Voiko vuokranvälitysfirmat todella tehdä näin? saatanan julmaa toimintaa... Kyllä nyky aikanen kilpailutus on kovaa opinpahan tästä sen että ei enää ikkään välitysfirmoille töihin... tai ainakaan tälle kyseiselle firmalle
sain potkut sairasloman takia
sairastamiset...
243566
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Älä ole enää aiheetta sairauslomalla. Valheella on lyhyet jäljet.
en kyllä ollut aiheettomalla sairaslomalla Vaan ihan syystä sillä olkapäää on sijoiltaan työtapaturman takia
Vie asia käräjille. Tuolla määritelmällä voitat.
rupea dorka yrittäjäksi ni ei tarttee valittaa potkuista mut eipä tolla asenteella varmastikkaa kauaa töitä löydykkää jos ollenkaa.
Hehheh! Siinäpä taas yksi loispummiyrittäjä jolla kaikki menee päin helvettiä koska tieto ja taito on loppunut kesken jo heti alkumetreillä.
vuokrafirmat nyt voi tehdä mitä omasta päästään keksivät...
niin, saitko potkut siten, ettet ole enää vuokratyövoimaa välittäjän listoilla vai vain siitä nimenomaisesta tuon firman asiakkaan kanssa tekemästä sopimuksesta - no, sitoumukset sitä on sillä vuokratyövoimaa välittävälläkin - eli pakkohan sitä jonkun on tehdä se työ, johon asiakasyritys on vuokravälittäjältä tekijän pyytänyt. Se on kuitenkin aika kallista palkata sijainen - ja kukas sen palkan maksaa kuitenkin - eikös se ole se asiakasfirma ainakin suurelta osin vai? Että jos sinä et kykene koko työtä hoitamaan, niin silloinhan se vuokratyövoimaa välittävä on pettänyt asiakkaansa.
Vuokratyöfirmat voisivat käsittää niinkin yksinkertaisen seikan kuin että "ihmisiä ne ovat vuokratyönantajan listoillakin olevat, eivät mitään koneita". Aika lyhytnäköistä kuvitella, että työntekijät, jotka em. kaltaisiin firmoihin palkataan eivät tule esim. koskaan sairastamaan.
yleensä näillä on sitten se sairasloma kierre ja jos joutuis vaikka vittumaisee paikkaa ni sit otetaa taas sairaslomaa. kyl sitten illalla keretää rellestää ja ryyppäämää eikä haittaa mitkää taudit/vammat mut jos kuule sanan työ ni sit alkaa hirveä valitus.
Kuuleppas pallinaama. Kerron sulle yhden salaisuuden: Ei kaikki ole samanlaisia juoppoja kuin sä. Läheskään kaikki ei juo joka päivä. Tais tulla jonkilaisena yllätyksenä sulle, eikö?
"Että jos sinä et kykene koko työtä hoitamaan, niin silloinhan se vuokratyövoimaa välittävä on pettänyt asiakkaansa."
Näin on, ja asia on täysin vuokrafirman ja asiakasfirman välinen, ja ei mitenkään kuulu sairaslomalla olevalle työntekijälle. Jos on sairaslomalla niin silloin ei tarvitsekkaan kyetä tekemään työtä. Kuuluu tuon vuokrafirman yritysriskiin se että joutuu maksamaan sekä sijaisen että sairaslomalaisen palkan, voi sentään laskuttaa asiakasfirmaa sijaisen tekemästä työstä. Ja jos ei sijaista saa niin sitten vuokrafirma joutua maksamaan myös mahdollisesti sovitun sopimussakon, mutta tuokaan ei ole sairaslomalaisen murheita.
aha, ok. Mutta mitähän niissä vuokrafirman kanssa tekemissänne sopimuksissa lukee... Siksi toisekseen, kyllä sitä voi saada työsopimuksensa purettua muuallakin kuin vuokratyövoimaa välittävässä firmassa sairausloman takia. Nimittäin ainakin eräässä kunnassa sijaiseksi palkattu potkittiin pois eli työsopimus purettiin, kun tämä oli miltei koko työsuhteen kestonsa sairauslomalla - eli ei käytännössä tullut töihin lainkaan. Eli... Se on se työkykyisyys!
Ja kuitenkin vakituinen työsuhde ja määräaikainen työsuhde sekä myös vuokratyöntekijän asema ovat keskenään aivan eri puissa.
Eli toivotaan ettei meistä kukaan sairastu tai saa työtapaturmaa...
Eletään elämää, niinkuin elämää tulee elää, ylä- ja alamäet ja niihin saa moni työnantaja luvan sopeutua.
Kun eläkeläisten määrät tulevat vain kasvamaan tulevina vuosina, on työvoimasta, niin korkeasti koulutetusta kuin vähemmän, niin huutavan kova pula, että siinä joutuvat työnantajat jakelemaan porkkanoita, että saavat ihmisiä töihin.
Sinut on vuokrattu ja vuokraa ei makseta, jos työ on tekemättä.
Ei suoritusta, ei maksua.
Onkohan nyt noin yksioikoinen juttu.
Työtapaturma valtion laitoksessa, esimies niskassa: sinä et selviä töistäsi
Oikea käsi paketissa 3kk ja sairasloman jälkeen töihin, sijainen kaikkosi samana aamuna, kolmen ihmisen työt kasattu pöydälle ja sitten em ilmoitus.
Näin ympäristöhallinnossa.
Mitä ne ISSn askelmittarit on. Hesarissa kirjoitus kuinka siivoojia hiostetaan ja kytätään
Nikkivaras idioottiikaaleppihan se siellä taas paskaa jauhaa. Kyllä tuo yhteiskunnan pahin niljake, eli vuokraloispummiyritttäjä on velvollinen maksamaan sairasajan palkan ja se pannaan maksamaan vaikka väkisin.
Nyt heti yhteys työsuojelupiiriin tai liittoon, jos siihen kuulut. Jos et kuulu liittoon eikä työsuojelupiiriäkään kiinnosta, ota yhteys ihan tavalliseen asianajajaan, jota voisi tällainen kiinnostaa.
Mutta hieman aiheen vierestä, Perästä kuuluu on perustettu juuri tällaista kohdanneille työntekijöille! Meitä tavallisia työntekijöitä ajetaan liian ahtaalle nykypäivänä ja se näkyy myös muussakin kuin työhyvinvoinnissa ja se aiheuttaa myös työmotivaation laskua. Tervetuloa kertomaan oma työelämän tositarina osoitteessa http://perastakuuluu.nettisivu.org
Meillä on myös keskustelupalsta ja Facebook-fanitussivut!
Olen kunnan työntekijä. Sarastuin pitkään jatkuneen ylikuormituksen ja stressin seurauksena. Järkyttävän kova päänsärky joka johtui täysin jumittuneesta niskasta. 8n tunnin päivittäinen, kiireinen asiakaspalvelu- istumatyö ilman taukoja, altisti minut niskavaivoille.Esimies kyseenalaisti lääkärin pätevyyden, koska olin saanut liian pitkän sairausloman, 2 vkoa.
Sairauslomalla kuulin ohimennen että työpaikka menee todennäköisesti alta, koska olin sairastumisellani aiheuttanut niin paljon harmia esimiehelleni ja työpaikan muille henkilöille. Asian käsittely kesken vielä. Päivittäin minua hiostetaan niskan takana työpaikalla, etsivät huomautettavaa, vainoavatjokaista liikettäni. Esimies mukana vainossa.
Voinko tosiaan menettää vakituisen työpaikkani siksi että sairastuin, ja olen lääkärintodistuksenkin esimiehelle toimittanut.
Ja kuten kerroin, kyseessä kunta-ala, ei mikään pieni yksityinen yritys.
Minäkin olen sairastunut pitkään jatkuneen ylikuormituksen ja stressin seurauksena. Lääkärin komeentti oli ettei kirjoita sairaslomaa, koska yrittäjäthän eivät jouda eivätkä voi olla sairaslomalla ja kirjoitti Burana-reseptin. Minä olen luullut että sairasloma on paranemista varten, mutta erehdyin. Sairaslomat ovat niitä varten, joille työnantajat maksavat palkkaa vaikka eivät ole töissä. Teen 16-18 tuntisia työpäiviä lähes joka päivä. Yöunet ovat minimissä. Jos minulla olisi vain 8-tuntinen työpäivä, olisi aikaa jumpata jumittuneet niskat, käydä lenkillä jotta stressi vähenisi jne. Jos 8-tuntisella työpäivällä saa itsensä noin kipeäksi, niin varmasti valehtelet.
Älä hauku valehtelijaksi, ihmiset ovat yksilöitä eivätkä koneita, PERKELEEN NILJAKE.
ei yhtään asiallista vastausta...
Sairaslomalla olijalle ei saa antaa potkuja loman aikana, soitto liittoon, kuuluit siihen tai et, sopimuksessa lukee aina että mitä tessiä työn antaja noudattaa ja se riittää.
Sairaslomalla olija ei saa edes kuulla, sairaana ollessaan, että potkut on tulossa, tästä kannattaa myös soittaa liittoon.
4kk koe aika ei oikeuta tähän, vaan kun tulet sairaslomalta töihin ja sitten täytyy tulla yllätyksenä että nyt tulee potkut, silloin se menee oikein, jos on koeaika vielä menossa.
Jos olet jo ollut yli 4kk töissä, niin aika hyvät perustelut täytyy olla, sairaus ei kelpaa syyksi, niitä voi hoitaa.
Ja aina jos epäilee ettei mene oikein niin, siksi sinne liittoon maksetaan rahaa, että siellä odotetaan työntekijöiden soittoja.
Ja tosiaan, itse ei ole mikään pakko kuulua, jos työnantaja väittää että hän noudattaa jotain esim. teknologia alan tessiä, niin kyllä siitä täytyy ilmoittaa jos he eivät noudatakaan, se on huijaamista.
Ellei työnantaja taas kuulu, liittoon, niin silloin olet vielä vahvemmilla, selvität vain minne sen pitäisi kuulua ja kysyt sieltä lisää neuvoja.
Noita sattuu juuri siksi, että kukaan ei valita.
Minulta myös meni työpaikka sairasloman takia. Loukkaantuminen->käsi paketissa-> pomon mielestä liian pitkä sairasloma. Olen metallialalla ja todellakin tarvitsen kaksi tervettä kättä.
Rupea siinä sitten määräaikaisena väittelemään oikeudenmukaisuuksista. Ensin pidetään vuosikaudet määräaikaisena (peräkkäisiä sopimuksia 13) ja sitten potkaistaan pihalle kun satut telomaan itsesi.
Liitosta kysyin asiaa, siellä vaan todettiin että joo, olet ollut määräaikaisena joten ei voi mitään.
Työlainsäädäntöhän kieltää tuollaiset sopimukset 4kk töissä niin olet vakituinen!