Työnantajan direktio-oikeus

Näin niitä liittojen änkyröitä voi valikoiden lomauttaa ja pistää pihalle. Esimerkkinä paperiliiton änkyrät. Työnantaja lomautti haluamansa laittomat lakkoilijat, ja paperiliitto ei voinut mitään. Saa siinä sitten selitellä luottarin toiminnasta, kyllä se vaan työnantaja päättää ketä lomautetaan ja poispotkitaan.

"Käräjäoikeus: Paperimiehiä sai lomauttaa valikoiden
13.04.2011 - 14:24

STT

UPM-Kymmene ei rikkonut lakia, kun se lomautti valikoiden henkilöstöään Kajaanin paperitehtaan viimeisinä toimintakuukausina. Ennen paperitehtaan lopullista sulkemista joulukuussa 2008 oli yksi paperikoneista pysäyksissä 10 kuukauden ajan. Kainuun käräjäoikeuden keskiviikkona antaman päätöksen mukaan lakia ei rikottu, vaikka lomautettavia valittiin myös toiminnassa olleilta paperikoneilta.

Käräjäoikeuden mukaan työnantajalla oli oikeus valita lomautettavat työntekijät koko paperitehtaan henkilöstön joukosta. Lomautusten kohdentaminen tiettyihin henkilöihin tasapitkien vuorolomautusten sijaan ei ollut työsopimuslain mukaista epätasapuolista kohtelua.

Vahingonkorvauksia lomautuksistaan hakeneet 14 Paperiliiton jäsentä joutuvat korvaamaan entiselle työnantajalleen oikeudenkäyntikuluja yli 18000 euroa".
2218
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Tuliko paperimiehelle yllätyksenä että myös työnantajalla on oikeuksia eikä pelkästään velvollisuuksia?

Äänestä

Varmaan ollut suurikin yllätys koska täälläkin olevista kommenteista päätellen työelämä kokonaisuudessaan on liittojen vallan alla

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Totuus tuli esille kirjoitti:

Näin niitä liittojen änkyröitä voi valikoiden lomauttaa ja pistää pihalle. Esimerkkinä paperiliiton änkyrät. Työnantaja lomautti haluamansa laittomat lakkoilijat, ja paperiliitto ei voinut mitään. Saa siinä sitten selitellä luottarin toiminnasta, kyllä se vaan työnantaja päättää ketä lomautetaan ja poispotkitaan.

"Käräjäoikeus: Paperimiehiä sai lomauttaa valikoiden
13.04.2011 - 14:24

STT

UPM-Kymmene ei rikkonut lakia, kun se lomautti valikoiden henkilöstöään Kajaanin paperitehtaan viimeisinä toimintakuukausina. Ennen paperitehtaan lopullista sulkemista joulukuussa 2008 oli yksi paperikoneista pysäyksissä 10 kuukauden ajan. Kainuun käräjäoikeuden keskiviikkona antaman päätöksen mukaan lakia ei rikottu, vaikka lomautettavia valittiin myös toiminnassa olleilta paperikoneilta.

Käräjäoikeuden mukaan työnantajalla oli oikeus valita lomautettavat työntekijät koko paperitehtaan henkilöstön joukosta. Lomautusten kohdentaminen tiettyihin henkilöihin tasapitkien vuorolomautusten sijaan ei ollut työsopimuslain mukaista epätasapuolista kohtelua.

Vahingonkorvauksia lomautuksistaan hakeneet 14 Paperiliiton jäsentä joutuvat korvaamaan entiselle työnantajalleen oikeudenkäyntikuluja yli 18000 euroa".

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu