Pitääkö oikeesti työntekijän kinua entiselta työnantajalta palkkanauhaa, vai onko se entinen työnantaja velvollinen lähettämään sen ilman ylimääräisiä pyyntöjä? Kyseessä on pieni firma, joten luulin että saisin tämän hoidettua yksinkertaisesti huomauttamalla entiselle pomolle, mutta ei. Neuvoi kysymään palkanlaskijalta ohjeita, mutta ei vaivautunut kertomaan kyseisen henkilön nimeä taikka yhteystietoja. >:-(
Muissa entisissä työpaikoissa ei ole ollut vastaavia ongelmia, joten neuvoja ja muiden kokemuksia kaipaisin pikaisesti!
Muissa entisissä työpaikoissa ei ole ollut vastaavia ongelmia, joten neuvoja ja muiden kokemuksia kaipaisin pikaisesti!
Vastaukset 4
Vanhimmat
maksamisen yhteydessä annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelma (tai tilinauha) on välttämätön apuväline silloin kun selvitetään palkan laskemisessa mahdollisesti tapahtuneita laskuvirheitä tai muita erehdyksiä.
Palkkalaskelmalomake (pdf-tiedosto 15 kt).
Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa työntekijän tulee viipymättä huomauttaa tästä.
Palkkalaskelman antamatta jättäminen pyynnöstä huolimatta on rangaistava teko (työsopimuslaki (55/2001) 13 luku 11 § 2 mom.).
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Näin voi käydä työnantajalle, joka jättää palkkalaskelman antamatta http://www.avi.fi/fi/Tiedotepalvelu/2011/Sivut/Työtodistustenjapalkkalaskelmienantamattajattamisestasakko.aspx
Kerro tuo työnantajallesi ja vaadi palkkalaskelmaa pikaisesti tai otat yhteyttä viranomaisiin. Lähetä kirje tai sähköposti.
Kiitos vastauksista. Voisin vielä tarkentaa että ent. työnantaja kertoi palkkalaskelman menevän netpostiin? En ollut aikaisemmin rekisteröitynyt kyseiseen palveluun, eikä tästäkään ollut puhetta kun kyseisessä firmassa vielä työskentelin. Ajattelin sitten varmuuden vuoksi testata, rekisteröidyin turhaan (ei ole tarvetta kyseiselle palvelulle) ja yllätys, eihän sieltä mitään postia löytynyt.
Joten itse ongelmaan, olenko minä velvollinen selvittelemään palkanlaskijan nimeä ja yhteystietoja vai voinko huomenna suoraan ottaa yhteyttä työsuojeluun ja ilmoittaa etten saanut palkkalaskelmaa ent.työnantajalta kyselystäni huolimatta?
Jos kyseessä olisi iso firma, ymmärtäisin että neuvotaan kääntymään palkanlaskijan puoleen, mutta kun ei ole, eikä edes samalla vaivautunut kertomaan palkanlaskijan yhteystietoja, eikä googlaamalla löydy, niin alkaa tuntua ihan kiusaamiselta.
Voit ehkä soittaa vielä kerran ent. työnantajallesi ja ja sanoa, että olet ottanut asioista selvää ja että hän on viimekädessä vastuussa siitä, että saat palkkalaskelman. Jos saat asiallisen vastauksen, lupaa odottaa pari päivää (postinkulun takia) ennen kuin otat yhteyttä työsuojeluun.