Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    sairasloman palkka kun sopimus kuukauden mittainen

    Työskentelen jäätelömyyjänä ensimmäistä kesää ja rannetuen käyttämisestä huolimatta on oikeassa ranteessa alkanu tuntua ilkeältä, liekkö jokin tulehdus tms. Kipu on vaan pahentunut päivien mittaan. Ja vasemmalla en palloja pyöritellä osaa.

    Olen töissä kaupungilla ja sopimus on ainoastaan kuukauden mittainen. Olen kuitenkin kuullut että töissä pitäisi olla vähintään tuo kuukausi että saisi palkkaa sairasloma-ajalta. Miten on, onko aikaraja lyhyempi lyhyemmissä työsuhteissa? Toivoisin että on...
    382
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Jos on työtapaturma, ei ole tuota kuukauden aikarajaa sairaslomapäivien korvauksessa. Muutoin pitää paikkansa, työnantaja on velvollinen maksamaan vasta, kun työsuhde on kestänyt yli kuukauden.

    Äänestä

    eli kyseessä olis siis työtapaturma kun juuri työstä tuo käsi on alkanut vihottelemaan, eikö vain?

    Äänestä

    "eli kyseessä olis siis työtapaturma kun juuri työstä tuo käsi on alkanut vihottelemaan, eikö vain?"

    No ei ole. Työtapaturma on ÄKILLINEN tapahtuma, eikä jokin vähitellen tullut rasitusvamma, kuten sinulla.

    Ja noin lyhyessä työsuhteessa et ole oikeutettu sairausajan palkkaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jännetuppitulehdus kirjoitti:

    Työskentelen jäätelömyyjänä ensimmäistä kesää ja rannetuen käyttämisestä huolimatta on oikeassa ranteessa alkanu tuntua ilkeältä, liekkö jokin tulehdus tms. Kipu on vaan pahentunut päivien mittaan. Ja vasemmalla en palloja pyöritellä osaa.

    Olen töissä kaupungilla ja sopimus on ainoastaan kuukauden mittainen. Olen kuitenkin kuullut että töissä pitäisi olla vähintään tuo kuukausi että saisi palkkaa sairasloma-ajalta. Miten on, onko aikaraja lyhyempi lyhyemmissä työsuhteissa? Toivoisin että on...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu