Työntekijöiden töissä jaksamisen luulisi kiinnostavan POK:in johtoa,olen seurannut erään tuttavani sairastelua ja kipuilua .
Kaupan alalla on työntekijöillä raskas ja epäergonomisuuksia sisältävää työtä.
Raskaat nostot,kylmätilassa kurottelut taakan kanssa eivät pitkän päälle edistä työntekijän terveyttä.Ikääntynyt työntekijä on saanut selkäänsä ja niveliinsä kulumia ja ikärappeumaa.Ne ovat seurausta edellämainituista töistä.
Kiire,raskaiden pakettien laatikostojen nostot lattiarajasta pään yläpuolelle ja veto eivät pitkän päälle tee hyvää.Päälliköt eivät osaa tai halua puuttua sairastelevan ihmisen työssä jaksamiseen,kiire ja tiimien aikaan saannokset ovat etusijalla !
Sairaus kierre jatkuu kipulääkkeitä joutuu syömään,että pystyy suoriutumaan päivän töistä.Työterveyslääkärin pitäisi puuttua tähän kipukierteeseen ottamalla yhteyttä paikallisen yksikön päällikköön.Keskustella työn muuttamisesta ja päivittäisestä vaihtelusta että ei tule vain niitä yksipuolisia nostoja !
Keskustelu Päällikön ja työntekijän välillä miten ehkäistäisiin tulevat sairauslomat sovittamalla työ sopivaksi(monipuoliseksi) ja mitä ergonomisia apuvälineitä voisi hyödyntää kyseisen ihmisen hyväksi että jaksaa tehdä terveenä työtään.
EK puhuu eläkeikien nostosta tämä toimimattomuus ja ihmisen loppuunpolttaminen ei ole linjassa vai mitä POK !
Työterveyslaki jo edellyttää työntekijän inhimillisten ominaisuuksien huomioinnin ja sovittamisen työhön.Panostus ja ikäjohtaminen olisi kiireen vilkkaa saatava käytäntöön eikä vain juhlapuheisiin.
Tuloksen tekeminen ja voitontahkoaminen eivät saa olla ainoat toiminnan perusteet.
Jäsenyyteni on harkinnassa !
Kaupan alalla on työntekijöillä raskas ja epäergonomisuuksia sisältävää työtä.
Raskaat nostot,kylmätilassa kurottelut taakan kanssa eivät pitkän päälle edistä työntekijän terveyttä.Ikääntynyt työntekijä on saanut selkäänsä ja niveliinsä kulumia ja ikärappeumaa.Ne ovat seurausta edellämainituista töistä.
Kiire,raskaiden pakettien laatikostojen nostot lattiarajasta pään yläpuolelle ja veto eivät pitkän päälle tee hyvää.Päälliköt eivät osaa tai halua puuttua sairastelevan ihmisen työssä jaksamiseen,kiire ja tiimien aikaan saannokset ovat etusijalla !
Sairaus kierre jatkuu kipulääkkeitä joutuu syömään,että pystyy suoriutumaan päivän töistä.Työterveyslääkärin pitäisi puuttua tähän kipukierteeseen ottamalla yhteyttä paikallisen yksikön päällikköön.Keskustella työn muuttamisesta ja päivittäisestä vaihtelusta että ei tule vain niitä yksipuolisia nostoja !
Keskustelu Päällikön ja työntekijän välillä miten ehkäistäisiin tulevat sairauslomat sovittamalla työ sopivaksi(monipuoliseksi) ja mitä ergonomisia apuvälineitä voisi hyödyntää kyseisen ihmisen hyväksi että jaksaa tehdä terveenä työtään.
EK puhuu eläkeikien nostosta tämä toimimattomuus ja ihmisen loppuunpolttaminen ei ole linjassa vai mitä POK !
Työterveyslaki jo edellyttää työntekijän inhimillisten ominaisuuksien huomioinnin ja sovittamisen työhön.Panostus ja ikäjohtaminen olisi kiireen vilkkaa saatava käytäntöön eikä vain juhlapuheisiin.
Tuloksen tekeminen ja voitontahkoaminen eivät saa olla ainoat toiminnan perusteet.
Jäsenyyteni on harkinnassa !
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos kaverisi on yhtä sivistymätön kuin sinä, ei teille kannata paljoa monimutkaisempia tehtäviä edes antaa. Tyhmästä päästä kärsii koko kroppa, kuten sanonta kuuluu!