Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kusetetaanko minua?

    Olen ollut 5 vuotta töissä noin 10 työntekijää sisältävässä firmassa. Aina sillointällöin kun tarkastelee palkkalaskelmia niin jotain pientä puuttuu. Joka vuosi jokusia kertoja. Kyseessä on pienet summat ja niihin on aina joku syy minkä voisi ymmärtää virheeksi, vaikka joku summa esim132 maksettu 123 tai vastaavaa. Mutta myös esim palkkaa maksettu kuukausi tolkulla esim 25senttiä pienemmällä tuntipalkalla. Kun unohdettu korotus tai jotain muuta selitystä.
    Eli usko virheisiin alkaa karsiutua syystä että koskaan näissä virheissä ei makseta liikaa. Aina vahinko on työntekijältä pois.
    Työ muutenkin vastenmielistä. Ei jaksaisi kokoajan miettiä onko palkka varmasti laskettu oikein, koska en osaa paljoakaan tiliotteesta asioita tarkistaa. Mitä voisin tehdä?
    8528
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    Mitäkö teet? Lopetat tuon silmittömän rahan ahnehtimisen ja olet iloinen siitä, että ylipäänsä saat olla töissä!

    Äänestä

    irtosano itsesi, loppuu vastenmielinen työ ja saat varmasti joka kuukausi saman määrän työttömyyskorvausta tilillesi

    Äänestä

    No empä taida täältä kysellä neuvoja toiste.

    Äänestä

    kyllä varmasti kusetetaan. Todennäköisesti et edes kaikkea hoksaa, jos et lueskele työehtosopimuksia. Näistä firmoista on kokemusta. Nykyään on niin hyvät palkanlaskentaohjelmat, että harvemmin tulee virheitä paitsi tietysti tarkoituksella.

    Äänestä

    Tätä mieltä itsekin olen alkanut olemaan. Pitänee antaa jonkun fiksumman tarkistaa laskelmat säännöllisesti. Ja katsella muita duunipaikkoja.
    Perkele kun noi asiat vois tarkistuttaa ilmaiseksi jossain.

    Äänestä

    • Tuollaista valittajaa ei kukaan halua töihin. Mene harjoitteluun tai pyydä pääsyä kuntouttavaan työtoimintaan jotta oppisit hieman nöyryyttä.

      Äänestä

    • valivalivali kirjoitti:

      Tuollaista valittajaa ei kukaan halua töihin. Mene harjoitteluun tai pyydä pääsyä kuntouttavaan työtoimintaan jotta oppisit hieman nöyryyttä.

      Jos itse olet niin epätoivoinen ja persaukinen että annat itseäsi kusetettavan silmään ni se on oma asiasi. Minä en ole kiinnostunut neuvoistasi enkä muista vastaavista.

      Äänestä

    NÖYRYYTTÄ????
    enää ei eletä 50-luvulla herää...

    työntekijän täytyy pitää huolta omista oikeuksistaa, sovittu palkka on saatava!!
    itse ottaisin yhteyttä liittoon.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    SiniQ kirjoitti:

    Olen ollut 5 vuotta töissä noin 10 työntekijää sisältävässä firmassa. Aina sillointällöin kun tarkastelee palkkalaskelmia niin jotain pientä puuttuu. Joka vuosi jokusia kertoja. Kyseessä on pienet summat ja niihin on aina joku syy minkä voisi ymmärtää virheeksi, vaikka joku summa esim132 maksettu 123 tai vastaavaa. Mutta myös esim palkkaa maksettu kuukausi tolkulla esim 25senttiä pienemmällä tuntipalkalla. Kun unohdettu korotus tai jotain muuta selitystä.
    Eli usko virheisiin alkaa karsiutua syystä että koskaan näissä virheissä ei makseta liikaa. Aina vahinko on työntekijältä pois.
    Työ muutenkin vastenmielistä. Ei jaksaisi kokoajan miettiä onko palkka varmasti laskettu oikein, koska en osaa paljoakaan tiliotteesta asioita tarkistaa. Mitä voisin tehdä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu