Kun yksi jäsen kärsii, niin kaikki kärsivät. Yhä ihmettelen miksi työpaikoilla sallitaan henkistä väkivaltaa kuten epäoikeudenmukaisuutta. Solidaarisuudesta ja yhteistyöhalusta ei ole työtovereiden kesken tietoakaan. Kahmitaan omaksi eduksi kaikki mitä irti saadaan työtoverin mustamaalaamisella ja mollaamisella. Syytetään vain kiusattua, sitä sitä silmätikkua että kun sinä lähdet niin sitten kyllä ilmapiiri paranee ja kuitenkaan asia olekaan näin. Kiusatut lähtevät ja kiusaajat jäävät keskenään tappelemaan kuka alistuu seuraavaksi kiusatun asemaan.
Kun yksi jäsen kärsii ...............
Kiusattu
61078
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sitä, että joskus joukossa vaan on se mätä omena, jonka takia töitä pitää tehdä uudestaan ja - mikään ei tunnu onnistuvan ?
Joo. Esimiesten syyhän se on kun ei tarpeeksi anneta ohjeita. Helevetti. Meillä on yksi semmoinen. Se on maksanut meille vasta n. 110 000 euroa omilla toilailluillaan. Oon antanu varoituksia jo kaksi kappaletta. Irtisanoa en voi, ammattiyhdistys hyppii tasajalkaa. Ei kuulemma riitä irtisanomisperusteeksi se, että jatkuvasti ohjeistuksesta huolimatta töppii. Ei riitä sekään, että aukoo päätään asiakkaille tai lyö luuria niiden korvaan. Asiakkaat ovat valittaneet todella paljon yksilön käyttäytymisestä.
Mitäpä teen ? Kiusaan sitä. Se lähtee tavalla tai toisella, mutta sen pitää lähteä. Muut kärsii siitä ja ovat ottaneet mun tavan kiusata omakseen.
Kerros jos osaat, miksi 20 muun henkilön pitää kärsiä siitä kun yhtä ei kiinnosta oikeanlainen työnteko ? Lailliset keinot on nyt käytetty. Hiljaiset ja laittomat ovat käytössä.
Usein näkee tuota lapsellista kommenttia siitä miten jotain ihmistä kiusataan työpaikalla. Syyhän ei koskaan ole kiusatun, vaan sen esimiehen, joka ei ole ottanut asiakseen hoitaa kiusausta pois. Joo, koskaan syy ei varmasti voi olla itse kiusatun toimissa.
Varmasti on niitä joita kiusataan todella ilman syytä. Ottaisko joku julkisuuden henkilö kuitenkin kissan mukaansa ja tinttais sen sopivassa paikassa pöydälle ja sanois " Puolet kiusatuista on oikeasti huonoa työvoimaa"
Eipä ota. Totuuden sanomisella harvoin saa ääniä.
Vakuutus mikä korvaisi näitä rahallisia menetyksiä. Eikö ammattiyhdistykseen kuuluvalla ole joitakin tämän tyyppisiä? Voiko tyyppiä siirtää muihin tehtäviin, missä ei tule asiakaspalvelua.
Eikö tämän henkilön kanssa voi asiallisesti keskustella tämän tyyppisistä ongelmista? Tiedostaako hän edes näitä ongelmia tai tietääkö rahallisista vahingoista?
Aukooko loppujen lopuksi niin paljon päätään, minkälaiset asiakasmäärät on kyseessä? Aina mahtuu joukkoon ihmisiä joille mikään ei ole riittävän hyvää palvelua.
Virheetöntä esimiestä en ole tähän päivään mennessä nähnyt, saati sitten työntekijää. Virheiden riski lisääntyy sitä mukaa, kun nykyään tuppaa nämä työmäärätkin lisääntymään.
Et maininnut alaa, mutta jotenkin ihmetyttää tuo miksi 20 muun täytyy kärsiä siitä, ettei yhtä kiinnosta oikeanlainen työ?? Puolet kiusatuista oikeasti huonoa työvoimaa?? Miten olet päässyt esimieheksi tuolla asenteella??
Olen päässyt esimies- asemaan. Kuten arvattua, nopeasti tulee niitä vastauksia joissa ajatellaan kuinka sitä yhtä kiusataan niin kovasti.
Kyseinen henkilö on täysin tietoinen virheistään eikä ammattiliitolla todellakaan ole vakuutuksia tämmöisen asian tiimoilta.
Ala missä toimimme on kauppaa, johon asiakkaat soittavat kymmeniä puheluja päivän mittaan. Asiasta on keskusteltu kyseisen henkilön kanssa ja annetta jopa ohjeita miten kannattaa puhelimessa käyttäytyä. Mutta kun hän on omasta mielestään niin temperamenttinen, ettei osaa pitää suutaan kiinni kun asiakas kyselee tyhmiä.
Joopa joo. Annetaan tälle ihmiselle kaikki se tuki mitä vaan voidaan.
Teimme myös henkilökunnan kesken mittauksen siitä miten eri ihmiset arvostavat toistensa työtä. Tämän henkilön kohdalla arvosanat olivat todella murskaavat. Niitä se itki pari päivää, mutta mikään ei todellakaan muuttunut.
Omat taitoni eivät enää riitä saamaan henkilöä ajattelemaan ja käyttäytymään. Niinpä hän saa lähteä.
Ehkä vähän kärjistin tuota edellistä kommenttia siitä, että puolet on oikeesti huonoja työntekijöitä. Otan sitä vähän takaisin. Mutta joku osa näistä varmasti on huonoja työntekijöitä. Se on vaikea asia tunnustaa itselle tai varsinkaan muille.
Helppo on aina kääriytyä uhrin asemaan. Kyllä, tätä henkilöä kiusataan. Kaikki muut ovat hänen tapaansa toimia täysin kyllästyneitä, eikä kukaan halua hänen kanssaan edes puhua.
Jos joku kertoisi mitä voisin tämän ihmisen kanssa tehdä? Uskokaan pois, melko tavalla kaikki on jo tehty.
Suomessa sopimattomista henkilöistä työpaikalla ei vaan taida päästä irti.
vastaavanlainen tapaus löytyy täältä. henkilöstä ei päästä eroon, kun ei ole ikääkään tarpeeksi, että voisi laittaa eläkeputkeen. pomot sitten päättivät, että pannaan ongelma kiertoon ja aina kun osastolla mitta tulee täyteen henkilön kanssa, hän vaan vaihtaa osastoa. mikä hel... ratkaisu se on? tuottavaan työhön henkilö ei kykene, vaikka olisi missä ja pilaa vaan muidenkin työnteon asenteellaan.
Meillä oli työpaikalla kanssa takavuosina pattitilanne, jossa yhden häiriköinti näkyi myös muiden työtasossa. Ilmeisesti jonkun henkilön aloitteesta työpaikalla päätettiin teettää työtyytyväisyystutkimus. Tulokset olivat sitä myötä järkyttäviä, että asiat selvitettiin perinpohjin. Tutkimuksen jälkeen ilmapiiri muuttui kummasti. Syynä oli ehkä se, että häiriköitsijäkin havahtui oman häiriköintinsä aiheuttamiin negatiivisiin tuloksiin.
On monelaista kiusaamista. Sellaista ,joka on tahallista toisen alistamista ja mitätöimistä.
Sitten sellaista, varsinkin ryhmäurakassa että kukin tekee sen mitä kehtaa tekevän, mutta palkka on sama. Siis tekipä vähän tai paljon raskasta tai vähemmän raskasta niin se ei millään tavoin palkassa näy. Ryhmäurakka on sitä vihoviimeistä urakkapalkkamuotoa, joka pitäisi poistaa käytöstä. Siinähän voi lumuilla ja luimistella ja mielistellä toisen kustannuksella niinkuin huvittaa,jos ei ole motivaatiota tehdä töitä.
Mitä taas tutkimuksiin tulee, niin nehän saadaan sillä hetkellä näyttämään muka kauniilta ja lavastetulta ettei täällä esiinny lainkaan kiusaamista. Pelleilyä kyllä riittää.