olen onnellisesti alalla, jossa töitä riittää. Teen määräaikaista työsuhdetta, joka loppuu noin kolmen kuukauden päästä. Siihen on vielä aikaa, mutta en halua jäädä "tyhjän päälle" ja siksi olen jo alouittanut työhaun. Olen päässyt useaan haastatteluun ja nyt mietin seuraavaa:
voinko vastaanottaa jonkun työpaikan jo nyt ja sitoitua aloittamaan siellä 3kk päästä. Jos löydänkin myöhemmin jotakin parempaa ja mielenkiintoisempaa, voinko vain peruuttaa tulemiseni ja "irtisanoa" itseni ennen kuin ko työsuhde on edes alkunut? Onko tästä jotain lakia? Voiko työnantaja jotenkin pakottaa minut sitoutumaan työn aloittamiseen?
voinko vastaanottaa jonkun työpaikan jo nyt ja sitoitua aloittamaan siellä 3kk päästä. Jos löydänkin myöhemmin jotakin parempaa ja mielenkiintoisempaa, voinko vain peruuttaa tulemiseni ja "irtisanoa" itseni ennen kuin ko työsuhde on edes alkunut? Onko tästä jotain lakia? Voiko työnantaja jotenkin pakottaa minut sitoutumaan työn aloittamiseen?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Niin kauan kun et ole allekirjoittanut sopimusta, niin ongelmia ei käytännössä ole. Suullinen sopimushan on pätevä, mutta käytännössä vähän niin ja näin...
Jos teet sopimuksen, ja siinä on koeaika, vaihtaminen on helppoa.
Jos olet tehnyt kirjallisen työsopimuksen ilman koeaikaa, et voi lain mukaan luistaa sopimuksesta omin nokkinesi, vaan joudut neuvottelemaan työnantajan kanssa.
Edellä mainittu on se miten asiat menee lain mukaan, käytännössä menee kuitenkin niin, että jos reilusti etukäteen ilmoitat ettet tule niin harva työnantaja siitä alkaa sen enempää vääntämään, luki sopparissa mitä vaan.
Tapauksessa taitaa olla kaksi vaihtoehtoa:
- joko irtisanoudut työstä koeajalla, koska silloin se on mahdollista yhden päivän irtisanomisajalla
tai
- allekirjoittamasi työsopimuksen 3kk päähän voi irtisanoa ENNEN ALKAMISTAAN ja irtisanomisaika (normaalisti 1kk) lähtee kulumaan irtisanomis-ajankohdasta eteenpäin. Eli jos teet irtisanomisen 1kk ennen työn alkamista, sinun ei tarvitse mennä tuohon työpaikkaan edes kääntymään.