Olen vanhempainvapaalla tammikuusta toukokuun loppuun, ja aion heti sen jälkeen jäädä täysimääräiselle vuorotteluvapaalle.
Nyt huomasin, että yhtenä vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että viimeksi kuluneen 13 kuukauden aikana on ollut korkeintaan 30 päivää palkatonta työstä poissaoloa. Vanhempainvapaallahan ei palkka juokse.
Toisaalla vuorotteluvapaan työssäoloehdoissa sanotaan, että äitiys- ym. perhevapaat lasketaan hyväksi kymmenen vuoden työhistoriaa laskettaessa.
Onko tietoa: tulkitaanko tässä tapauksessa siis vanhempainvapaa sellaiseksi palkattomaksi ajaksi, joka estää vuorotteluvapaan pitämisen toivomallani tavalla?
Nyt huomasin, että yhtenä vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että viimeksi kuluneen 13 kuukauden aikana on ollut korkeintaan 30 päivää palkatonta työstä poissaoloa. Vanhempainvapaallahan ei palkka juokse.
Toisaalla vuorotteluvapaan työssäoloehdoissa sanotaan, että äitiys- ym. perhevapaat lasketaan hyväksi kymmenen vuoden työhistoriaa laskettaessa.
Onko tietoa: tulkitaanko tässä tapauksessa siis vanhempainvapaa sellaiseksi palkattomaksi ajaksi, joka estää vuorotteluvapaan pitämisen toivomallani tavalla?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jo esitettä silmäillessä tuli mielikuva, että kyseessä on kaksi ERI edellytystä, joiden molempien on täytyttävä:
1) työhistoria, jota vaaditaan 10 v ja siihen voi sisältyä noita poikkeuksia ja
2) työssäoloedellytys eli välittömästi ennen vapaata tuo 13 kuukauden tarkastelujakso ja sen ehdot.
TEM:n soveltamisohjeesta voisi löytyä lisääkin tietoa.
Toisekseen vapaaseen ei ole ns. subjektiivista oikeutta (kuten esim. vanhempainvapaissa ainakin osin) eli toisenkin sopijan, työnantajan, kannan on oltava asialle myönteinen. Kysehän on nimensä mukaisesti sopimuksesta ja siihen tarvitaan molempien suostumus, kuten esim. työ- tai vuokrasopimuksessa.
Varminta on kysyä tulkinnoista aina asiantuntijalta eli lähimmästä te-toimistosta?!
Tähän tarrasin ..., ja aion heti sen jälkeen jäädä täysimääräiselle vuorotteluvapaalle...
Kuten edellinen vastaaja sanoi, ei vuorotteluvapaalle niin vain jäädä. Sehän on sopimus työntekijän ja työnantajan välillä. Hakemuksesta työnantaja joku myöntää vapaata tai sitten ei. Ja toiseksi vapaan saaminen edellyttää, että työnantaja palkkaa työvoimatoimistoon työnhakijaksi ilmoittautuneen sijaiseksi (ainakin yksi päivä työttömänä)
Niin ja jos sopivaa työtöntä ei ole, niin sitten vapaata ei saa. Sijaista ei ole pakko palkata samoihin tehtäviin, mutta usein muu ei ole mahdollista, esim lääkäreillä tai hammaslääkäreillä on joskus miltei mahdoton päästä vv:lle, kun työttömiä ei aloilla ole.