Onko työnantajalla oikeutta pakottaa siirtymään toiselle paikkakunnalle töihin joka on noin 200km päässä. Työpaikkamme vaihtaa kaupunkia ja nyt on pattitilanne päällä. Työnantaja sanoo että jos ei vaihda paikkakuntaa niin täytyy irtisanoutua itse ja näin ollen tulee karenssi. Työntekijät taas sanovat että ei ole oikeutta pakottaa siirtymään noin kauas ja odottavat että työnantaja irtisanoo ja näin ollen säästyy karenssilta ja saa irtisanomisajan palkan. Mutta miten asia menee??
Työpaikan siirtyminen
Tavis duunari
1137
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työnantaja ei voi pakottaa ketään itse irtisanoutumaan, sen sijaan voi ehkä irtisanoa tuossa tilanteessa.
Vaikka irtisanojana olisikin työnantaja, se ei välttämättä pelasta karenssilta.
Kannattaisi ottaa yhteyttä liittoon, jos sellaiseen kuulut. Ellet, niin sitten soitella työsuojelupiiriin, josta löytyy alan ammattilaisen näkökulma asiaan. Yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Mahdollista karenssia ajatellen tapaustasi voi ehkä arvoida tuon työttömyysturvalain säännöksen perusteella:
Alueellinen liikkuvuus
Työnhakijalla on pätevä syy kieltäytyä vastaanottamasta hänen työssäkäyntialueensa ulkopuolelta tarjottua työtä, jos:
1) työpaikkaan olisi työ- ja elinkeinotoimiston arvion mukaan saatavissa sellaisia sopivia työntekijöitä, joiden työssäkäyntialueella avoin työpaikka sijaitsee;
2) työ ei ole pysyväisluonteista toimeentulon turvaavaa kokoaikatyötä;
3) uudella paikkakunnalla ei ole saatavissa työnhakijalle ja hänen perheelleen sopivaa asuntoa;
4) työn vastaanottamista on työnhakijan kielitaito huomioon ottaen pidettävä kohtuuttomana; tai
5) työnhakijalla on painava henkilökohtainen syy olla vastaanottamatta kyseistä työtä.
Työnhakijalle ja hänen perheelleen sopivana pidetään asuntoa, johon muuttaminen ei merkittävästi huononna asuinolosuhteita ja josta aiheutuvat kustannukset eivät merkittävästi vähennä työnhakijan käytettävissä olevia tuloja. Asunnon on oltava työnhakijan ja hänen perheensä käytettävissä viimeistään silloin, kun työnhakija ottaa vastaan työn työssäkäyntialueensa ulkopuolelta, tai viipymättä sen jälkeen.
Painavana henkilökohtaisena syynä pidetään työnhakijan puolison työtä tai yrittäjätoimintaa, joka on perheen toimeentulon kannalta välttämätöntä, omaa, puolison tai lasten paikkakuntaan sidottua opiskelua tai koulunkäyntiä, lähisukulaisen tai muun läheisen henkilön huoltamista, omaa tai lähisukulaisen terveydentilaa tai muuta näihin rinnastettavaa syytä, jollaisena voidaan pitää hankittua asuntoa.