Hakemuksen "kierrättäminen"

Eihän tuossa mitään lainvastaisuutta ole, mutta ei ehkäpä kuulu kyllä hyviin tapoihin, ja kertoo kyllä jotain pomosta.

Harvinainen tapa. Mutta ajatellaan myös toisinpäin; antaako tässä pomo mahdollisuuden osallistua uuden työnhakijan rekrytointiin.

Monessa työpaikassa ihmiset eivät välttämättä edes tiedä että "meille palkataan uusi työntekijä"

Jos avoimesti esillä olevien hakemusten tarkoitus on se että niille naureskeltaisiin niin sitten ollaan metsässä.
Muutoin ottaisin tuon kyllä työntekijöiden kannalta positiivisena

Voihan se parantaa työntekijöiden motivaatiota, jos ymmärtää yskän.

Aika yleistä joissakin paikoin. Esim. aikanaan kun opiskelujen ohessa olin pikaruokaloissa useassakin, niin oli ihan perinteistä työhakemusten kiertäminen pidempään olleiden nähtävillä varsinkin. Sikäli ymmärränkin pointin, eli kysymykset "onko näiden joukossa ketään jonka tuntisitte ja voisi olla hyvä tekijä?". (Tietty saattoi toimia myös käänteisesti eli joku haukkui jonkun, että tätä nyt ei ikinä vaikka olisikin joku henkilökohtainen syy, niin silti tämä otettiin kritiikittömänä totuutena).

Mutta tietyillä aloilla kuten juuri pikaruokaloissa joissa usein mennään kuin saluunanovista joko itse jättäen saapumatta hommiin tai tehdään ihan täyttä sutta, tai todetaan jälkimmäisen takia jotta juu ei tämä ole sun paikkasi, niin sinällään käsitänkin että halutaan pientä karsintaa tehdä. Jos olisin itse työnantajana tottunut näkemään, että 16-20v nassut tulevat ja menevät miten itseä huvittaa ja työn jälki on usein mitä sattuu (jota tietysti ei ruoan kanssa tekemisissä saisi olla...) niin itsekin pyrkisin seulomaan jotain hyviä hakijoita. Jokusessa paikassa itse asiassa koko rekryprosessin hoitivat läpi sellaiset pitkään olleet joilla oli silmä kannattiko joku ottaa, tai sitten vedettiin pakasta puhtaasti sillä perusteella että joku työntekijä bongasi potentiaalisen nimen. Ja vähänhän siinä on myös suosittelijan kasvot esillä, että ei suosittele jotain serkkuaan joka syö ensin 20 hampurilaista töissä, aukoo päätään kaikille muille ja ritsaa vielä juomakaapista repullisen kokista kotiinviemisiksi. (Tositarina:) ).

En tiedä kuinka paljon sitten muilla aloilla on, mutta matalapalkka-aloilla joissa on suuri vaihtuvuus, oletan olevan aika yleistä...

Nimenomaan kertoo pomon heikkoudesta. Sillä todennäköisesti muutenkin siinä työyhteisössä sitten homma vedetään työntekijöiden mielihalujen ja mielipiteitten mukaan - ei pomon ohjauksessa ja johdolla.
Ei hyvä. Sillä siinä tulee sitten helposti esiin jotkut vahvat persoonat työntekijöissä, jotka vetävät omaan pussiinsa ja joitten mielihalut toteutetaan sitten muitten kustannuksella.
Minun mielestäni työpaikalla pitää olla vahva esimies, esimies, joka pitää hommat hallussa eikä ole joittenkin työntekijöiden talutusnuorassa. Tietysti se, että pomon pitää sitten olla myös sellainen luonteeltaan, että hän näkee monipuolisesti asiat - jep jep.....
Jos pomo antaa alaistensa tehdä päätökset ja valinnat, niin silloin pomoa itseään kiinnostaa vain se oma palkka - työyhteisön hyvinvointi ei todennäköisesti ole paras mahdollinen. Sillä jokainen porukka tarvitsee keulaihmisen... luotettavan, vakaan, jämäkän ja monipuolisen ajattelun omaavan tyypin.

Kannattaa tehdä sellainen työhakemus, että ei ole hävettävää...

Tuolla tippejä http://www.kolumbus.fi/tyohakemus_ja_cv/

työhakemukseen...

Niin malleja. Näyttivät olevan ihan normimallit. Mutta malleista ja niiden käytöstä tulikin mieleeni eräs koulutus, aikuiskoulutus. Oli oikein kuulkaa sellainen tyyppi opettamassa näitä kirjoittamisia joka opettaa jopa poliisikoulutuksessa viestintää, tai ainakin oli opettanut, en tiedä opettaako enää, toisaalta kyllä voisi hyvin uskoa että opettaakin, kun tietää niitten nykyiset luovan kirjoittamisen tyyliä olevat tiedotteetkin.

No, tuolla tuli sitten jotain pöytäkirjoja ja kokouskutsuja ynnä muuta sellaista harjoiteltavaksi. Niin siinä sitten kun oli aikaisemmat opit muistissa, että joo, on tietyt standardit joitten mukaan on ainakin ennen ollut kuulemma ihan hyvä mennä. Niin tuota eipäs vaan ollutkaan enää noin. Sillä naurettavaksi siinä joutui, ja väitettiin jopa suorastaan plagioinnista kun oli käyttänyt standardia (ei tietenkään sisältö ollut kopioitu, vaan oli käytetty asettelumallia), paljon parempi oli kuulemma kun vaan lonkalta sävelsi jotain lapsellista (siis minun mielestäni lapsellista)... Just just. No, mitäs veikkaatte kuinka hyvä se on sihteerinäkin ihan omia sovelluksia laatia sellaisille vastaanottajille, jotka kuitenkin ovat asialinjalla ja joskus pakostakin vaativat tiettyjen muotoseikkojen noudattamista, myös asettelun osalta.

No, ei se mitään, sain naurettavan leiman, ja siis myös sen, että plagioin!
No, ehkä tähän päivään mennessä ovat naurajatkin saaneet huomata, että parempi pysyä asialinjalla/vanhassa tutussa, ellei sitten ole mainostoimistossa töissä.....

Juu, totta kai, persoonallisuus on työhakemuksissa valttia, mutta en minä tiedä, tarkoitetaanko sillä jotain aivan päättömyyksien ja lapsellisuuksien tekemistä ja tyrkyttämistä......

Juu, netissäkin voi katsella ihmisten persoonallisia cv-sivuja... Just just. Mutta maulla ja harkiten.....

Niin, ja toisaalta ainakin julkisella sektorilla hakemukset ovat julkisia, ettei siinä ainakaan mitään laitonta ole tapahtunut,jos niitä kierrätetään. Mutta ei se minun mielestäni ainakaan ole esimieheltä mikään hyvä teko.... Jos joku haluaa niin hirveästi nähdä, niin menköön itse katsomaan sitten ne paperit. Monellekaan ei varmaan ainakaan tule edes mieleen mennä katsomaan... Ja sitten jos se joka tulee valituksi, joutuu jotain kommentteja kuulemaan itsestään ja omista hakemuksistaan tai jonkun muun jonkun mielestä paremmista hakemuksista niin onko se sitten kivaa.

Mun mielestä uudelle työntekijälle pitäisi sitten tarjota mahdollisuus tutustua uusien työkavereittensa papereihin.... Tasa-arvo nääs!