Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    loma-ajan palkka

    Hei
    Työsopimukseni mukaan lomarahani on 50 % loma-ajan palkasta.
    Palkkani tarkistetaan kunnallilsen PTYTES:n mukaan. Olen lomalla heinäkuussa 20 päivää ja elokuussa 10 päivää. Miten heinäkuun loma-ajan palkka lasketaan, kun kk-palkka on 2400 euroa ? Lasketaanko tässä huomioitava päiväpalkka työpäivien vaiko todellisten päivien mukaan ?
    2439
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Käytännössä saat heinäkuussa saman verran rahaa kuin jos olisit töissä samoin elokuussa. Ptytes:n lomaraha ei ole 50 % vaan se on 4%, 5% tai 6% lomanmääräytymiskuukautta kohti eli koko lomanmääräytymisvuodelta 48% tai 60% tai 72% ja lomapäivät ovat työpäiviä. Mikä systeemi tuo on, että palkka ptytes:n mukaan ja muut työehdot jonkun muun mukaan?

    Äänestä

    Kiitos vastauksesta. En tiedä, näin on työsopimukseen kirjoitettu. Haluaisin tietää miten loma-ajan palkka erotetaan/lasketaan varsinaisesta palkasta jos
    elokuussa on lomapäiviä 10 ja työpäiviä 13. Tiedän, että elokuulta maksetaan kuukausipalkan määrä, mutta lasketaanko loma-ajan palkan osuus
    käyttäen työpäivien lukumäärää 23 vaiko kuukauden todellisia päiviä 31 ?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    riihipupu kirjoitti:

    Hei
    Työsopimukseni mukaan lomarahani on 50 % loma-ajan palkasta.
    Palkkani tarkistetaan kunnallilsen PTYTES:n mukaan. Olen lomalla heinäkuussa 20 päivää ja elokuussa 10 päivää. Miten heinäkuun loma-ajan palkka lasketaan, kun kk-palkka on 2400 euroa ? Lasketaanko tässä huomioitava päiväpalkka työpäivien vaiko todellisten päivien mukaan ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu