Joku sanoi ettei jatkuva rekry liittymämyynti alalla ole mitään ihmeellistä, mutta ihmetyttää silti suuresti tämä ENIAn rekrytointi.
Ensin oli hakuaika Torstaihin 7.4 saakka.(missä ajassa Torstaihin mennessä hakeneet saa tietää kutsutaanko mahdollisesti haastatteluun vai ei?)Nyt oli uusi ilmoitus jossa hakuaika on 14.04 saakka. Periaaatteessahan 7.4 mennessä hakeneiden pitäisi aloittaa työt 14.04.
Mutta eikö porukkaa pidä tulla välillä myös ulos, eli ne jotka haluaa lopettaa tai ne jotka ei saa tarpeeksi myytyä ja saavat kenkää.
Toiseksi ihmetyttää nuo valintakriteerit, varsinkin 17-20 osalta, jos kaikki on olleet kesätöissä seurakunnilla(hautausmaiden hoito)kaupassa tsm. Kaikki kehuvat kilvan itseään:olen iloinen, energinen tsm. tuubaa ja kaikki kirjoittaa sen hakukaavakkeen "laatikon" täyteen liiba laabaa "kerro itsestäsi"-osioon, niin miten ne siellä Enialla oikein erottelee kaikki hakijat toisistaan?
Ensin oli hakuaika Torstaihin 7.4 saakka.(missä ajassa Torstaihin mennessä hakeneet saa tietää kutsutaanko mahdollisesti haastatteluun vai ei?)Nyt oli uusi ilmoitus jossa hakuaika on 14.04 saakka. Periaaatteessahan 7.4 mennessä hakeneiden pitäisi aloittaa työt 14.04.
Mutta eikö porukkaa pidä tulla välillä myös ulos, eli ne jotka haluaa lopettaa tai ne jotka ei saa tarpeeksi myytyä ja saavat kenkää.
Toiseksi ihmetyttää nuo valintakriteerit, varsinkin 17-20 osalta, jos kaikki on olleet kesätöissä seurakunnilla(hautausmaiden hoito)kaupassa tsm. Kaikki kehuvat kilvan itseään:olen iloinen, energinen tsm. tuubaa ja kaikki kirjoittaa sen hakukaavakkeen "laatikon" täyteen liiba laabaa "kerro itsestäsi"-osioon, niin miten ne siellä Enialla oikein erottelee kaikki hakijat toisistaan?
Vastaukset 3
Vanhimmat
enialla on melko suuri poistuma - poisto työntekijöiden keskuudessa.
Ihan selkeä selitys:
Työntekijöiden vaihtuvuus on niin suurta, että pitää jatkuvasti hakea uusia.
Tuon kaltaisissa hommissa on todella paljon porukkaa, jotka käy viikon kokeilemassa, ja kun huomaavat, että eihän siinä hommassa mitään tienaa, lähtevät pois.
Niinhän näin valitettavasti on. Entinen pomo lehtimyynnissä harmitteli just tätä asiaa, ett käydään vaan kokeilemassa. Yritys on ensin kouluttanut ja sit sanotaan sori vaan ei ole mun ala(nuoret eivät tajua miten rankkaa lehtimyynti oikeasti on,60% asiakkaista on silkkoja KUSIPÄITÄ.) mutta kyllä osa ei ole saanut myöskään tarpeeksi myytyä. Ei kai supermyyjä hyppää kelkesta kesken kaiken.
Mitä se kertoo Enian työilmapiiristä jos porukan vaihtuvuus on näinkin suuri?
DNA:la on ilmoituksia paljon harvemmin.