Luulin että vuosilomaa ei lain mukaan voi saada rahana, mutta ainakin Restel maksaa loman rahana ja töihin vaan.Luulisi että isot työnantajat eivä hyväksy moista. Ja työsuojelupiirit...? Tosin aivan älytöntä jos ei pidä lomiaan.
Vuosiloma rahana
loma on lomaa
194351
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Jos työaikasi jää alle 14 päivän ja 35 tunnin kuussa vuosilomaa ei kerry. Sen sijaan sinulle maksetaa 10 % tai 12,5 % palkasta lomakorvauksena.
http://www.pam.fi/fi/tyo/kauppa/vuosiloma/Sivut/Default.aspx
En jaksa kaivaa lakipykäliä, mutta vuosilomaa ei saa lain mukaan maksaa rahana, ainakaan kokonaan, vaan laki "pakottaa" pitämään lomaa.
Niiden osa-aikaisten pitää ymmärtää haluta lomaa, muuten se tulee rahana
Vuosilomalaki 8 §
Työntekijän oikeus vapaaseen
Työntekijällä, joka sopimuksen mukaan tekee kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on työsuhteen kestäessä oikeus halutessaan saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa. Vapaan ajalta maksettavasta lomakorvauksesta säädetään 16 ja 19 §:ssä.
Työntekijällä, joka on tehnyt samalle työnantajalle työtä työsopimuslain 1 luvun 5 §:ssä tarkoitetuin tavoin toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteella, on halutessaan oikeus saada vapaata tämän lain 5–7 §:n perusteella määräytyvää lomaa vastaava aika siltä osin kuin lomaa ei ole pidetty.
Työntekijän on ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua. Vapaan antamisessa noudatetaan soveltuvin osin, mitä 20–26 §:ssä säädetään vuosiloman antamisesta.
Kyllä voi,mikäli sen sopii paikallisesti !
Näin on.
Paikallisesti et voi sopioa ts sopimusta huonompia sopimuksia, niin että ne olisivat lainvoimaisia, vuosilomalaki on laki, jota ei sovelleta paikallisilla sopimuksilla. eli vuosilomaa EI voi maksaa rahana.
oleva juttu.
Loma on lomaa, se on pidettävä, sitä ei voi sopia muuten. Varmaan muitakin "sopimuksia" tehdään mutta ne ovat laittomia. Pidä huoli, että saat oikean määrän lomaa, se on palkallista vapaata, eikä sitä voi edes liikaa pätkiä, mahtavan hyvä juttu.
Tottakai voi saada "rahana". Et pidä lomaa ollenkaan mutta nostat työnantajaltasi lomarahan ja sitten kun olet loman ajan töissä niin siltä ajalta normaalia liksaa.
Taitaa fedorov99:lla olla käsitteet hiukan hukassa. Lomaraha = lomaltapaluuraha, jonka saa kun palaa lomalta (50% lomapalkasta). En minä ainakaan tulisi töihin loman aikana, jos saisin siitä pelkän normaalin liksan. Kyllä siltä ajalta pitäisi tulla kaksinkertainen palkka; normaali palkka + lomajan palkka (lomapalkka). Kuukausipalkkalainen saa saman palkan loman ajalta kuin ollessa töissä, tuntipalkkaiselle löytyy kertoimet vuosilomalaista. Ja tämän lisäksi maksetaan loman jälkeen lomaraha. Käsittääkseni lomaa ei saisi maksaa vaan se täytyy pitää, mutta poikkeuksiakin varmaan löytyy.
Jos ei halua pitää lomaa ja on töissä kokovuoden ajan niin loma-ajalta tulee loma-ajan palkka lomaraha ja kun olet töissä niin siihen päälle vielä sen työajan palkka.
Laki kieltää, että lomaa ei saa maksaa rahana vaan se on pidettävä vapaa-aikana. Ainoastaan työsuhteen päättyessä voidaan maksaa lomat lomakorvauksena pois.
Laki ehkä kieltää,mutta sopimuksen voi silti tehdä ja sopimusta pitää noudattaa jos pomo laittanu nimensä alle.
Itse otan aina rahana eikä koskaan ole ollut isossakaan yrityksessä ongelmaa asian suhteen.
En kyllä ole vielä törmännyt omissa työpaikoissa yhteenkään joka ei antais rahana vaikka aina ei olla edes erillistä sopimusta tehty vaan pomo kirjoittanut seuraavaan palkkakuittiin että loma pidetty xx.xx.xxxx- välisenä aikana.
mites vuokratyöläisen lomat.. vakkari duuni jo monta vuotta.En oo vielä lomaa pitäny..
Sen loman saat pidettyä kun vain ilmoitat että nyt olet lomalla ja niin edelleen mutta onko se pesti loman jölkeen olemassa on ihna eri asia.
Ei ole älytöntä. Me ainakin säästetään molemmat olemalla töissä ja nostamalla rahat. Itse pienessä ja mies isossa yrityksessä. Homma toimii. Auto pian maksettu lomarahoilla, ihan jees juttu.
En malta olla lainaamatta SAK: nettisivua: Terveytensä ja työkykynsä säilyttämiseksi työntekijä tarvitsee vuosittain yhdenjaksoisen pitemmän ajan lepoa ja virkistystä varten. Vuosilomalain tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus palkalliseen lomaan tällaista palauttavaa "vuosihuoltoa" varten.
Mutta jos auto on tärkeämpi ...
NYT on palkanlaskijalla pismat menny sekasin ,, jos on töissö vuosilomaajan siis ihan virallisesti siitä saa palkan ,, ja lomaraha on erikseen ,, MUTTA viimeseen kymmeneen vuoteen lomarahaan on kytketty sekin lomalta paluu raha eli nykyään ei ole enää lomaltapaluurahaa olemassakaa , se on sinnä lomarahassa nostettu vaan prosenttia ,, eli se maksetaan sillon kun jäät lomalle ,, palkanlaskijan kannattaa mennä alottaman koulu eka luokasta ,, uuvestaan , et sillai
Just just rakennusalalla se menee niin kun lopputili maksetaan.