loman aloitus?

Voiko työnantaja, esimies, määrätä riitatapauksen tullessa, että sun loma alkaa nyt? Kysymättä siis asiaa työntekijältä?
9360
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Jälleen kyselyspämmi
Kysy luottamismieheltä

Äänestä
  • totta tuokin, täytyypä ottaa puhelu...

    Äänestä

Mihin työehtosopimukseen sun työpaikkas kuuluu. Luepa sieltä vuosilomaa koskevat asiat.
Itse luin omaani, siellä oli että vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana - no, tarkoittanee kai tuota loman yleistä ajankohtaa, työnantaja ja työntekijä sopivat työntekijän loman ajankohdan lähemmin, mutta kun kerran kaikki eivät esim. voi heinäkuussa lomaa pitää vaikka kuinka haluaisivat, niin lopulta sitten työnantajan on määrättävä jonkinlainen jako.
Mutta siis yhtäkkiä yllättäen ei voi varmaankaan tulla sanomaan, että sä oot sitten tästä päivästä talvilomalla viikon. Ei, ei, siinähän on joku ilmoittamismääräaika...Juu näin on, tämän alan työehtosopimus sanoo näin:
"Työnantajan määrätessä loman ajankohdan hänen on ilmoitettava siitä
viranhaltijalle/työntekijälle viimeistään kuukautta ennen loman alkamista.
Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta on ilmoitettava
viimeistään 2 viikkoa ennen vuosiloman tai sen osan alkamista."


Että ei sitä voi kymmentä minuuttia ennen loman alkua tulla ilmoittamaan, että sä oot sitte lomalla!

KAIVA OMA TES:SI ESIIN!

Äänestä

Voi.
Työnantaja päättää loman ajankohdan.

Äänestä
  • Viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkua ilmoitettava.
    Tämä selvä.

    Äänestä

luin omanalan tes:sta ja tosiaan siellä sanotaan että kahta viikkoa ennen lomanalkua on ilmoitettava työntekijälle. Nyt sitten mieitn alanko hankalaksi vai en, mitään menetettävää mulla ei enää ole...

Äänestä

Vuosilomalaki sano näin:

Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

Äänestä

Siis totta kait voi , se sut omistaa ja lomat menee monesti ihan kiertämällä.
Monissa paikoissa on sotaa ja toraa kun jokanen haluu oman tietyn
viikon ja kuukauden. Mut sen takia se voidaan määrätä.

Yhden firman tiedän mikä tuottaa niin hyvin,
et sielt tää homma on ratkastu niin, et jokasella on samaan aikaan
sama määrä kun lafka on kiinni kuukauden. Se jos mikä on tasapuolisin,
mut muuten sut voidaan toki määrätä lomille.

Äänestä
  • 2 viikon sääntö pätee aina.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


näin kävi kirjoitti:

Voiko työnantaja, esimies, määrätä riitatapauksen tullessa, että sun loma alkaa nyt? Kysymättä siis asiaa työntekijältä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu