Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsopimuksessa mainittu vähimmäistuntimäärä

    Osaisikohan täällä joku vahvistaa tai oikaista seuraavan käsitykseni.

    Tyttäreni (17 v) sai kovasti toivomansa kesätyön erään tunnetun ravintolaketjun toimipaikasta. Työsopimukseen rustattiin että työtunteja on minimissään 40h/3 vkon periodi ja sopimus kesäkuun alusta elokuun alkuun. Ennen kesätyön alkamista sopimuksen tehnyt ravintolapäällikkö siirtyi toiseen firmaan ja tilalle tuli uusi. Ensimmäisellä viikolla tytär oli saanut kaksi 5h työvuoroa ja tälle viikolle yhden. Eli jotta tuo 40h täyttyisi, hänelle kuuluisi laskemani mukaan 5 työvuoroa seuraavalle viikolle. Tytär olisi innoissaan menossa töihin vaikka joka päivä ja siihen oli varautunut. On kysellyt ravintolapäälliköltä lisätunteja vaan ei ole annettu. Jos noita tunteja ei anneta, onko hän silti oikeutettu saamaan palkkaa työsopimuksessa mainitun tuntimäärän perusteella?
    3194
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    OI MIKSI MIKSI TE IDIOOTIT ETTE TUTUSTU työehtoihin ja alan käytäntöihin ennenkuin väännätte nimenne työsopimukseen!!!!!

    Äänestä

    Totta kai maksetaan työsopimuksessa lukevista tunneista. Siitä voi ravintolapäällikköä muistuttaa jos ei tiedä/muista mitä sopimuksessa lukee. Voi olla myös niin että se tasoittuu myöhemmin. Eli jossain kolmiviikkoisjaksossa on alle 40h ja jossain yli n40h.

    Äänestä

    Voi "pööhhh", kiitos, näytät olevan hyvin perillä työsopimuksista ja työehdoista. Tietämyksesi oikein uhkuu sanoistasi.

    Kiitos "......", saattaa olla että nykyinen ravintolapäällikkö ei ole edes nähnyt ko. työsopimusta. Toistaiseksi asiat on omalla kohdallani aina selvinneet keskustelemalla, joten toivotaan että näin jatkuu. Mukavaa kesänjatkoa sinulle!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mikä ihmeen kesäTYÖ kirjoitti:

    Osaisikohan täällä joku vahvistaa tai oikaista seuraavan käsitykseni.

    Tyttäreni (17 v) sai kovasti toivomansa kesätyön erään tunnetun ravintolaketjun toimipaikasta. Työsopimukseen rustattiin että työtunteja on minimissään 40h/3 vkon periodi ja sopimus kesäkuun alusta elokuun alkuun. Ennen kesätyön alkamista sopimuksen tehnyt ravintolapäällikkö siirtyi toiseen firmaan ja tilalle tuli uusi. Ensimmäisellä viikolla tytär oli saanut kaksi 5h työvuoroa ja tälle viikolle yhden. Eli jotta tuo 40h täyttyisi, hänelle kuuluisi laskemani mukaan 5 työvuoroa seuraavalle viikolle. Tytär olisi innoissaan menossa töihin vaikka joka päivä ja siihen oli varautunut. On kysellyt ravintolapäälliköltä lisätunteja vaan ei ole annettu. Jos noita tunteja ei anneta, onko hän silti oikeutettu saamaan palkkaa työsopimuksessa mainitun tuntimäärän perusteella?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu