sain juuri toissapäivänä tiedon,että työsopimustani ei jatketa koeajan jälkeen.Aion kuulemistilaisuudessa vaatia,että irtisanoin itseni eikä toisinpäin.
Miten menee noiden tukien kanssa, jos irtisanoo itsensä?Kun ymmärsin luottamusmiehen puheista,että jos työnantaja irtisanoo en saa tukia vaan tulee karenssi.
Miten menee noiden tukien kanssa, jos irtisanoo itsensä?Kun ymmärsin luottamusmiehen puheista,että jos työnantaja irtisanoo en saa tukia vaan tulee karenssi.
Vastaukset 17
Vanhimmat
No, samaten se tulee karenssi, jos itse itsesi irtisanot. Koeaika ei sinänsä ole mikään karenssin estävä syy.
Kuulemistilaisuuteen ota todistaja mukaan. Kuulemistilaisuudesta pitää tehdä jonkinlainen muistio, muistion pitänee olla sitten ihan siitä tilaisuudesta, eikä esim. teksti jossa sinun persoonasi haukutaan ja panetellan - tällaisen muistion sai itse yhdestä (elämäni ainoasta kuulemistilaisuudesta), täysin tökerö teksti, joka ei siis todellakaan ollut mikään pidetyn kokoontumisen pöytäkirja vaan törkeä ihmiseen kohdistuva panettelukirje.
Siis kuulemistilaisuus on vain muodollinen - se ei sitä sun irtisanomistas muuta, mutta sulla on oikeus tuoda oma kantasi asiassa esiin ja se muistio pitää siis saada.
Toki jos irtisanomisen syy on joku sellainen joka ei ole sinun syytäsi vaan joku tosiasiallinen este työnantajan taholta jota syytä se työnantajakaan ei voi sun syyksi laittaa, niin ethän sinä siinä tapauksessa voi karenssia saada.
Mutta silloin, jos itse irtisanoudut se on karenssi väistämättä oli koeaika tai ei.
ja siis työnantaja - onkohan hän velvollinen myös tutkimaan voiko sinua käyttää jossakin muussa tehtävässä, jos et siihen nimenomaiseen tehtävään sovellu - no, ei kai.
Enkä usko että luottamusmies esim. on sopiva tulemaan kanssasi siihen kuulemistilaisuuteen, sillä l"uottamusmiehenkin pitää voida jatkaa siinä työssään mitä hän siellä työnantajalle tekee", tällaisen vastauksen sain minä kun ihmettelin omassa asiassani luottamusmiehen erinäisiä toimia - eli siis peloteltu hänet niin pahoin, että eipä tuo mitään muuta kuin nimellisesti vain asiaan osallistui avustajana.
Olisko esim. työsuojeluihminen parempi vaihtoehto? Tokko, sillä hänkin on työssä työnantajalla.
Jos nykyinen työsopimus kestää vain koeajan niin eihän sulle käytännössä potkuja tule vaan sopimus vain loppuu.
"jos työnantaja irtisanoo en saa tukia vaan tulee karenssi."
Jos irtisanominen ei johdu susta itsestäs niin ei silloin karenssia tule. Tosin "työkkärissä" on tehty ennenkin käsittämättömiä päätöksiä. Jos itse irtisanot itsesi niin siinä tapauksessa karenssi on 99.99% varmaa ellei sulla ole pätevää syytä ja sellaisesta en ole vielä kuullut. Tuskin kukaan muukaan.
irtisanoin itseni ja karenssia ei tullu, syyksi sanoini vittumainen ja haukkuva pomo :D
Älä missään nimessä irtisano itseäsi, vaan ota ne potkut koeajalla. Itseasiassa jos edes irtisanoisit itsesi niin se ei olisi irtisanoutuminen vaan koeajan purku työntekijän aloitteesta, mutta kaikista fiksuinta on ottaa tuo koeajan purku työnanatajan puolelta. Jos et todella ole laiminlyönyt suuresti työtäsi (työkkäri selvittää kyllä), niin et saa mitään karenssia ja saat tukia heti työttömyytesi alettua, mutta jos olisit itse aloitteellinen ja sanoisit haluavasi lopettaa työt, niin se on takuuvarma karenssi kuukausiksi.
Luottamusmies ja työnantaja yrittää kusettaa sinua jos sanoo nin, että tulee karenssi jos työnanantaja purkaa työsuhteesi, näin työnanataja yrittää päästä mahdollisimman helpolla sinusta eroon eikä tarvitse kenellekään viranomaiselle selitellä miksi sinut pantiin pihalle. Koeajan purun syynä voi olla oikeasti mikä vaan, mutta virallisesti syynä ei voi olla tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Puhut työsopimuksen jatkamisesta. Eli onko sulla ollut määräaikainen sopimus koeajan pituisena. Vai onko niin, että sopimuksessa sanotaan, että koeaika on niin ja niin monta kuukautta, ja nyt sun työsopimus puretaan koeajan kuluttua.
Sillä jos toi nyt olis niin, että sulla olis määräaikainen työsopimus koeajan pituisena, niin silloinhan se olis vain määräaikainen tehtävä, eikä uutta toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta kirjoitettaisi. Ja jos määräaikainen sopoimus päättyy, niin silloinhan ei mitään kuulemistilaisuutta edes ole, vaan se on sillä selvä.
Eli siis todennäköisesti sulla nyt vaan puretaan työsopimus koeajan mentyä, ja siksi se kuulemistilaisuus että sinä kuulet miksi puretaan ja sinä saat myös oman kantasi kertoa asiaan. Ja tosiaan se muistio tai pöytäkirja ei saa olla mikään henkilön haukkumispaperi vaan asiallinen tilaisuuden kulun pöytäkirja.
Eikä kannata mennä yksin vaan ota joku kanssasi, sinulla on oikeus avustajaan/todistajaan.
Ja työnantaja kusettaa ilmaisella työvoimalla. itsekin saman kokenut.
On tää kieroa tää elämä.
Työsopimus ei voi olla koeajan pituinen, koska koeaika saa olla maksimissaan puolet määräaikaisen työsopimuksen pituudesta. "Toistaiseksi jatkuvassa" työsuhteessa koeaika on 4 kk, perustellusta syystä max 6 kk.
Lisäyksenä tuohon aloitukseen.Siis työsopimukseni oli kahden vuoden määräaikainen ja siihen kuului 4kk:n koeaika.Toisaalta päätös oli helpotus,mutta toisaalta vituttaa ankarasti.Taas pitää aloittaa työnhaku uudestaan ja eikä millään innostaisi!
En viitsi uutta ketjua aloittaa
Minut irtisanottiin muutama päivää ennen koeajan päättymistän vedoten koeaikaan.
Kerrottiin että en ole itsenäinen reissutöihin, en usko tota oikeaksi selitykseksi eikä uskoneen työkaveritkaan.
muita työntekijöita ei tietääkseni ole kuultu kun tieto tuli heillekin täytenä
yllätyksenä. Firmaan otettiin juuri pomon sukulaispoika kesätöihin, josta työntekijöillä huonoja kokemuksia.
Muiden työntekijöiden mielestä olin hoitanut työni hyvin, en missään vaiheessa saanut palautetta työnteostani, jäljestä, aktiivisuudesta ym esimiehiltä. "Koulutukseni" hoiti aina silloinen työpari.
Muut työntekijät saivat kesävaatteet kuukausi sitten, minulle sanottiin että ovat tulossa. Tästä jo hieman heräsi epäily et pian tulee fudut.
Työnantajan ei ollu luultavasti tarkoituskaan pitää minua kuin hetken.
Johto ei taida edes ymmärtää että kyseinen käyttäytyminen laskee myös muiden työmoraalia.
Mietin että kannataisi varmaan käydä liiton toimistolla. Jonkinlaisen näpäytyksen ansaitsevat.
Töihin en kyseiseen firmaan enään mene vaikka työkaverit oli parhat mahdolliset, kiitos heille.
Kohti uusia pettymyksiä
Kun luen tämäntyyppisiä kirjoituksia, niin rupean väkisinkin ajattelemaan: kannattaako työttömän pyrkiä lainkaan työllistymään hänelle ennestään vieraaseen paikkaan ja uusiin tehtäviin, jos häntä voidaan silkasta soveltumattomuudesta näihin työtehtäviin (tai työpaikan yrityskulttuuriin) rangaista toimeentulon menetyksin?!
Eihän kukaan työnantaja voi etukäteen sataprosenttisesti varmistua, suoriutuuko vastapestattu henkilö kaikista firman oleellisista tehtävistä, jotka hänen tulee hoitaa.
hei!
No minua ei kunnolla perehdytetty työtehtäviin ja vaikeissa tilanteissa olin täysin yksin.Olen tehnyt kuitenkin nuorten kanssa paljon töitä,mutta koskaan näin haastavaa työympäristöä en ole kohdannut eikä ongelmia aikaisemmissa paikoissa ole ollut.Työhaastattelussa minulle tuli jo sellainen kuva,että pestiin tarvitiin nopeasti joku.
Myönnän sen,että työ kävi minulle liian raskaaksi ja olisin itseni irtisanonut(pomo vaan ehti ensin).Tosin tulen vaatimaan,että itse irtisanoin eikä toisinpäin,tulkoot sitä karenssia sitten tai ei.
Eli tämä paikka olisi vaatinut jotain super hessua hoitamaan jokaisen asian ja minähän en sellainen ole!
Minua vituttaa se,että homma meni päin persettä ja ottaa myös kupoliin se,että pitää mennä työkkäriin.Se kaksi kuukautta mitä ehdin olla työttömänä ennen tämän paikan saamista oli tosi vittumaista ja masentavaa aikaa.Miten ihmeessä jatkan tästä eteenpäin?Mielialani on tosi matalalla.Haluan jatkossa töitä ja päästä elämässäni eteenpäin,jotta
Koen loukkaavana sen,että tähän ketjuun voivat nämä työttömien haukkujat tulla kertomaan,että olen mukamas tekemässä jotain saatanan tukiin liittyvää petosta,vaikka en ole!Kyllä potkut saaneella ihmiselläkin on oikeus saada rahaa,jotta pystyisi a)maksamaan laskut ja b)saamaan rahaa työhaastattelu matkoihin.
Ilmeisesti en ole sitten ihminen ollenkaan, kun haluan varmistaa omat oikeuteni ja kuulla muiden kokemuksia asiasta.
Työelämä on kieroa usko kaikkeen meni yhdessä päivässä!
Mikset sanonut pomolle, että työ on liian vaativaa ja pyytänyt päästä harjoittelijaksi työttömyyskorvauksella? Näin olisit säästynyt irtisanomisilta ja olisit saanut hyvää harjoitusta alalle.
Ei tuo taida olla laillista, näin sivusta. Tuotahan alettaisiin käyttää väärin välittömästi, eli koeajan jälkeen harjoitteljaksi...ei onnaisi.
Paitsi, että tukia et saa, jos olet itse irtisanoutunut...
potkut voi olla myös jäkikäteen katsottuna hyvä asia. Voi olla, että löydätkin paremman työn jne. Eli positiivista asennetta peliin ja paljon tsemppiä :)
No irtisanoin itseni ja tiedän,että tästä tulee karenssi mutta tulkoot.Kun irtisanon itseni se on paljon positiivisempaa kuin se,että työnantaja irtisanoo, sitten pitäisi taas selittää seuraavalle työnantajalle,että miksi minut irtisanottiin ja jne. ja sitä en jaksa.Tarkoittiko harjoittelulla joku sitä,että menisin työkkärin kautta työharjoitteluun?Ilmaistyövoimaksi en suostu vaan ihan kiitos kunnon palkkatöihin!
Olen laittanut jo työhakemuksia uusiin paikkoinin ja parane ois haastatteluihin päästä.
Työsuhteen voi koeajalla lopettaa ilman sen kummempaa perustetta ilman varoaikaa puolin ja toisin. Koeaika ei ole mikään määräaikaisuus itsessään. Siltä ajalta kun työtä ollaan tehty, niin työantajan pitää joka tapauksessa maksaa palkka ja jos ei maksa, niin voit hakea niitä rahoja vaikka käräjillä. Sitä en tiedä miten se vaikuttaa työttömyysrahoihin. Mikäli sitä työnantajata kysyy, niin tekijässä se vika on aina. Sinne kun kukaan ei hyvällä maineella mene taikka lähdetä. Sinun tilanteessa en kuluttaisi sekuntiakaan ylimääräistä sellaiseen työnantajaan joka ei aijo sitä työsuhdetta jatkaa.
Itse olen joutunu pohtimaan suhdettani työnantajiin ja yhteiskuntaan kokemuksieni jälkeen. Sitä on vain melkoisesti joutunut kestämään työnantajilta ja työkavereilta työpaikalla samalla kun on aivan täysillä joutunut tekemään työtä ja loppupeleissä se työ ei sitten kuitenkaan jatku. Työntekijänä joutuu aivan konkreettisesti tänäpäivänä pelkäämään sosiaalietuuksiensa puolesta. Aluksihan on työttömyysrahat katkolla riippuen siitä mitä herjaavat seläntakana ja sittemmin myös sosiaaliturva jota sitäkin voidaan vähentää olemattomaksi. Nykyisen hallituksen ajama työttömyysturvan korotus todellakin on sitä työttömyysturvan korottamista ja sitten kun ollaan todellakin ajauduttu siihen tulokseen esim. työkkärissä, että päivärahat on kulutettu loppuun, eikä aktivoivaakaan työtä olla halukkaita lain määrämälla tavalla tarjoamaan, niin ei ole enää sitä keinoa jolla voisi elää. Ne yksityis-sektorin työnantajat joissa itse olen vaikuttanut on rötvöhtäneet omaan typeryyteensä. Työelämän säännöt kun on luotu sellaiseksi, että siinä pyritään pitämään kumpaakin pystyssä niin tekijää kuin työnantajaakin. Nyt un kukaan ei pidä tekijää pystyssä ja työnantajan äo on yhtä suuri kuin kengän koko, niin eihän se voi toimia.
Jos nyt vielä odottavat, että 6-7 eri alan jälkeen lähtee nollapohjalta yrittämään jotakin uutta ja pitämään jotain työnantajaa pystyssä omalla kustannuksellaan, niin heikolta vaikuttaa ajatus.
Minä katson, että minut on pettänyt niin työnantajatkin kuin yhteiskuntakin.
Sen vertaa pitää korjata tuota kommentia kun netistä kävin selaamassa, että koeajalla työsuhteen purkamisella pitää olla hyväksyttävä peruste ja se ei saa perustua mihinkään henkilöön liittyvään syrjivään syyhyn ja käytännössä työnhakutilanteessakaan ei saisi syrjiä. Todellisuus on kuitenkin toinen ja vaikeata sanoa mikä menee tuomioistuimesta läpi ja mikä ei mene. Olen itse valitettavasti tottunut jo elämään kerta toisen jälkeen siten, ettei mitään oikeuksia ole.