Olen pakkolomalla ja kuulin,että samalla koneella ollut oppisomimuksella ollut työntekijä on palkattu sinä aikana,kun olen pakkolomalla.
Eikö tässä ole pieni ristiriita,mielestäni tämä on laitonta.
Oma työsuhde on kestänyt kyseisessä firmassa yli kymmenen vuotta,eli kannattaako tässä ottaa lakimieheen yhteyttä?
Kyseinen pulju on metallifirma Keski-Suomessa.
Eikö tässä ole pieni ristiriita,mielestäni tämä on laitonta.
Oma työsuhde on kestänyt kyseisessä firmassa yli kymmenen vuotta,eli kannattaako tässä ottaa lakimieheen yhteyttä?
Kyseinen pulju on metallifirma Keski-Suomessa.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kyllä lakimieheen yhteyttä ja ilmoita työsuojelupiiriin http://www.tyosuojelu.fi älä anna tuumaakaan periksi.
Mene Työ- ja Elinkeinotoimistoon ja kysy onko Oppisopimuskoulutus sama kuin työsopimus jos on taloudellinen syy antaa pakkoloman henkilölle joka on työsuhteessa .
Oppisopimuksessa koulu ja työnantaja tekee sopimuksen josta työnantaja maksaa pientä palkkaa mutta kuitenki se ei ole samanlainen kuin sinun työsopimuksesi .
KATSO tämä esimerkki T ja P Oy,
[ http://www.ytk.fi/default.aspx?id=310&docid=853 ] .
Laitonta on. Kiiruusti ammattiliiton juttusille.
Oppisopimuksen yksi ehto on, että ketään ei ole irtisanottu tai lomautettu viimeisimmän 9 kk aikana, joten laitonta on. Ensimmäinen, minkä voit tehdä, ilmoita työkkäriin ja paikalliseen oppisopimustoimistoon, että nyt on laiton opso tehty, samalla liittoosi ja ilmoita noihin kahteen, että olet ottanut yhteyttä myös liittoon.
Ehkäpä ilmaisin asian epäselvästi,joten tarkennan vähän.
Kyse on siis siitä,että oppisomimuksella lähes kolme vuotta ollut kaveri otetaan töihin sen jälkeen kun oppisopimus loppuu,vaikka minä vakituisena olen pakkolomalla.
Tämä on nyt tullut selväksi,että se on laitonta,joten odotan että posti tuo kirjatun kirjeen,missä sanotaan,että olen irtisanottu.
Tämän jälkeen raastupa hoitaa homman loppuun.
En aio rettelöidä vielä,koska se on aivan varma,että tuohon paskapuljuun ei ole paluuta,jos nyt alan niitä vastaan käräjöidä.
Jotain kumminkin olisi elääkseen tehtävä,mutta näin pienellä paikkakunnalla ne vaihtoehdot on aika vähissä.
Teen tämän sitten firman kautta kalleimman kautta,koska mitään en siinä enää menetä,joten raastuvassa luultavasti tavataan.
Miten määritetään pakkoloma?
Siten että firma ei voi tarjota sinulle töitä joista saa itselleen katetta. Eikä voi ottaa tilallesi ketään muuta mikäli itse voit hoitaa tarjotun homman. Myönnetään se että jos lähtee tappelemaan asiasta ja saa vanhan paikkansa takaisin niin savustus alkaa saman tien, paitsi jos suurin osa muista työntekijöistä kuuluu ammattiliittoon niin työnantaja joutuu taipumaan työelämän perustaviin lakeihin. Mikäli työntekijät kuuluvat loisina ytk systeemiin niin sitten se on mahdoton yhtälö.
Höh,se on työnantajan ilmoitus,että sinua ei täällä kaivata.
Siis työntekijälle sanotaan,että voit makoilla kotona toistaiseksi.