Kunnanvaltuusto päätti että Ylitorniolla perustetaan erityinen hoitotyön johtajan virka jota Vasemmisto sitten vastusti kiivaasti.
No, nyt haluaisin tietää mitkä ovat taustat tähän päätökseen.
Onhan selvää että johtajuus on kriisissä hoitotyön osalta jos HENKILSTÖ VAATII UUTTA HOITOTYÖN JOHTAJAN VIRKAA.
Olenkin varma että tämä vaatimus on aivan aiheellinen, eli että hoitotyössä ei ole pätevää johtoa, vaikka siellä on lääkäreitä ja osastonhoitaja ja perusturvajohajakin.
Onko niin ettei nykyisillä hoitopuolen johtajilla ole hoitopätevyyksiä ja/tai johtamistaitoja kehittää ja johtaa hoitotyötä?
Jos näin on niin vaatimus tästä virasta on EHDOTTOMASTI OIKEUTETTU.
Hoitotyössä on hyvä johto todella tärkeää, muuten ei tapahdu mitään muutosta parempaan.
Ja koska vaatimus on tullut tällä kertaa henkilöstöltä niin olen varma että se on oikeutettu.
Kuitenkin ne kolme perushoitajavirkaa ois myös perustettava, nämä kaksi asiaa eivät saa olla sulkemassa pois toisiaan.
HYVÄ JOHTAJUUS JA TARPEELLINEN MÄÄRÄ HOITOHENKILÖKUNTAA OVAT KUMMATKIN EDELLYTYKSIÄ HYVÄLLE HOIDOLLE JA HENKILÖSTÖN VIIHTYVYYDELLE JA JAKSAMISELLE.
No, nyt haluaisin tietää mitkä ovat taustat tähän päätökseen.
Onhan selvää että johtajuus on kriisissä hoitotyön osalta jos HENKILSTÖ VAATII UUTTA HOITOTYÖN JOHTAJAN VIRKAA.
Olenkin varma että tämä vaatimus on aivan aiheellinen, eli että hoitotyössä ei ole pätevää johtoa, vaikka siellä on lääkäreitä ja osastonhoitaja ja perusturvajohajakin.
Onko niin ettei nykyisillä hoitopuolen johtajilla ole hoitopätevyyksiä ja/tai johtamistaitoja kehittää ja johtaa hoitotyötä?
Jos näin on niin vaatimus tästä virasta on EHDOTTOMASTI OIKEUTETTU.
Hoitotyössä on hyvä johto todella tärkeää, muuten ei tapahdu mitään muutosta parempaan.
Ja koska vaatimus on tullut tällä kertaa henkilöstöltä niin olen varma että se on oikeutettu.
Kuitenkin ne kolme perushoitajavirkaa ois myös perustettava, nämä kaksi asiaa eivät saa olla sulkemassa pois toisiaan.
HYVÄ JOHTAJUUS JA TARPEELLINEN MÄÄRÄ HOITOHENKILÖKUNTAA OVAT KUMMATKIN EDELLYTYKSIÄ HYVÄLLE HOIDOLLE JA HENKILÖSTÖN VIIHTYVYYDELLE JA JAKSAMISELLE.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Huonosta johtamisesta hoitoalalla on mullaki pitkä kokemus, tosin ei tässä kunnassa.
Huono johtaminen on se tavallisin johtamistapa joka paikassa,on se ihme etteivät johtajat todellakaan osaa johtaa, vaikka se on heidän työtään.
Mikseivät mene ja kouluta ja kehitä itteään?
Ei johtaminen ole pelkkää vallankäyttöä ja jyräämistä vaan se on taitolaji ja ammattitaitoa siinäki tarvitaan. Ei pelkkä titteli anna sitä taitoa.
Jos puolueen jäsenkirjalla virkoja haetaan niin tulos on juuri tämä.
No kertokaa jo.
ON se kyllä kauheea, ettei kolme Johtajaa talossa riitä!! Että neljäs johtaja taloon pitäs saada, mutta ei työväkeä Eihän suurissa yrityksissäkään ole kuin yksi Johtaja. Haloo Herätkää nyt.. Olette te vaikeita hoitajia siellä Tk:ssa kun ei teitä saada kuriin siellä. Hoitakaa asiat puhumalla ja uudelleen järjestelemällä. Työvuorolistan teko pois sairaanhoitajalta ,kun se ei kerta toimi. Suur kiitos niille jotka äänestitte vastaan!!!!!
Vai hoitajat tässä kuriin pitäis laittaa kun on johaja huono?
Mitäs jos pantais se huono johtaja sivuun toisiin tehtäviin ja annettais sille uudelle mahdollisuus täten onnistuakin tehtävässään.
Muutenhan menee helposti niin että johtajat pitävät yhtä, sekä huonot että mahdolliset hyvätkin ja uudistumista ie pääse tapahtumaan.
Entiset huonot muihin tehtäviin niin että uusi hoitotyön johtaja pystyy onnitumaan tehtävässään.
Terveyskeskuksessa työskentelevät myös terveydenhoitajat ja perushoitajat sekä lääkärit, jotka eivät olleet vaatimassa uutta johtajan virkaa. Perusturvan eli entisen terveyslautakunnan alaisuudessa toimii jo nykykyisin seitsemän esimiestason työntekijää, joista neljä terveyskeskuksessa. Nyt taidetaan hakea vain yhdelle kepulaiselle virkaa eli kun nykyiset tekevät työnsä, niin varmuudella sinne ei tarvita yhtään uutta johtaja-esimiestä. Kummallista kun TEHY:n kärkihahmo Asta Väisänen(SDP) vastusti kunnanvaltuustossa kolmen hoitajan toimen perustamista, mutta nyt oli vaatimassa lisää johtajia. Tekijöitä eli hoitajia terveyskeskuksessa ja vanhushuollossa tarvitaan, eikä johtajia.
no eikö kannata tässä tapauksessa vaihtaa valtuuston jäseniä.
Eri mieltä. Kyllä hyvä johtaja on kaiken a ja o, ilman hyvää hoitotyön johtajaa on ikävä olla töissä hoitoalalla.
Ja jotkut johtajat voivat todellakin olla niin väärilä paikoilla että ois parasta että heitä ei siellä olisi lainkaan sotkemassa asioita ja kiusaamassa alaisiaan.
No, hyvä johtaja on kyllä se joka ensimmäisenä tarvitaan joka paikassa, katsokaa vaikka tehtaita, ja sitten tietenkin tarvitaan ne työntekijät , mutta mikään ei toimi ilman hyvää johtajaa, ei edes hoitotyössä.
Ne huonot pitäis vain saada pois sieltä sotkemasta asioita ja pilaamasta työilmapiiriä.
Son kuule aivan sama kuinka monta huonoa johtajaa sielä on, nyt ois saatava yksikhään hyvä.
Ei tietenkhään huonot johtajat halua sinne uutta johtajaa, pölkäävä tietekki etteivä saa jatkaa sitä huonoa johtamistasa.
Ei muuta ku leikataan pois huonot oksat, jotta puu elpyy.
Vaalit ensi vuonna. Persut valtaa valtuuston, heillä on jo uudet viranhaltijatkin tiedossa.
Ja ketähän ne uudet perussuomalaiset johtohahmot ois jotka tullee kunthan määräähmään?
Huonot vain armotta pois ja uudet tilalle puoluekirjaan kattomatta.
Menkhööt nuot ammattitaiottomat työkkärin kautta eläkheele.
Ilman muuta kaikki huonot paskamaiset pomot ulos ja uuet tilale.
Saatais EHKÄ tuo pitkäaikaisosastoki jonkunäkösheen kunhoon vanhustenhoijon kannalta.
Johtajien pitäis olla vähinthäänki kiinostuhneita vanhustenhoijosta ja osata tehä yhteistyötä omaistenki kanssa eikä vain tapela joka suunthaan.
Huonola mallila on ollu kyllä tuo johtamispuoli ja ylheensäkki koko asenne.
Sepä tässä onkin asian ydin - huonoja johtajia(ovat kepulaisia) ei irtisanota, eikä siirretä muihin tehtäviin, vaan täytyy saada vielä yksi kepulainen johtaja terveyskeskukseen. Ei tosin työilmapiiriä tai johtamista parantamaan, vaan tietylle kepulaiselle ollaan tekemässä suojatyöpaikkaa.
Hyvä jos sais se uusi hyvä johtaja vuodeosaston henkilökunnan piruilemisen,hartiankohauttelut ja muut leuhkuuen ilmaukset loppumaan.
Joo mutta mites piruilevan ylpeän lääkärin sais kurhiin?
Niinpä ja eikös lääkärin pitäis olla pätevä johtamaankin?
Mutta eihän ne oo.
Päinvastoin, usein siellä johtaa kovaäänisimmät hoitajat ja sitte net kiusaava kilpaa ketä tahansa sattuu niitten hamphaishiin tarttuhmaan.