Sairausloma ja työpaikalla oleilu

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on lupa olla poissa työstä. Kuitenkin jos työpaikalla on toinen tehtävä jota työntekijä voi tehdä sairaudesta huolimatta ja työsopimuksensa mukaan, niin hänet voidaan hänet siirtää tuohon tehtävään eikä sairauslomaa myönnetä. Lääkäri toteaa työkyvyttömyyden ja työnantaja myöntää sairausloman. Työturvallisuuslakin työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Jos työstä on vaaraa sairastunelle työntekijälle itselleen tai toisille, niin työpaikalle ei ole tulemista. Samoin jos sairaus estää työn teon.

Tarkennetaanpa kysymystä.

Eli työntekijä on sairauslomalla. Hän kuitenkin omasta halustaan käy työpaikalla katselemassa työkavereitaan ja heidän työskentelyään. Hän ei osallistu millään tapaa työntekoon eikä sitä häneltä vaadita. Hänhän on sairauslomalla.

Hänen sairauslomansa takia toiset paikkaa hänen työtehtäviä. Kuitenkin hän käy "jatkuvasti" työpaikalla vaikka ei sairauslomansa vuoksi osallistu minkäänlaisiin työtehtäviin. Tämä hieman hämmentää työkavereita.

Valittakaa esimiehellenne, että sairauslomalainen häiritseee töitänne. Ja kertkaa hänelle, että häntä ei kaivat työpaikalla.

Onko olemassa säädöstä tai lakia joka tukisi tuota kieltoa?

Ei ole olemasssa lakia tai säädöstä. On vain moraalinen käytäntö.
Jos asia työpaikalla työkavereita häiritsee, on siihen työnantajan ehdottomasti puututtava. Tuohan on työpaikkakiusaamista.

Ja miksi ei häiritsisi? Toinen tulee lorvimaan kun on sairaslomalla ja toiset painaa töitä hänenkin edestään.

itseasiassa kyllä minä kiellän kenen tahansa kaverin tulemasta työpaikalle höpisemään kavereitten kanssa, sehän häiritsee työntekoa. Miksi sitten työkaveri olisi poikkeus. Työnantajalla on täysi oikeus ja velvollisuus ottaa asia puheeksi.

Tästä tuli mieleeni pari juttua:

Ensinnäkin sairauslomalaisen tervehtymistä ei saa haitata. Tavallaan tällä perusteella työnantaja voi määrätä muita töitä: niitä jotka eivät haittaa sairaudesta tervehtymistä. Työntekijä ei myöskään saa haitata omaa tervehtymistään, se voi olla jopa peruste sairausajan palkanmaksun eväämiselle.

Toisekseen tilan haltijalla on täysi oikeus päättää ketä alueelle päästetään. Tuotantotiloihin ei useimmiten päästetä ulkopuolisia, ja sairauslomalainen on ihan yhtä ulkopuolinen kuin kuka tahansa kaduntallaaja. Toisena ääripäänä on vaikkapa ruokakauppa jossa niitä kaduntallaajia riittää, mutta sielläkään ei tarvitse sietää lorvijoita.

Kolmanneksi: kaupassa lorvivaa kaduntallaajaa ei voi kovinkaan kieltää häiritsemästä henkilökuntaa, mutta sairauslomalla olevaa työntekijää voi ja kuuluu kieltää häiritsemästä työtovereidensa työntekoa. Työnantajan määräysvalta ulottuu tällä tavalla myös työajan ulkopuolelle.

On suositeltavaa, että sairauslomalainen pitää yllä sosiaalisia yhteyksiä työpaikalle. Se helpottaa työhön paluuta ja sitä kautta vähentää sairauspoissaoloja ja jopa ennenaikaisen eläköitymisen riskiä. Lain mukaan työnanajan ei saa estää työtekijöiden keskinäisiä sosiaalisia yhteyksiä. Raja tulee tietysti vastaan, jos työnteko alkaa kärsiä.

Jos on annettu korvaavaa työtä, eli siis vaikka muitten kyttäys, niin sitten