisaika. Tai kotiäiti ei ehdi saada etes hoitopaikkaa lapselle, jos semmoinen sattuu olemaan.
Oliskohan jo kattotuna jonkun kapparin puolisko tuohon?
Vastaukset 13
Vanhimmat
No siitähän on ohjeetkin olemassa;
http://www.vm.fi/vm/fi/04_julkaisut_ja_asiakirjat/02_henkilostohallinnon_asiakirjat/03_ohjeet/20010101142000/A_Ohje_virantaeytoessae_noudettavista_periaatteista.pdf
siellä sanotaan mm:
2.2 Nimittämisperusteet Taito-, kyky ja koeteltu kansalaiskunto
Virkanimityksissä sovellettava perussäännös on perustuslain (731/1999) 125 §, jonka mukaan yleiset nimitysperusteet ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Nimitysperusteista taidolla tarkoitetaan lähinnä koulutuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja sekä muulla tavoin osoitettua tietopuolista perehtyneisyyttä virkaan kuuluviin asioihin. Kyvyllä tarkoitetaan henkilökohtaisia ominaisuuksia kuten esimerkiksi luontaista lahjakkuutta, työkykyä, aloitteellisuutta, kykyä tulokselliseen työskentelyyn, johtamistaitoa sekä kansainvälisiä valmiuksia. Koetellulla kansalaiskunnolla tarkoitetaan sekä nuhteetonta käytöstä että yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja, viran tehtävien hoitamisen kannalta merkityksellisiä ansioita. Nimittämisperusteita tulee arvioida täytettävänä olevan virka-tehtävän näkökulmasta.
ei toimi ainakaan sa-int työpaikoissa
Pianhan se nähään kuka valittiin, vai onko tiedossa jo?
Hmm...yleensä noihin valitaan se joka on sijaistanut jotain....virat pitää vain "käyttää" mallin vuoksi auki.... :-p
Sama se on kesätyöpaikkojen kanssa mettähallituksella. Oottekos seurannut mitenkä sinne nuoret pääsee kesätöihin?
Kyllä sinne osa menee vanhoilla "näytöillä"....ahkera kun on niin paikka irtoaa.
totta, jos on useesti ollut esim.mettiksellä töissä ja ovat todenneet että kyllä on osaava ja ahkera ihminen ja halukas tekemään rahaa muutaman vkon, ni tottakai net semmosen palkkaaki sinne :)
Älä syö enempää taikasieniä
?????
Hmm..ei tervi sieniä syödä tai siemeniä....kun toteaa jotta ahkerat syövät laiskat...hehehehehhehe
Niinpä! Kyllä näin vaan asia on :)
Niinpä MUTTA ketkä sinne alunperin valitaan...työntekijöiden lapset, sukulaisten lapset, kavereiden lapset, naapureiden lapset yms. Ja jos ovat ahkeria niin pääsevät seuraavanakin kesänä. Tuskin koskaan sinne on valittu täysin tuntematonta nuorta joka haluaa metsänistutukseen. Ja tämä tarina on varmasti tosi!
Anteeksi nyt vaan, mutta itsehän olen ollu useampana kesänä mettänistutuksessa, enkä tietääkseni ole kellekkään sukua joka on mettähallituksella töissä. Enkä tietääkseni ole edes kukaan tunnettukaan ihminen että sen takia ottaisivat :D nykynen työpaikkaki on ihan ilman suhteita hommattu ja valtiolta.