Miksi aina korostetaan sitä, että työkokemusta tulisi hankkia mahdollisimman monipuolisesti ja paljon, jos kuitenkaan mihinkään ei oteta töihin ilman kokemusta? Olen pohtinut tätä usein ja jälleen kerran nyt kun olen lähettänyt vaikka kuinka monta hakemusta kesätyöpaikkoihin ja sain tänään taas ilmoituksen yhdestä paikasta etten ole tullut valituksi. Tiedän, ettei minulla ole hirvittäviä meriittejä ja kovin monipuolista työkokemustaustaa, mutta eikö motivaatiolla ja halulla saada sitä kokemusta lisää ole mitään merkitystä? Miten ihmeessä kokemusta voi kartuttaa, jos siihen on niin vaikea saada tilaisuutta? En ole todellakaan ollut nirso töiden haussa. Olen opiskelija, mutta olen vasta aloittanut joten oman alan töihin nyt vasta onkin vaikea päästä tässä vaiheessa. Miksi sinne kaupan kassalle pääsee aina se jolla on ennestään kokemusta, eikä muita huomioida ollenkaan vaikka intoa ja halua oppia olisi vaikka muille jakaa?
Ja nuoria kehdataan vielä moittia laiskuudesta jos ei työtä löydy... tervetuloa vaan yrittämään.
Ja nuoria kehdataan vielä moittia laiskuudesta jos ei työtä löydy... tervetuloa vaan yrittämään.
Vastaukset 1
Vanhimmat
"Miksi sinne kaupan kassalle pääsee aina se jolla on ennestään kokemusta, eikä muita huomioida ollenkaan vaikka intoa ja halua oppia olisi vaikka muille jakaa? "
Kaupatkin hakevat toiminnastaan voittoa, joten on pienempi riski palkata sellainen työntekijä jolta löytyy jo ennestään kokemusta tehtävistä. Näin se vaan menee, ikävä kyllä.