Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työharjoittelusopimuksesta

    Voiko määräaikaisen työharjoittelusopimuksen purkaa? Kaikkialla lukee, että määräaikaista sopimusta ei voi purkaa, mutta muuttuuko tilanne silloin, kun työskennellään alle minimipalkan (=harjoittelupalkka) ja on mahdollisuus vakituiseen palkkatyöhön?
    2243
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Määräaikaisen sopimuksen voi purkaa koeajalla. Senkin jälkeen voi purkaa, jos työnantajakin siihen suostuu. Harva haluaa pitää henkilöä, joka ei halua tehdä kyseistä työtä.
    Työharjoittelusopimuksen mahdollisista erityisehdoista en ole kuullut.

    Äänestä

    Kyllä, määräaikainen sopimus on mahdollista purkaa edellämainituilla tavoilla.
    Minua tuossa mietityttää tuo alle minimipalkan työskentely, joka ei kuulosta kyllä yhtään hyvältä. Jostain syystä jotkut työnantajat saavat ihmisille ihme sopimukset läpi, joiden perusteella sitten saadaan palkkaa, joka saisi opintotuella elävät nauramaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    trtrtrtrtr kirjoitti:

    Voiko määräaikaisen työharjoittelusopimuksen purkaa? Kaikkialla lukee, että määräaikaista sopimusta ei voi purkaa, mutta muuttuuko tilanne silloin, kun työskennellään alle minimipalkan (=harjoittelupalkka) ja on mahdollisuus vakituiseen palkkatyöhön?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu