Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnantajan lahjakortti

    Sain työnantajalta 200 €::n lahjakortin. Seuraavassa tilissä se oli huomioitu semmoisin seurauksin, että käteen jäi tuosta lahjasta 56 €. Epäilin tuota, koska siitähän olisi pitänyt mennä vain vero (lisäprosentin) mukaan, mutta palkanlaskija väitti että oikein on toiminut. Kuka tietää miten tällainen lahja toimii tilinauhassa?
    2471
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Se lasketaan palkaksi normipalkan päälle, ja vero otetaan sitten koko summasta. Veroa ei siis lasketa pelkästään tuosta lahjakortin arvosta.

    Joten tuo 56€ luultavasti on ihan oikein laskettu. Kun ei tiedä kokonaispalkkaasi, niin ei voi laskea tarkemmin.

    Äänestä

    Normipalkkaan oli lisätty verotettavaa etuutta 344€, josta oli toimitettu vero lisäprosentin mukaan. nettotuloista (josta vähennetty ennakonpidätykset, sun muut pakolliset kulut) oli sitten vielä vähennetty suoraa rahaa 344 €, vaikka sain kouraan vain tuon 200 eken lahjakortin. Nyt olen pakotettu käyttämään tuon lahjakortin osoitettuun liikkeeseen, jos haluan tuon 56 euron hyödyn, omaa rahaa siis menee tuolle firmalle 144€! Tuntuu kohtuuttomalta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    bad day kirjoitti:

    Sain työnantajalta 200 €::n lahjakortin. Seuraavassa tilissä se oli huomioitu semmoisin seurauksin, että käteen jäi tuosta lahjasta 56 €. Epäilin tuota, koska siitähän olisi pitänyt mennä vain vero (lisäprosentin) mukaan, mutta palkanlaskija väitti että oikein on toiminut. Kuka tietää miten tällainen lahja toimii tilinauhassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu