Olin syksyllä töissä ja minulle senottiin että työ on toistaiseksi eli ei määräaikainen. Pomon kiireiden takia en ehtinyt kirjoittaa työsopimusta. Jouduin viikon sairaslomalle ja kun vein sairasloma lapun pomolle hän sanoi että minun työni loppuu tähän heillä ei suvaita sairaslomai.
Mua jäi vaivaamaan eikö se suullinen soppari ole ihan pätevä? Työstäni siellä ei ole mitään valittamista kaikki oli hyvi. Nyt olisin kaikin puolin terve ja innokass lähtemään taas sinne minun työpaikkaani mutta mun... Mitä menaatte voinko bedota suulliseen lupaukseen työsopimuksesta toistaiseksi??
Mua jäi vaivaamaan eikö se suullinen soppari ole ihan pätevä? Työstäni siellä ei ole mitään valittamista kaikki oli hyvi. Nyt olisin kaikin puolin terve ja innokass lähtemään taas sinne minun työpaikkaani mutta mun... Mitä menaatte voinko bedota suulliseen lupaukseen työsopimuksesta toistaiseksi??
Vastaukset 2
Vanhimmat
unohda tuollainen työpaikka. Suullisen sopimuksen varaan ei pitäisi ikinä jäädä, sinun olisi pitänyt vaatia kirjallinen työsopimus, olisit soittanut vaikka ammattiliittoosi jos pomolla on muka niin kiire ettei kahta sekuntia ole aikaa yhteen allekirjoitukseen.
Kai ilmoitit työpaikalle sairaslomalle jouduttuasi että poissaolosi johtuu työterveyslääkärin määräämästä sairauslomasta? Sairasloma ei ole irtisanomisen peruste joten siinä toinen merkki siitä millainen työpaikka on kyseessä.
Oletko saanut edes palkkalaskelmia kirjallisena? Ne ovat nyt suunnilleen ainut näyttö siitä että edes olet ollut töissä ko. paikassa. Kannattaisikohan vielä tarkistaa että verot, työeläkemaksut ja mahdolliset ammattiliiton jäsenmaksut on tilitetty asiallisesti...
Jos jouduit nyt työttömäksi, sulla pitäisi olla nyt esittää jokin syy miksi työsuhde loppui, pomosi kun vaikuttaa miltä vaikuttaa, hän saattaa kiusallaan aiheuttaa sulle ongelmia väittämällä että olet itse irtisanoutunut tms.
Anna kun arvaan, kyse on jostain pikkufirmasta jossa on korkeintaan muutama henkilö töissä? Vihoviimeisiä paikkoja semmoiset.
Lääkäri ei voi määrätä sairauslomaa. Lääkäri suosittelee sitä ja TA päättää osoittaako TT:lle muita tehtäviä, jossa hän voi alentuneesta terveydentilasta huolimatta työskennellä. TA voi myös puoltaa sairauslomaa.