Mitäs sanotte työnantajat ja työntekijät jos..

nais- ja miestyöntekijöiden välillä vallitseva epätasa-arvo ratkaistaisiin (ainakin osaksi) siten, että kun nainen jää äitiyslomalle niin tulevan äidin ja isän työnantajat puolittaisivat äitiysloman kustannukset?? Silloin ei voisi enää syrjiä naisia raskauspelon takia. Onko työnantajilla kanttia tähän? Jos on, niin olette ansainneet hatunnoston.
4360
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

voit kysyä miesvaltaisilta teollisuuden liitoilta kantaa, sekä työntekijäpuolelta että työnantajapuolelta. todennäköisesti halukkuutta löytyy aika nihkeästi maksamaan jotain naisvaltaisten alojen maksuja. tietysti sääliksi käy esimerkiksi palvelutyönantajia, jotka joutuvat tahattomasti maksamaan kaikki ihmisten lisääntymisestä aiheutuvat kulut.

Äänestä

Mikä siinä äitiyslomassa muka maksaa työnantajalle ? Kela maksaa korvauksen äitiysloman ajalta kertyneestä lomaoikeuden perusteella maksetusta lomapalkasta ja lomaltapaluurahasta. Kelan korvaus saattaa olla hiukan pienempi, eli äitiyslomalaiselle maksetun päivärahan suuruinen.

Työnantaja voi jopa säästää kun joku lähtee äitiyslomalle ! Ottaa pienempipalkkaisen sijaisen.

Kaikilla lapsilla ei ole edes (virallista) isää. Seuraava utelun kohde työntekijää valitessa olisi perhesuhteet.

Harvassa taitaa olla ne työnantajat jotka maksavat täyttä palkkaa tai yleensä palkkaa äitiys-/vanhempainloman ajalta.

Äänestä

ole ymmärtänyt tuota että miksi työnantaja joutuu maksamaan naisten lastentekoa ja poissaoloa sen vuoksi. Kyllä tuo ennemmin Valtiolle kuuluu tuokin
maksaminen,kuin työnantajalle. Vaikka itse työtön olenkin niin tämä on minun mielipiteeni ollut niin pitkään kun olen asioita ymmärtänyt. Ja tuota en vaan ymmärrä. Eihän sillä työnanantajalla ole osaa eikä arpaa siihen jos joku päättää tykönään kakaroita tehdä. Ellei sitten ole työnantaja laittanut paksuksi työntekijäänsä. Mutta yksi suuri epäkohta tässä maailmassa on juuri tällainen laki se on vissi ja varma asia se.

Äänestä

Maksakaa itse lisääntymisenne. Pitääkö aina olla kerjäämässä, saatanan pummit.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Zip kirjoitti:

nais- ja miestyöntekijöiden välillä vallitseva epätasa-arvo ratkaistaisiin (ainakin osaksi) siten, että kun nainen jää äitiyslomalle niin tulevan äidin ja isän työnantajat puolittaisivat äitiysloman kustannukset?? Silloin ei voisi enää syrjiä naisia raskauspelon takia. Onko työnantajilla kanttia tähän? Jos on, niin olette ansainneet hatunnoston.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu