käytetäänkö vippaskonsteja niin että osan työntekijöiden lapset valitaan joka tai ainakin joka toinen vuosi ja loput arvotaan`?
kesätyöntekijät arvotaan
koskaan mukana
7163
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kyllähän jokasen firman työntekijöiden lapsia aina suositaan. Arpomiseen en usko, ainakaan hieman taitoa vaativissa töissä.
Minä en näe mitään pahaa suhteilla palkkaamisessa. Yleensä jos tuntee tyypin, niin tietää kenet saa. Ei kukaan palkkaa huithapelia, edes omaa lastaan harva tällaisessa tapauksessa ottaa. Itselläni on teini-ikäiset lapset ja jos perustaisin firman, tietenkin palkkaisin heidät. Tiedän lapseni luotettaviksi ja olisi älytöntä, että kustantaisin lapsieni kotona lojumisen samalla kun maksaisin palkkaa tuntemattomalle. Varsinkin pienissä firmoissa, tottakai oman perheen lapset ensin. Oma poika pääsi viime kesänä työpaikkaan, jossa valitsijanaoli kaverin äiti. Otti siksi, koska tiesi, että poika on luotettava ja kuuluu sarjaan kiltit teinit. Tosin ko. paikassa oli paljon paikkoja ja kyllä sinne jotkut ovat päässeet juurikin niin, että arpomalla. Kahtena peräkkäisenä sinne ei voi päästä, vaikka oilsi tuttukin. Työpaikan kulttuuriin kuuluu tarjota kesätöitä monelle ja siksi alle 18-v otetaan 2 viikoksi ja vain täysi-ikäisiä koko kesäksi.
Tässä on vain se ongelma, että luotettava ja kunnollinen nuori, jolla ei ole kaverin äitiä tai muutakaan tuttua päättämässä työllistymisistä, saattaa jäädä tuomituksi työelämän ulkopuolelle kokonaan ja pahimmassa tapauksessa loppuiäkseen ilmaan syytään, kun ei saa koskaan työkokemusta, eikä sitä kautta pääse edelleenkään vanhempanakaan opiskeluaikoinaan töihin ja siitä syystä jää valmistuttuaankin kortistoon.
Ja vain siksi, ettei sattunut olemaan suhteita nuorena.
Itselläni eikä puolisollani ei ole suhteita minnekään, olemme kumpikin työttömiä tällä hetkellä, itse yliopistotasoinen, puoliso AMK. Poika on menestynyt erittäin hyvin koulussa, tähtää opiskelemaan, mutta kesätöitä ei ole löytynyt, juurikin siksi, ettei noita suhteita ole. Viimeinen ja ainoa työkokemus viikon TET, josta kiitettävät arvostelut, mutta kesätöitä ei tietenkään lohjennut, kun vakinaisten lapset olivat etusijalla. Kunnan kesätyöpaikat arvotaan, eikä arpa ole osunut kohdalle. Nyt ei enää pääse osallistumaan arpajaisiinkaan, koska täytti 18. Näyttää siis siltä, että jos tuuri ei käy, loppuelämä meneekin sitten kortistossa.
Sääli, sillä poika on luokkansa parhaimpia ja uskottelee vielä itselleen pelkästään asenteen ja hyvien suoritusten johtavan aikanaan töihinkin, vaikka jo nyt näyttää siltä, että hänet on käytännössä jo suljettu ulos työllistymisputkesta.
Olin kerran puhelinhaastatteluyrityksessä (ei puhelinmyynti) haastattelussa ja siellä sanottiin aivan suoraan, että jos kesätyöntekijöitä tai joihinkin lyhyempiin työsuhteisiin etsitään työntekijää, niin he vain ja ainoastaan kysyvät niihin töihin työntekijöiden lapsia. Julkiseen hakuun nämä työpaikat eivät tule koskaan.
Että näin.
Kyllä ne kaikki arvotaan, ja kun kerran on kunnan töistä kyse, niin mitäs niistä välittää, jos ei pääse. Eihän se koko kesätyö kestä kuin kuukauden puolitoista ja palkka on mitä on.
Paljon onnellisempi ja itseensätyytyväisempi voi olla jos on työn itse hankkinut ihan oikealta työntekijältä.
Mutta kyllä sitä aina voi arvailla, että ne jaetaan ne paikat - eli arvontaa sorkitaan - etenkin jos näyttää siltä, että paikkakunnan hyvien veronmaksajien (eli isojen kihojen) muksut ovat kunnan kesätöissä tai ylioppilastytöistä juuri ne isojen kihojen muksut pääsevät vaikkapa kouluavustajiksi. Kyllä silloin jaetaan ihan palkiten veronmaksusta.
Niin ja reiluuuden vuoksi peräkkäisinä vuosina ei sama tyyppi voi päästä kunnan kesätöihin. Näin ainakin jossain kunnissa on menetelty.
kunnallekin valitaan suhteilla kesätyöntekijät ja samat pääsevät jokakesä halutessaan. niin myös eräs kaverini on ollut jo pari kesää kunnalla ja samalla kunta mainostaa että palkkaamme aina uusia kesätyöntekijöitä.