Onko työpaikkakiusaaminen/häirintä/seksuaalinen häirintä vakava käytösrikkomus, jos työnantaja ei puutu keskusteluista huolimatta?
"Työsopimus voidaan sopimuskumppanin erityisen vakavan laiminlyönnin tai käytösrikkomuksen vuoksi päättää poikkeuksellisesti purkamalla. Tällöin työsopimus lakkaa heti ilman irtisanomisaikaa. Purkamisoikeuden syntyminen edellyttää niin painavaa syytä, ettei siltä, joka purkaa sopimuksen, voida kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35
Haluaisiko joku tarkentaa mitä tarkoittaa käytösrikkomus.. :(
"Työsopimus voidaan sopimuskumppanin erityisen vakavan laiminlyönnin tai käytösrikkomuksen vuoksi päättää poikkeuksellisesti purkamalla. Tällöin työsopimus lakkaa heti ilman irtisanomisaikaa. Purkamisoikeuden syntyminen edellyttää niin painavaa syytä, ettei siltä, joka purkaa sopimuksen, voida kohtuudella vaatia sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus/35
Haluaisiko joku tarkentaa mitä tarkoittaa käytösrikkomus.. :(
Vastaukset 18
Vanhimmat
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
28 §
Häirintä
Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Jos työnantaja ei puutu on kysessä työturvallisuusrikos.
Oleellista on, että työnantaja on todistettavasti saanut tiedon työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavasta häirinnästä tai muusta erpäasiallisesta kohtelusta. Jos työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi, on perusteltuja syitä epäillä tämän toimineen vastoin työturvallisuusmääräyksiä.
Rikoslain 47 luvun 1 §:ssä tuollainen menettely on säädetty rangaistavaksi teoksi. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (valvontalaki) 50 §:n 1 momentin mukaisesti työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten. Siis avainasemassa on tryösuojeluviranomainen, jolle pitää tehdä kirjallinen käsittely-/selvityspyyntö.
Valitettavasti työsuojeluviranomaisessa toimitaan edelleen lainvastaisesti ja työsuojeluviranomaisen ratkaistavaksi säädetyt yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskevat asiat ratkaisee tarkastaja, jota ei valvontalain esitöiden mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena. Yksilön oikeusturvan kannalta on oleellista, ettei tarkastajan allekirjoittamasta tarkastuskertomuksesta voi valittaa. Siten myöskään tarkastajan tekemistä lakien tulkinnoista ei voi valittaa.
Kannattaa kuitenkin viedä asia työsuojeluviranomaiselle, sillä virkarikosten vanhenemisaika on vähintään 5 vuotta ja vahingonkorvausvelvollisuus ei vanhene tuossakaan ajassa. Siis, jos on aiheutunut korvattavaa vahinkoa työsuojeluviranomaisen lainvastaisen menettelyn johdosta, on mahdollista nostaa vahingonkorvauskanne.
No jaa, no jaa!
Kyllä sitä ainakin eräässä terveystoimessa voi huudella "leveitten perseitten kantamisesta", "kukas käski kantaa leveät perseensä tänne", "kauankos kestää ennen kuin kohta jo tästäkin vakituisesta yöpaikasta" (siis yöpaikasta, eli kun kerran oltiin vasta kaupunkiin tultu, niin jotain häiritsi sekin, että yleensä on asunto - ja niinhän siinä kävi, että kun työpaikalla ensin alettiin häiritä, niin sitten tultiin sinne asunnon nurkillekin), ja kun näihin ei reagoitu, niin aina vaan kovemmalla äänellä (ilmeisesti rupesi jo ihmettelemään miksi ei reagoida hänen huutoihinsa) tultiin sitten tiloihin, joissa tuolla tyypillä itsellä ei työhuonetta ollut, tultiin soittamaan poskea oven taakse, otettiin sitten kun julkisuudessa oli ollut joku paikallisen terveystoimen käräjäasia esilla, niin tultiin sitten esittämään näihin asiohin osaa omaamattomasta muita solvauksia, herjauksia, vitsejä jne. Ja kun näistä asiattomista herjoista oli esimiehelle ilmoitettu ja kerrottu että ilmeisesti tuollainen epäasiallisen ja epäoikeudenmukaisen huomion kohteeksi vetäminen ei lopu ennen kuin itsensä tappaa (juu, tässä kun on todella jouduttu jonkinlaisen vainon kohteeksi - ihan vaan, kun eräitten pitää saada pelleillä, eipä ole kohde itse mihinkään rikokseen syyllistynyt) niin tämä on sitä mieltä ja suoraan sanoo "tuollaista ei tapahdu" eli hän siis kuittaa koko jengin puolesta hyvät käytöstavat ja asiallisuuden. No, sittenhän siinä kävi niin, että jostain syystä kahden hengen huoneessa alkoi yhden päivän aikana ensin hajuvesi lemuta oikein voimakkaasti, siitä sitten toinen sellaisen pöhnän (siis täysin tokkurassa kotiin mennessä ja hajuvesi suorastaan maistuu suussa), no, seuraavana päivänä sama juttu, alkaa vaan hajuvesi lemuta ja kun sitten lähdetään sairauslomaa hakemaan (siis kenenkäs sitä pitää ittensä pöhnään työpaikalla saada, jostain omituisesta syystä leijuilevista hajuvesistä), esimiehelle ilmoitetaan sähköpostilla, niin tämä esimies soittelee sitten sinne lääkärille ja kertoo että kyseessä olisi jonkinlainen mielenterveydenongelma!!!!! Sillai!!!!!!
Eli ei puututtu edes niihin hajuvesiin, jotka siis oli tiedossa ja kirjattu henkilön terveyskeskuspapereihin (juu, tk, sillä työterveys ei määräaikaisille kuulu). Että joo....... Semmoista. Eli tekikö kyseinen työnantaja yhtään mitään? Ei tehnyt, salli kaikenlaisen epäasiallisuuden. Ja huomatkaa, sitten kun siltä lääkäriltä mentiin hakemaan papereista kopioita, että saataisiin tietää mitä se oli kirjannut asiosta, niin ensinnäkin papereiden saaminen oli tosi vaikeaa, pyyntöjä meni useita, ja sitten kun sai niin pakotettiin menemään paikan päälle hakemaan, muka tietoturvasyistä - sillä he eivät luota Postiin näissä asioissa - jaa, ihmettelen vaan, että miten pakottavat viranomaiset hakemaan kopiot papereista, kaipa se on sitten lähetin mentävä, toivottavasti on luotettava lähetti. Joo, ja paikan päällä se lääkäri nauroi päin naamaa - että hänpä se vaan olisi halunnut tietää, että haisiko siellä kotona mikään! Siis se ämmä oli lähettänyt ambulanssin oven taakse - mielenterveyden selvittämiseksi. Minäpä vaan kysyn, että mikä se oli sen käytävillä hilluvan äijän mielenterveys - ilmeisesti ok - ihan ok tyyppi, ja käytöstavatkin ok vai? Saati ne hajuvedet - no, ihan ok, ihan ok.
Ja tuossa työpaikassa, no, siellä ei sijaisella ole edes ergonomiaan oikeutta. Jos oli koskenut sijaistettavan työpisteen säätöihin - tuolin korkeus, näytön resoluutio - niin haukut tuli! Että joo!!!! Samaten esimiehen kanssa sovittu työpäivän aikainen poistuminen ja sen takaisin tekeminen- no, siitäkin kun sen takaisin teon eli neljän jälkeen töissä olemisen joku näki, niin siitäkin tehtiin juttu, että sitä muka oltiin vain laittomia ylitöitä tekemässä!
Jaa, että työsuojelurikos! Jaa, että epäasiallinen kohtelu työpaikalla. jaa, jaa. Kyllä tuossa tilanteitten jälkeen, eli siinä vaiheessa kun oltiin ns. karenssissa (esimies irtisanoi työsopimuksen, ilmeisesti kun ei oltu menty mielenterveyden selvittelyyn ambulanssilla) lueskeltiin netistä kaikenlaista tekstiä henkisestä työsuojelusta ja kuinka "kenenkään ei tarvitse tulla työpaikalle henkilökohtaisuuksista latelemaan" jne. jne. No joo. Kiitos vaan!!!!!!!!!! Uskokoon kuka haluaa! Työsuojelu - joo, joo, ja epäasiallinen kohtelu, ergonomia - kaikki vaan ....
Tässä hajusteasiassa oikea tapa olisi varmaankin ollut se, että olisi heittäytynyt tajuttomaksi siihen työhuoneen lattialle, kai se ambulanssi olisi pitänyt tilata siihen tilaan, ehkä olisi sitten iskenyt jonkun muunkin nenään yletön hajustemäärä.
Joo, ja yks juttu: Nämä terveydenhuollon ns. ammattilaiset kun ovat niin kovia pitämään itseään hyvinä ja parempina ja ovat sitten ikään kuin valtiovallankin erityissuojeluksessa, niin se on hilkulla ettei tule syytettä laittomasta uhkauksesta jos menee puhumaan jotain että "pitääkö tässä ittensä tappaa!" Siltä porukalta kyllä onnistuu kaikki, ja mistäähän heitä ei voi rangaista, sillä aina on ollut hyväntahtoisesta toiminnasta kyse - se nyt on kuitenkin vaan niin, että ihan yleismaailmallisesti hyväntahtoisuus kohdistuu lähinnä omaan itseen! Kukas sitä nyt mitään muuta kuin virkansa puolesta, ja silloinkaan ei tarvitse järkeä käyttää - saati älyä! Että se vaan, että ei sitten tarvinnut lähteä selvittelemään, että "haisiko siellä työpaikalla joku", kun se esimies niin soitteli.....
Ja kukas sitä yleensä hajuvesiä työpaikalla tarviikaan, ainakaan niin raadollisten hajujen keskellä kuin mitä terveyskeskuksessa voi olla.
Joo..... Tiedä mitä syytteitä nyt tulee!
No, turhahan sitä on enää puida vanhoja, eihän siinä kukaan mitään menettänyt, paitsi joku aika paljon rahaa ja tuli taas kunnon loukkaus ja ihan terveydenhuollon taholta.
Ai niin pakko kehua itteään, eipä ole missään muussa työpaikassa tultu työnteon jäljestä tai laadusta moittimaan - jos nyt joku vielä käy väittämään, että hähänhää, eipä taida osata hommiaan. On kyllä tultu enemmänkin kiittelemään ja sanottu että iso apu on oltu ja on tullut tarpeeseen.
Ja vaikka sitä ittensä tappaisikin, niin mitäs se ketään liikuttaa, saavatpa hommansa loppuun hoidettua - ja nauravat vielä päälle!
Eikä tultu tuossakaan paikassa asiallisesti väittämään mitään työn jälestä tai laadusta!
Että joo, mutta käytöstavat ilmeisesti on sitten kunnossa.
Mitähän tapahtuisi jos vaikkapa jonkun privaattisairaalan käytävillä huutelisi, että mitäs tänne leveät perseesi kannoit!
Eli kyseessä nyt voisi maallikon mielestä olla tässä tapauksessa työnantajan taholta sekä henkinen että fyysinen pahoinpitely!
Mutta kuka piittaa, sillä työnantaja on tämä erityisalan joukkue, eli ammattinimikkeenä sellainen nimike, jonka sana on aina totta ja kaikki mitä he tekevät on ok!
Ja vielä nauraa päin naamaa! Ottakoon vaikka minkälaisena loukkauksena mutta : TÖRPPÖ!
Mitäs tässä suotta yhtään varjelee sitä työnantajan nimeä: TURUN TERVEYSTOIMI!
Että kiitos vaan - henkinen ja fyysinen pahoinpitely työnantajan taholta - ja taaskaan ei voi ketään syyttää!
Nauravat vain päin naamaa - hähähäh!
SIKOJA!
Niin, että se on sitten niinpäin se todistusvelvollisuus, että työnantajan on todistettava ettei epäasiallista kohtelua ole, mutta Turussa ainakin todistukseksi riittää, että esimies sanoo "tuollaista ei tapahdu!" Että antaa pojan naisystävineen hlillua vaan ja herjata ja solvata ja levitellä pilapuheitaan!
Niin kauan kuin eivät ne puheet heihin itseensä kohdistu, kaikki ok, ja mielellään osallistutaan hekotteluun!
Kyllä on kummallista, mitä käytöstä pidetään normaalina käytöksenä. Ja sitä joka tykkää että nyt ei tarvis tollasta kuunnella, niin se leimataan hulluksi!
Käykö näin muualla kuin Turussa!
Ja jos ne itse joutuvat kuuntelemaan samalla mitalla, niin mitäs sitten käy.
No, ei ole laki kaikille sama!
Ja mahtoi se olla sille porukalle tosi palkitsevaa, kun saivat taas "hyväntahtoisuudessaaan" kaikenlaista aikaan!
Mitenkäs siellä sanotaankaan, että joo, jos hyvinvointi uhkaa mennä piloille! No vot vot! Kukas voi Turussa parhaiten? Kiusaaja!
Sillä lailla! Ja täysin käsittämätöntä'!!!!!!!!
Muuten turussa on sellaisia amk-opiskelijoita alalle, joitten nettitekstit ovat suorastaan haistattelevia! Mutta näistähän nuo "hyväntekijät" eivät tiedä mitään!
Ja tällaisissa tapauksissahan asia menee niin, että huonosti käyttäytyväksi leimataankin se, joka epäasiallisuuksista menee kertomaan! Huonosti käyttäytyvä ja hullu - näin tekee työnantaja, sillä helpompihan se on päästä jonkun kiusankappaleen kohteesta eroon kuin puuttua kiusankappaleen tekemisiin - kiusankappalehan voi olla vaikka jonkun työpaikan merkkihenkilön sukua tai hyvän ja pitkäaikaisen tuttavan sukua.
Noin helppoa ja törkeän loukkaavaa!
Ja kuntien kanssa asia onkin sitten niin, että kun he sitten voivat halutessaan kierrättää asioita ja hoitaa asioita milloin minkäkin lautakunnan kautta, niin hyvässä lykyssä henkilön nimi tulee esiin jossain pöytäkirjamerkinnässä netissä - että noin helppoa se on!
¨
Etenkin kun voi suoraan leimata ihmisen hulluksi tai valehtelijaksi - ei tarvitse edes lähteä selvttelemään mitään, sanotaan vaan suoraan, että tuollaista ei tapahdu, jos menee valittamaan jostain epäasiallisuudesta jota on valittajaan kohdistettu.
Niin, kunnissahan se on kuitenkin sitten helppo päästä määräaikaista eroon muutenkin: ei tarvitse mennä kuin esimiehelle kertomaan, että ei haluta sitä ja sitä henkilöä tänne, ja tilalle tulee aivan varmasti joku, varmaan joku joka on ollut ennenkin. Suosittelisin kyllä enemmin tuota keinoa kuin sitä, että lähdetään törkeällä tavalla kiusaamisen kautta hoitamaan ihmistä pois! Tietysti nautinto on sitä suurempi mitä enemmän pääsee pelleilemään - mikä nyt on ainakin todistettu aivan varmasti!!!!!
Sitten kun nämä sanovat että henkilötodistuksia, henkilöön kohdistuvia todistuksia, henkilöltä saatuja todistuksia ei oteta huomioon, niin on se vaan kumma, että heidän omat ihmisensä voivat ladella vaikka mitä ja täydestä menee!
"Hyvä veli,..."
viimeisenä kommenttina: Se on sitten varmaan mielenterveyden tutkimisen paikka siinäkin, jos ajattelee negatiivisesti koko terveydenhuollosta ja heidän tekemisistään! sitä kun nyt on niin vaikea vaan uskoa että ihminen on erinomaisen taitava ja hyvä vain sen takia että hänellä on joku terveydenhuollon ammattinimike. Eihän se ihminen ammattinimikkeen mukaan muutu - ja jokaisesta koulutuksesta valmistuu eritasoista porukkaa taidoiltaan ja kyvyiltään, mutta kun ruvetaan sitten arvioimaan näiden tekemisiä, niin terveydenhuolto on se jossa kyvyt ja taidot katsotaan parhaimman mukaisiksi olivat ne tosiasiassa mitä tahansa!
Niin suojattuja he ovat!
Niin, käytännössä tässä käy usein niin, että työnantajalla on esittää liuta "toimenpiteitä", joissa asiaa on puitu, mutta todellisuudessa ne toimenpiteet eivät ole tehneet muutosta asioihin. Pahimmassa tapauksessa asiaan liittyvät keskustelut ovat olleet kiusatun hiillostamista. Kun kiusattu kertoo näistä savustuspalavereista, kiusaajaat kuittaavat asian sillä, että kiusattu on yhteistyökyvytön eikä niissä palavereissa ole heidän mukaansa ollut mitään hiillostusta. Siinä mielessä, jos kukaan ei uskalla lähteä tukemaan kiusatun puheita, nuo "toimenpiteet" ovat yhtä tyhjän kanssa.
Omalla työpaikalla olen havainnut, että esimies on "ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin", kun hän kysyy kiusatulta 3 - 5 kertaa "oletko valmis kertomaan nämä asiat X:lle (kiusaajille) kasvotusten tässä pöydän ääressä?" Tällöin kiusattu alkaa useimmiten epäröidä, koska pelkää. Lisäksi esimies kertoo kiusaajille, että heistä on "rollittu". Alkaa entistä kovempi kiusaaminen ja uhri häipyy kuvioista. Samoin tapahtuu, jos hän on päättäväistä lajia ja haluaa puolustaa itseään kaikin lain suomin keinoin. Tällöin tosin yhtiön lakiosasto astuu kehiin ja pehmittää uhrin työsuhteen päätökseen. Pian uudet kasvot astuvat hänen rooliinsa. Muutoin kuvio toistuu samana.
Näinhän se menee. Hyvin tutun kuuloista. Osaava yhtiö/organisaatio osaa myös tämän pehmityspuolen. Ja jos tähän on osattu vuosien varrella jo varautua ja treenata, tämäkin toimenpide sujuu kuin rasvattu. En tiedä sitten, voiko tällaisella "osaamisella" juuri kehua.
Mitäs kun pomo kertoo muille työntekijöille toisten sairasloman syyt ja asiakkaillekin? Sillä paskalla palkalla ei viitsis myydä omia terveystietojaan alkoholistiasiakkaille.
Muutenki ihan mielivaltaista menoa.
Tottakai haen uutta työtä ja lähden heti kun uusi löytyy. Tahtoisin duunin jossa on oikeat lailliset pelisäännöt ja niitä kans noudatetaan. Arvatkaa kasvaako väkivaltafantasiat? Sitten ihmetellään lehtien lööppejä
Kysy äidiltä saatko lasillisen lämmintä maitoa, jos on noin vaikeaa.
Häiriköi siellä POTKUT JA TYÖTTÖMYYS palstalla!.