Kun laitatte ilmoituksen molliin, pistäkää samalla puhelinnumero mistä voi kysyä lisätietoja ja ennenkaikkea vastatkaa siihen kun joku soittaa.
Itse en hae paikkoja mistä ei voi kysyä lisätietoja puhelimitse. Jos yrityksellä ei ole tähän aikaa, niin miksi minulla sitten olisi aikaa hakea heiltä paikkaa?
Itse en hae paikkoja mistä ei voi kysyä lisätietoja puhelimitse. Jos yrityksellä ei ole tähän aikaa, niin miksi minulla sitten olisi aikaa hakea heiltä paikkaa?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Sen parempi. Itse sain paikkani soittamatta kertaakaan. Hyvä vaan, jos ei ole kilpailua. Mulle tuli ilmoituksesta selväksi mitä hommaan haetaan ja firman nettisivuilta löytyi tiedot firmasta. En tarvinnut lisätietoja. Epämääräisiin ilmoituksiin, joissa pitää kysellä kun ei ole tarpeeksi tietoja työstä, en vastaa, ne jätän sinunlaisillesi.
Lisää vinkkejä perustuen pitkäaikaisiin kokemuksiin työhaastatteluista hakijan näkökulmasta:
-Ei kysymyksiä yksityisasioista; taloudellista tilanteesta, parisuhteista, asevelvollisuudesta tai perheen perustamisesta jne... Ei kuulu firmalle pätkääkään!
-Ilmoittakaa hakijalle missä mennään! On hakijoita, jotka ei tiedä mitä "me soitellaan" useimmiten käytännössä tarkoittaa. Ilmoittamatta jättäminen antaa helkkarin huonon kuvan ja sana leviää!
-Jos ette voi luvata heti, vaan haluatte käyttää tätä negatiivisen sävyn omaavaa "me soitellaan sulle" niin soittakaa hetimmiten, älkää miettikö viikkoa.
-Muistakaa kysyä, onko hakijalla mitään kysyttävää. Älkää vetäkö herneitä, jos hakija kysyy minkälaista teillä on olla töissä, tai onko suuri vaihtuvuus. Hakija saattaa hakea pitkäaikaista fiksua työpaikkaa ja paskoja firmoja on maailma täynnä!
Ihan perusjuttuja, jotka kertoo omaa kieltään firmasta hakijalle.
os ette voi luvata heti, vaan haluatte käyttää tätä negatiivisen sävyn omaavaa "me soitellaan sulle" niin soittakaa hetimmiten, älkää miettikö viikkoa.
Tällainen työnhakija ei ole meidän firmaamme tervetullut. Meillä on työpaikka nyt auki ja kyllä se valinta kestää, sitä paitsi pomolla on muutakin hommaa! Hetimullekaikkinyt tyypit, ei tartte meille tulla. Itse odottelin kaikessa rauhassa kaksi viikkoa reilu vuosi sitten, kun työn alkamisaika oli vähän epäselvä ja se kyllä kerrottiinkin. Jos olisin saanut toisen työpaikan sillä aikana, sitten olisin mennyt sinne. Ihan perusjuttuja on ymmärtää, että valintaa ei voi tehdä viidessä minuutissa. Pitää osata asettua toisenkin asemaan, jos ei osaa, on epätoivottu tulija. Onko suuri vaihtuvuus, sen kysymyksen ymmärtäisin.
Kommenttini tarvinnee tarkennusta. Viittasin tällä lähinnä ns. puskaradiopaikkoihin, eli jos firmalla ei ole varsinaista hakua käynnissä vaan otan muuten vaan yhteyttä firmaan ja pyydetään käymään. Tällöin ei yleensä ole useampaa kenestä valita ja jos tälläisessä tilanteessa sopimusta ei synny heti, ei sitä synny myöhemminkään.
Kukaan ei mieti yksittäisen ihmisen kohdalla viikkoa, että sopisko toi meille. Kyllä se selviää heti, yleensä ennenkö haastattelu on edes ohi.
Jos valitaan monesta, tilanne on erilainen, mutta tällöinkin on ihan ehdoton juttu ilmoittaa kauanko firma meinaa asiaa miettiä.
Toinen ihan peruspuute, varsinkin lehti-ilmoituksissa, on se että paikkakuntaa ei mainita. Kun osoitekkin puuttu (tai on muotoa 99999 KESKO) niin ei auta muu kuin harkita tietojen etsimistä netin kautta. Se ei kuitenkaan toimi niiden suhteen, jotka eivät ole kovin aktiivisesti etsimässä uutta paikkaa.
Jos haette töihin, niin TE haette töihin. Te todistatte osaamisenne ja myytte tietotaitonne rekrytoijalle. Tässä kohtaa alleviivaan, jokainen on korvattavissa - minäkin. Joten ilman mitään pohjaa turha vaatiakkaan mitään. Näytä taitosi ja vaadi sitten.
Jos jo töhin haku alkaa lähtökohtaisesti vaatimuksilla ja vi**tuilulla, ei kukaan kaipaa panostustanne, jota ei kuitenkaan pysty laskemaan edes vanhentuneella valuutalla. Olkaa tyytyväisiä, että saatte työkkäristä ja sossusta meidän verovaroilla maksettua tekohengitystä ja pitäkää ne hakemukset itsellänne, niihin kukaan rekrytoija halua tuhlata arvokasta aikaansa.
tv. Työnantaja.
Siinä on vaan se että hyvistä työntekijöistä käydään kilpailua, melkein alalla kun alalla. FIRMA joutuu usein todistamaan hakijalle (minulle) että on työnantajana edes joksekin järkevä, ja voi vasta sen jälkeen ajatella saavansa minut palvelukseensa. Varsinkin niin etten jatka työnhakua ja vaihda toiseen paikkaan heti ensimmäisen tilaisuuden tullen. Kuten tuo yksikin sanoi, osa (kuten minä) hakee pitkäaikaisempaa, fiksua työpaikkaa, ja paskafirmoja on maailma täynnä.
No täytyy sanoa, että kyllä hyvää tarjontaa on paljon. Siksi tuollaiset tyhjän soittelijat on helppo hylätä.
Olet tunnetussa yrityksessä, tai sitten toimitte alalla jolle koulutetaan liikaa työvoimaa. Minun kokemusten perusteella keskiverto-pk-yritykselle tulevista työhakemuksista otetaan käsittelyyn noin yksi kolmesta, harvempikin jos haetaan manuaalityövoimaa. Riippuu aika paljon paikastakin.
Duunareita jos haetaan niin pahin ongelma ei ole tyhjän soittelijat, vaan ulkomaalaiset jotka on vailla kokemusta ja koulutusta ja haluaa niillä eväillä ammattitaitoa vaativiin töihin. Kerran kävi niinkin että hakija ilmestyi suoraan yrityksen toimitilojen eteen ilmoittautumassa. "Ready for work".
Pitäkää se numero vain esillä ja laittakaa siihen kellonajat mihin voi sitten soittaa. Se on huonoista vaihtoehdoista se paras.
No onhan sitä jo vähän isommissa yrityksissä tarvetta monenlaiselle työvoimalle. Ihan niihin vaativimpiin ydintoimintoihin hakijat karsiutuvat jo pohjavaatimusten kautta. Mutta tavallinen toimistopaikka oli auki, sillä alalla on tarjontaa tekijöistä paljon. Yritys, toiset tuntee, toiset ovat kuulleet ja jotkut eivät tiedä mitään. tunnetuimpiin, hyvämaineisiin on yleensä parhaiten hakijoita. Jopa aloilla, missä tekijöitä ei joka paikkaan aina löydy, niin parhaisiin on kuitenkin tarjontaa kysyntää enemmän. Itsekin selvitän tarkkaan yrityksen taustat, ennen kuin haen. Toki nyt ei tartte hakea toistaiseksi; tykkään nykyisestä paikastani.
Juuei, kyllä se menee niin että myös yrityksen on osoitettava (minulle) olevansa työnantajana vähintään kohtalaisen asiallinen. Useimmat kaipaa vittuilevia ja vaativia työntekijöitä yhtä "paljon" kun pätkätöitä paskafirmassa. Pidä se mielessä kun haet ihmisiä töihin. Kuten sanoin, edellytän mahdollisuutta puhua yrityksen edustajan kanssa ennenkun laitan hakemuksen tulemaan, ja tällaisten puheluiden perusteella jätän varovaisesti arvioiden noin joka kymmenennen hakemuksen lähettämättä.
Edellyttäen siis että yleensä saan jonkun langan päähän viimeistään kolmannella yrityksellä, sillä nämäkin paikat hylkään automaattisesti.
Vanhan sanonnan mukaan niin metsä vastaa kun siihen huutaa.
Jotkut muuten kysyvät, että kannattaako soittaa. Itse olin mukana rekryprosessissa, ja voin sanoa, että osa kyllä mokasi soittamalla. Kun joku antaa lisätietoja työtehtävistä, se ei tarkoita mitään muuta. Se, miten alueelle bussit kulkee, miten mahdollisesta valinnasta pitää työkkärin kanssa neuvotella (onpa varmaa porukkaa!!!) tai miten lastenhoito järjestyy on asioita, jotka pitää osata selvittää itse. Jos ei osaa ja kyselee niitä näitä kun numero annettu sitä varten, että saa lisätietoja työtehtävistä - good bye. Noin neuvotonta sakkia ei palkata.
Vaan toisaalta, olisikohan parempi että nämä tyypit karsiutuu pois jo ennenkun lähettää hakemuksen kun että pääsee ensimmäisen seulan läpi ja haaskaa teidän aikaa haastattelussa?
ap, olet täysin oikeassa.
Minua ärsyttää sellaiset ilmoitukset, joissa työpaikan sijainniksi on mainittu pelkkä "Vantaa" tai "Helsinki". Ne on pikkuisen liian laajoja alueita. Ainakin itse haluan etukäteen katsoa kartasta, olisiko työmatkani järkevä tai edes mahdollinen. Ilmoittakaa edes kaupunginosa tai postinumero, jos tarkka osoite on salaisuus!? Etenkin vuokraduuneissa tuo on tosi yleistä.