Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen päättymisen syy

    Tuli vaan kaverin kanssa semmoinen puheeksi, että mitä lukee työsuhteen päättymisen syynä työtodistuksessa jos vaikka varastaa työpaikalta tai vetää pomoa turpaan yms hölmöä ja saa potkut. Tiedän että työtodistuksen saa pyytää ilman arviota ja päättymisen syytä, mutta entäpä jos haluaa kirjallisen arvion ja päättymisen syyn todistukseen. Ajatellaanpa henkilöä, joka on hoitanut aina tehtävänsä hienosti ja sitten kerran päättää varastaa vaikka jotain työpaikaltaan. Lukeeko hänen todistuksessaan irtisanomisen syy: varastaminen työpaikalta?
    3378
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Tuollaisessa tapauksessa ei irtisanota vaan työsopimus puretaan.

    Äänestä

    Niin ja silloin päättymisen syy voi olla vaikkapa työsuhteen purkaminen - ilman sen suurempia selityksiä, niitähän voi sitten tarvittaessa antaa vaikkapa puhelimessa. Tai voi olla joku tai sitten voi olla niin, että työnantaja tarjoaa kiltisti mahdollisuutta että laitetaanko, että "oma pyyntö". Syyhän pitää olla esim. te-toimistoa varten. Sellainen paperi missä ei ole syytä, ei mene läpi. Kun oma syy aiheuttaa aina karenssin.
    Toisaalta työtodistuksessa ei saa olla mitään työntekijälle haitallista tekstiä. Ymmärtääkseni.

    Äänestä

    '''Toisaalta työtodistuksessa ei saa olla mitään työntekijälle haitallista tekstiä. Ymmärtääkseni. '''

    Näin lain mukaan.

    Vaan mikään ei esta työnantajaehdokasta soittamaan entiselle työnantajalle ja kyselemään työnhakijasta. Tuo on suorastaan tavanomaista. Itsekin olen saanut tuollaisia tiedusteluja, vaikken esimiesasemassa olekaan. Vaan en tietysti vastannut kysymyksiin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Allegro86 kirjoitti:

    Tuli vaan kaverin kanssa semmoinen puheeksi, että mitä lukee työsuhteen päättymisen syynä työtodistuksessa jos vaikka varastaa työpaikalta tai vetää pomoa turpaan yms hölmöä ja saa potkut. Tiedän että työtodistuksen saa pyytää ilman arviota ja päättymisen syytä, mutta entäpä jos haluaa kirjallisen arvion ja päättymisen syyn todistukseen. Ajatellaanpa henkilöä, joka on hoitanut aina tehtävänsä hienosti ja sitten kerran päättää varastaa vaikka jotain työpaikaltaan. Lukeeko hänen todistuksessaan irtisanomisen syy: varastaminen työpaikalta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu