Työnantajani on sitä mieltä, ettemme ehdi pitämään ruokataukoa, joten meillä ne ovat työaikaa ja niinä aikoina tulee tehdä töitä. Onko oikein, että päivittäinen työaikani on kuitenkin 8h? Viikkotyömäärä 40h? Vai kuuluisiko niiden olla 7,5/37,5?
Ja muistanko oikein, että jos ei ole palkatonta 30 min ruokataukoa, meillä olisi olla ainakin 2 kahvitaukoa?
Onko kellään tarkempaa tietoa?
Ja muistanko oikein, että jos ei ole palkatonta 30 min ruokataukoa, meillä olisi olla ainakin 2 kahvitaukoa?
Onko kellään tarkempaa tietoa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tähän ei voi vastata oikein mitää kunnollista, kun ei tiedä, minkä alan töitä teet, mitä työehtosopimusta noudatetaan tai mitä työsopimuksessasi on työajasta sovittu.
Kahvitauoista sovitaan työehtosopimuksessa tai paikallisesti. Jos ei ole sovittu, niin niitä ei ole. Jos työ on sellaista, että työaikana ei voi poistua ruokatauolle (1 tunti tai 30 min jota ei lasketa työaikaan), niin silloin työntekijälle annetaan mahdollisuus ruokailla työaikana nopsasti "työn ääressä".
Et taida olla liiton jäsen, kun kyselet tällaisia täällä. Työsuojeluviranomaiset valvovat työaikalain noudattamista ja neuvovat sinua työaika-asioissa. Soita http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot
metallin sopimusta jos noudatetaan niin vuorotyössä on 20 min ruokatunti joka on työaikaa ja ei siis pidennä päivää. Muuten ruokatunti on 30-60 min ja se ei ole työaikaa.Ja jos työaikasi on 8h päivässä kertyy myöskin työajanlyhennysvapaita eli niitä "pekkasia" 12.5 päivää vuodessa. Tällä tasataan tuo vuosittainen työaika samaksi kuin niillä jotka tekevät tuota 7,5/37,5h systeemillä.
Jos työpaikalta ei saa poistua niin ruokatauko on 20 minuuttia, muutoin ruokatauko on 30-60 minuuttia. Jos työaika on vähintään 6 tuntia, pitää olla yksi tauko. Mäkin teen 8 tuntista päivää, 40h viikossa, mutta työsopimuksessa on 38,25, jolloin ei kerry pekkasia vaan työajan ylittävä aika kertyy plussana, joka korvataan vapaana. Noudatamme siis yksityisen sosiaalialan tesiä.