Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tyhmä kysymys työsopimuksesta

    Milloin kesätöistä on tapana kirjoittaa työsopimus? Silloin kun työtä tarjotaan, vai vasta töiden alettua?
    2119
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kaikkein varminta on tehdä kirjallinen työsopimus heti, kun on sovittu muuten työpaikasta, eikä odottaa siihen asti kun työt varsinaisesti alkaa.

    Vaikka suullinen sopimus on sinänsä pätevä, niin sen olemassolon todistaminen on vaikeaa.

    Tuossa edellä on varoittava esimerkki siitä, kun ei vaadita kirjallista työsopimusta heti. Jos paikka menee sivu suun, niin ei siitä voi kuin itseänsä syyttää.

    Jos työnantaja ei suostu etukäteen kirjallista sopimusta tekemään, niin ei muuta kuin että se työpaikka kannattaa unohtaa, ja hakea sellainen, jossa työsopimus suostutaan kirjallisesti tekemään.

    Äänestä

    • Eipä tuossakaan kannata liian ehdoton olla. Ei työsopimusta ole aina mahdollista heti tehdä. Toisaalta ei sen kanssa kannata turhaa odotellakkaan. Toki kannattaa pyytää jos se voitaisiin tehdä heti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jormastiina kirjoitti:

    Milloin kesätöistä on tapana kirjoittaa työsopimus? Silloin kun työtä tarjotaan, vai vasta töiden alettua?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu