Olen ihmetellyt monesti sitä, ettei depressioon suhtauduta Suomessa edelleenkään monella työpaikalla niin kuin vanhakantaista diabetestä tai astmaa, vaikka depressiota sairastavia on Suomessa melko paljon. Entistä työkaverianikin kiusattiin työpaikalla, kun hänellä oli depressio ja nyt joutui pari vuotta sitten siirtymään eläkkeelle noin kolmikymppisenä kun työmäärääkään ei pyynnöstä pienennetty vaan kiusaajilta pienennettiin. Työnantajat eivät myöskään ota selvää depressiosta ja pysyvät ennakkoluuloissaan että se depressio-lääkitys on jokin päihde työntekijälle. Eikö diabetes- tai astmalääke ole yhtä paljon päihde. kyllähän molemmissa lääkeaine menee ensin verenkiertoon? Minusta on hyvä että työnantaja tietää/ottaa selvää, että työntekijä sairastaa depressiota saati että työntekijä pitää salassa tätä siksi, koska työnantajat eivät halua suhtautua tähän työntekijään asiallisesti, sekin on ennakkoluulo:
"Nyt meidän työpaikalla on 'mielisairas', josta tulee päästä eroon".
Itse olen jokatapauksessa sitä mieltä, että disperiini ja asperiinikin on huume ja mitä huumetta se burana sitten on?
"Nyt meidän työpaikalla on 'mielisairas', josta tulee päästä eroon".
Itse olen jokatapauksessa sitä mieltä, että disperiini ja asperiinikin on huume ja mitä huumetta se burana sitten on?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Disperin on asetyylisalisyylihappo. Asetyylisalisyylihappo on vanhimpia edelleen käytössä olevia lääkkeitä. Sen kipua lievittävä vaikutus perustuu siihen, että se hillitsee kipuaistimusta välittävien aineiden vaikutuksia. Kuumetta se alentaa aivoissa sijaitsevan lämmönsäätelykeskuksen kautta. Normaalia kehon lämpötilaa se ei kuitenkaan laske.
Mitä tulee työtoveriisi, niin työpaikan työterveyshuolto ei ole toiminut toivotulla tavalla. Onko työpaikallasi luottamusmies? Onko hän puolueeton eri työntekijöitten kesken? Hänen tehtävänsä on työntekijän asioiden ajaminen työnantajan ja työntekijän välillä. Myös luottamusmiehen tehtävä on puuttua työpaikkakiusaamiseen. Ellei näin tapahdu, on mentävä vaikka pääluottamusmiestasolle. Tässä tapauksessa näyttää kuitenkin siltä, että työntekijä itse ei ole halunnut, että työnantaja tietää hänen depressiostaan tai asiaa on jollaintavoin peitelty. Työterveyshuollon, työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimisella asiasta olisi varmaan päästy kaikkia tyydyttävään ratkaisuun.Sairauteen ei kenenkään kannata käpertyä eikä kenenkään tule ottaa työpaikkakiusaamista vastaan. Muuten kaikki kävelevät ylitsesi.