Joo sainpa sitten potkut töistä tuossa viikko sitten.. Olin menossa ihan normaalisti töihin, ja kun pääsin taukotiloihin pomo ja kaksi työntekijää odottivat siellä minua. Pomo vain ilmoitti että joo sinun työsuhde päättyy tähän päivään.. Olin ekana vähän ihmeissäni että mitäs tämä nyt on, joo olen koeajalla, mutta pomo on luvannut suullisesti kun sai kuulla että olen raskaana, että saisin jatkaa koeajan jälkeen sinne saakka kunnes äitiysloma alkaa.. Ja jopa lupasi että saisin mennä äitiysloman jälkeen takaisin jos haluan.. Mutta nyt yhtäkkiä purki koeaikani, jota oli viellä kuukaus jäljellä.. Eikä mitään muuta syytä kuin koeaikapurku.. Vaikka toiselle samaa aikaa alottaneelle työntekijälle on antanut varoituksen työnlaadusta ja minulle ei mitään.. Joten joku tässä nyt mättää.. Soitin sitten kotoon päästyäni henkilöstöpäällikölle ja lupasi alkaa selvittää hommaa, nyt näemme parinpäivän päästä ja katsotaas mitä sitten sieltä tulee vastaukseksi.. Mutta mitäs tässä opimme, älä ikinä kerro että olet raskaana koeajalla vaikka pomo tuntuisi todella mukavalta... Koska olen niin varma että raskaus vaikutti tähän hänen päätökseen.. Mitäs mieltä olette tästä??
koeaikapurku raskaana olevalle
Odottava äiti
6850
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Raskaus ei ole syy purkaa työsopimusta, ei edes koeajalla. Vaikka koeajalla periaatteessa saa purkaa työsopimuksen syytä ilmoittamatta tai melkein mistä syystä tahansa, niin syy ei kuitenkaan saa olla epäasiallinen. Raskaus työsuhteen purun syynä on epäasiallinen ja purku laiton.
Otapa heti yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Työsopimuslain irtisanomista koskeva pykälä:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Kyllä teillä on outo käsitys että entinen työsuojelupiiri hoitaisi jotain irtisanomisasioita. Liittykää liittoon niin saatte oikeutta.
Kuulun pam liittoon ja soitin samantie sinne, siellä sanottiin vain että pomolla on oikeus irtisanoa koeajalla ja ilman mitää muuta syytä kuin koeaikapurku.. Mutta ystäväni kaveri on hoitanut monta tälläistä asiaa ja hän nyt sanoi että raskaana olevalle ei saa tehdä näin, että hänellä pitää olla jokin muu syy kuin koeaikapurku.. no mutta tämä ei ole viellä käsitelty loppuun..
Outoa, että liitosta on vastattu noin, ovat mielestäni väärässä.
Ei raskauden vuoksi voi koeaikanakaan työsuhdetta päättää, sillä jo irtisanomispykälän perusteella voidaan pitää raskautta epäasiallisena syynä.
En jättäisi asiaa tuohon. Viimekädessähän käräjäoikeus asian ratkaisee.
Koeaikapurkulainkohta tuossa:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
.
Soita sinne työsuojelun vastuualueelle, eli entiseen työsuojelupiiriin. Hoitaa se tällaisia asioita, jos on syytä olettaa, että kyseessä olisi syrjintä ja tämä vaikuttaa siltä, sillä raskaana olevalla on todella vahva irtisanomissuoja. www.tyosuojelu.fi
Kyllä ystäväsi on tässä asiassa enemmän oikeassa kuin PAM:in toimitsija
Tämäkin on näitä kyselyspämmejä, mitä järkeä on kysyä "Mitäs mieltä olette tästä?? "