Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisaika

    Hei,

    Minulla on tällä hetkellä 14h/kk työsoppari firmaan, myytihommia eli palvelualan TES. Firmaan olen luvannut jäädä kesäksi töihin. Kevään aikana on tullut haettua jo hyvinkin moneen oman alan paikkaan, ja muutamasta on tullut ihan positiivinen fiilis töihin pääsemisen suhteen. Ainoa ongelma on tuo kahden viikon irtisanomisaika, ja varsinkin se että monet yritykset tuntuvat jättävän päätökset aivan viime hetkeen.

    Jos kävisi niin mukavasti että saisin oman alan töitä, jotka täytyisivät aloittaa heti, edessä olisi kahden viikon irtisanomisaika, jonka laiminlyönti tarkoittaisi että joudun maksamaan k.o. ajan palkan työnantajalle. Haluaisinkin nyt tietää, joutuisinko maksamaan sopimukseni (14h/kk) mukaan vai minulle jo määrättyjen työvuorolistojen mukaisesti?
    055
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Duunia duunia kirjoitti:

    Hei,

    Minulla on tällä hetkellä 14h/kk työsoppari firmaan, myytihommia eli palvelualan TES. Firmaan olen luvannut jäädä kesäksi töihin. Kevään aikana on tullut haettua jo hyvinkin moneen oman alan paikkaan, ja muutamasta on tullut ihan positiivinen fiilis töihin pääsemisen suhteen. Ainoa ongelma on tuo kahden viikon irtisanomisaika, ja varsinkin se että monet yritykset tuntuvat jättävän päätökset aivan viime hetkeen.

    Jos kävisi niin mukavasti että saisin oman alan töitä, jotka täytyisivät aloittaa heti, edessä olisi kahden viikon irtisanomisaika, jonka laiminlyönti tarkoittaisi että joudun maksamaan k.o. ajan palkan työnantajalle. Haluaisinkin nyt tietää, joutuisinko maksamaan sopimukseni (14h/kk) mukaan vai minulle jo määrättyjen työvuorolistojen mukaisesti?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu