Miten voi toimia, jos itse "kiusaaja" ja työpaikan henkisen kapasiteetin lamauttaja onkin esimies? Kun ei voi pomolle valittaa, kun pomo on piru itse. Ja kun yrittää selittää kiusaamisen tasoa ulkopuoliselle, sitä ei tahdo pystyä sanallisesti selittämään, loppuu sanat. Eikä oikeastaan jaksa enää edes yrittää muuttaa asioita, vuosien jälkeen. Sairauslomalla toistaiseksi, mutta voiko lääkäriltä saada lausunnon, jolla välttää karenssi, jos työttömyys on ainoa vaihtoehto?
Jos kiusaaja on esimies?
Selkä seinää vasten :(
81680
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Onhan siellä työsuojeluvaltuutettu. Otat siihen yhteyttä tai soitat vaikka ammattiliittoon.
Pistä tapahtumat ja päivämäärät sanantarkasti paperille ja tee virallinen kantelu.
Kiitos neuvosta. Näin olisin varmasti jo toiminut, jos työskentelisin alalla, joka noudattaa jonkinlaista sopimusta, mutta koska kyseessä on ns. "villi firma", niin näin ei ole, eikä siellä myöskään ole työsuojeluvaltuutettua, luottamusmiehestä puhumattakaan.
Sairausloma tuntuu olevan ainoa vaihtoehto tällä hetkellä ja se on aika surullista, koska ongelma on jossain muualla.
On olemassa kunnan työsuojeluasiamies. Ota siihen yhteyttä. Soita alan ammattiliittoon ja kysy tyypin yhteystiedot. Rohkeasti, älä lannistu.
Minun kiusaajani oli esimies. Ensin pengoin hieman taustatietoja, löysin muitakin kiusattuja jotka olivat joutuneet jättämään työpaikan, sitten otin heidän kanssaan yhteyttä työsuojelupiiriin. Työpaikkani meni, mutta ei se ole niin tärkeä kuin terveys. Poliisi teki tutkinnan ts piirin pyynnöstä ja juttu siirtyi syyttäjälle. Asiat etenevät mutta rankkaa se on. Ota asianajaja joka hoitaa työasioita !
Jos ahdistavaksi menee, varmasti löytyy lääkäri, joka kirjoittaa tarvittavat todistukset ja ohjaa oikeanlaisen tuen piiriin. Ellei ensimmäinen tohtorinplanttu ymmärrä, ei pidä lannistua vaan etsiä ihminen, joka käsittää tilanteen vakavuuden. Työelämän pimeän puolen ilmiöt ovat hyvin lääkäreiden tiedossa. Työterveyshuolto tosin saattaa pitää työnantajan ja esimiehen puolta järkyttävän selvissäkin tapauksissa, mutta silloin on mentävä terveyskeskukseen tai vaikka sitten yksityiselle.
Lain mukaan työsuojelu päällikön tulee puuttua kiusamiseen yms.välittömästi tai muuten rikkoo lakia.....soitto ts-piiriin jos muu ei auta.
Lain mukaan valtuutettu pidä olla joka paikassa..........?
Siirryin -02 maaliskuussa erään firman palvelukseen selvittämättä tarkemmin millaisesta firmasta on kysymys, sillä myöskin vanhat työni siirtyivät mukanani.
Siellä ollessani minulle selvisi, että ko. firmassa on nykyisen toimitusjohtajan aikana ollut 32 työntekijää, nykyään on tj:n lisäksi 8, joista 5 insinööriä. Huhujen mukaan lähdön syynä on lähes aina ollut toimitusjohtajan epäasiallinen käytös, kahden vuoden aikana minä olin viides lähtijä.
Työsuojelupiiri ei ole puuttunut tähän, vaikka firmassa on kiusaamisen lisäksi selviä laittomuuksia.
Minä lähdin firmasta kun tj. esitti minulle työttömyyskorvaus petosta, tämän jälkeen hän olisi voinut kiristää minua.
Työttömyyskassaa tai työvoimatoimistoa ei kiinnosta tämä asia. Olen varmaankin tyhmä, kun en suostunut ottamaan 2500,- €/kk työttömyyskorvausta. Karenssiajasta en ole vielä saanut päätöstä.