Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Oppisopimuksen purkaminen

    voiko oppisopimusta purkaa tai irtisanoa koeajan loppumisen jälkeen sillä perusteella, että työnantajalla ei ole tarjota riiitävästi työtehtäviä? Ei ole oppisopimuksen mukaisia tehtäviä esim. viime viikolla oli 2 tuntia ja muu aika piti keksiä väen väkisin itselleni tekemistä, siivoilua yms. kun ei ollut mitään tekemistä. Tietty mielessä on toinen työpaikka, mutta voiko työn puuttumisen vuoksi vai pitääkö kärsiä määräaika ja pyöritellä peukkuja, vaikka töitä ei ole? Työkaveri, jolla on ohjaaminen sanoo opsotoimistoon, että kovasti on töitä, mutta suoraan sanottuna valehteli. Hänen tarkoituksensa on vain turvata oma selusta, pitää se käsitys yllä, että hänellä on töitä, mutta niitä on oikeasti niin vähän, että ei minulle asti riitä.
    0172
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    netissäkö loppuvuosi kirjoitti:

    voiko oppisopimusta purkaa tai irtisanoa koeajan loppumisen jälkeen sillä perusteella, että työnantajalla ei ole tarjota riiitävästi työtehtäviä? Ei ole oppisopimuksen mukaisia tehtäviä esim. viime viikolla oli 2 tuntia ja muu aika piti keksiä väen väkisin itselleni tekemistä, siivoilua yms. kun ei ollut mitään tekemistä. Tietty mielessä on toinen työpaikka, mutta voiko työn puuttumisen vuoksi vai pitääkö kärsiä määräaika ja pyöritellä peukkuja, vaikka töitä ei ole? Työkaveri, jolla on ohjaaminen sanoo opsotoimistoon, että kovasti on töitä, mutta suoraan sanottuna valehteli. Hänen tarkoituksensa on vain turvata oma selusta, pitää se käsitys yllä, että hänellä on töitä, mutta niitä on oikeasti niin vähän, että ei minulle asti riitä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu