Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuojeluvaalit

    Onko mitään virallista tahoa minne tehdä valitus tai jokin tutkintapyyntö,koska en minä en eikä muutkaan liittoon kuulumattomat saanut äänestää työsuojeluvaltuutettua.
    4408
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Minä valittaisin ensin firman työssuojelupäällikölle ja sitten kysyisin neuvoa aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisillta

    Äänestä

    • Jos työntekijöitä on vähintään 10, niin työnantaja vastaa siitä, että työsuojeluvaltuutettu on valittu. Jos valinta on pätemätön, kuten aloittajan tapauksessa, on se työsuojelupäällikön vastuulla. Käytännössähän teillä ei ole nyt työsuojeluvaltuutettua.

      Työsuojelupäällikkö on yrityksen toimitusjohtaja, ellei hän ole siihen tehtävään ketään muuta nimennyt.

      Äänestä

    Ei liitoon kuulumisella tai kuulumattomuudella ole mitään tekemistä TYÖPAIKAN sisäisen työsuojeluvaltuutetun äänestämisen kanssa. Työnantajalla, työpaikalla ja mahdollisella kuulumisella liitoon tai työttömyyskassaan ei ole toistensa kanssa mitään tekemistä, työnantajan ei tarvitse tietää yhtään kuulutko liitoihin tai kassoihin.

    Äänestä

    • Työsuojeluvaltuutettu on usein varapääluottamusmies ja näinollen käpykaartilaiset, loiseläjät äänestäköön vuoden RUSKEAKIELTÄ keskenään.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ÖJKLÖ-LÄ kirjoitti:

    Onko mitään virallista tahoa minne tehdä valitus tai jokin tutkintapyyntö,koska en minä en eikä muutkaan liittoon kuulumattomat saanut äänestää työsuojeluvaltuutettua.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu