Heippa, olen 19-vuotias nuori nainen ja tällä hetkellä kesätöissä kaupassa. Jokainen päivä on yhtä helvettiä kiitos parin työntekijän. Toinen juoksuttaa minua hiki hatussa ympäriinsä kun lähtee itse tupakalle ja toinen haukkuu/huomauttelee tarpeettomista asioista aivan koko ajan. Jos kysyn apua, saan vastaukseksi, mitä sinä nyt taas sähläät.
Kyllä olen mennyt puhumaan työnantajalle, mutta hän ei tuohon juuri noteeraa. Muistuttaa vain kuinka voi erottaa minut ilman irtisanomisaikaa milloin vain. Miten siis on, pitäisikö minun ruveta aukomaan päätä takaisin kyseisille ihmiselle vai pitäisikö ottaa suosiolla loparit? Työpäivät alkavat tuntumaan ylivoimaisilta näiden ihmisten takia..
Kyllä olen mennyt puhumaan työnantajalle, mutta hän ei tuohon juuri noteeraa. Muistuttaa vain kuinka voi erottaa minut ilman irtisanomisaikaa milloin vain. Miten siis on, pitäisikö minun ruveta aukomaan päätä takaisin kyseisille ihmiselle vai pitäisikö ottaa suosiolla loparit? Työpäivät alkavat tuntumaan ylivoimaisilta näiden ihmisten takia..
Vastaukset 9
Vanhimmat
Onneksi on kyseessä "vain" kesätyöpaikka. Päätä itse, miten kauan kestät ja milloin valitat (saathan edes palkkarahat kakan sietämisestä, muuten jää vain luu käteen - ja noiden tyylikin on jo vanha tuttu, eikä yllätä). Ehkä olisi hyvä valittaa tästä paikasta ainakin työkkäriin sitten kun olet lopettanut. Voisivat sieltä soittaa, että kannattaako teille välittää kesäapulaisia, kun homma ei tunnu toimivan. Kun pomokin on tuota luokkaa, niin ulkopuoliselle viranomaistaholle kertominen voi edes vähän kirpaista.
Voit valittaa myös työterveyteen, luottarille ja pomon pomolle jälkikäteen, ja kertoa että sinua uhkailtiin välittömillä lopareilla, ja tarvitsit rahat kun töitäkin on niin vähän tarjolla. Kaikki puhuttelut vievät asiaa oikeaan suuntaan, vaikka tuskin ikävät ihmiset muuttuvat. Kiva kuitenkin ajatella, että joutuvat vähän hikoilemaan replikkejään miettiessään, eivätkä voi edes kostaa sitä sinulle. :)
Voit vielä lopuksi todeta, että ajattelet tuleviakin kesätyöntekijöitä, ja että voitteko vähän seurailla tilannetta jatkossakin ja kysellä, miten heillä menee ja ohjeistaa työporukkaa ilmapiiriasioissa. Tämän jälkeen voit olla tyytyväinen itseesi.
Myös jo nyt paikan päällä voisit sanoa työtovereille suoraan - kun kerran pomo kääntää päänsä - että olet aina ennen ollut työpaikoissa (jos siis olet), joissa on ollut hyvä ilmapiiri ja reilu meininki työkavereiden kesken, on neuvottu ja juteltu mukavia, ja että eikös se olisi mukavampaa työpäivän kulumisen kannalta. Tai keksit kenties itse sosiaalisena ihmisenä parempaakin. Jotkut kun innostuvat siitä, ettei toinen pihahdakaan, ja rupeavat pitämään ihan tiskirättinä (tuskin tuollaisten ihmisten kokoonkertymässä voikaan olla edes heillä mukavaa). Muuten voisivat olla paljon hiljaisempia. Ei tältä ihmistyypiltä kumminkaan kannata odottaa ihmeitä, nokkiin otetaan ihan kaikesta ja sitten joko tiuskitaan tai tuhahdellaan eikä puhuta "sitten enää mitään". Se on kaavamainen puolustautumisreaktio. Ei siis ole syytä yllättyä. Keskity töihisi, asiakkaisiisi ja palkkapussiisi, ja hanki ilo sieltä mistä se on saatavissa. Nämä nyrpät ovat samanlaisia koko loppuelämänsä, mistään inhimillisestä riippumatta.
Koska olet kesätöissä ja harkitset lopputilin ottamista, ei sinulla ole paljoa hävittävääkään. Pystytkö todistamaan, että olet kertonut esimiehellesi kohtelustasi? Jos et pysty, tee se uudelleen todistettavasti ja ilmoita samalla, että jos esimies ei puutu asiaan, teet työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen, että työnantajasi on rikkonut työturvallisuuslain 28 §:ä: "Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi."
Tuon lain säännöksen rikkominen on säädetty rikoslain 47 luvun 1 §:ssä työturvallisuusrikokseksi.
Jos pystyt todistamaan, että työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi, on työsuojeluviranomaisen velvollisuus antaa asia poliisille esitutkintaa varten (laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, § 50).
Kokemuksesta tiedän, että nuo pykälät ovat vain kirjaimia, joilla ei valitettavasti ole käytännössä mitään merkitystä. Itse koin aikanaan erittäin törkeää työpaikkakiusaamista. Työnanatajan edustaja myönsi itsekin, että koskaan ennen hän ei ole tällaista nähnyt eikä muutenkaan ole kiusaamisen kanssa ollut tekemisissä. Asia selvitettiin sitten ihan kirjaimen mukaan . Kokouksia ja työsuojeluviranomaisia ja läänin tarkastajia kävi. Lopputulos oli se, että kiusaaminen ei loppunut vaan paheni viestillä, että kosto tulee olemaan paha. No, pari kuukautta katselin ja siirryin sitten konsernissa toisiin tehtäviin ja erittäin hienoon hommaan. Entiset asiakkaat ihmettelevät vielä vuosien jälkeenkin, miksi ei enää hommat suju.
Itsellä liki kuuskymppisellä on hieno työpaikka ja mahdottoman positiiviset työtoverit ja esimiehet.
Opetus on siinä, että vittumaisia kiusaajia ei kannata kestää, vaan parempi on siirtyä muualle ellei ole masokisti. Joskus käväisen entisessä työpisteessäni toteamassa saman, minkä asiakkaatkin viestittävät: paskaksi meni hommat. Kiusaajani oli lähes samanikäinen kärttyinen naisihminen.
Ota työkaverielta luulot pois ja vittuile takaisin ja otat vain käskyjä siltä henkilöltä joka on esimies ja yksi tapa on että soitappa työsuojelupiiriin niin asia helpottuu ja älä anna itseasi pompottaa. Jos on tehty sopimus jostain ajsta niin saat sopimuksen loppuun saakka palkan. Samalla mitalla takaisin ja nauhoita vaikkä kännykällä tositeita vittuilusta niin on helppo todistaa mitä joku sanoi.
Työsuojeluviranomaiseen on aivan turha ottaa yhteyttä, ellei ole näyttöä siitä, että on tehnyt työnantajalle tai tämän edustajalle ilmoituksen, että pitää tiettyjä tekoja epäasiallisina ja että niistä teoista aiheutuu ilmoituksen tekijän terveydelle haittaa tai vaaraa (työturvallisuuslain 28 §).
Jos työnantaja ei toimi epäkohdan poistamiseksi, on tehtävä asiasta kirjallinen käsittelypyyntö työsuojeluviranomaiselle aluehallintovirastoon. Jos pystyt todistamaan, että työnantaja ei ole ryhtynyt käytettävissään oleviin toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi, on työsuojeluviranomaisen velvollisuus antaa asia poliisille esitutkintaa varten (laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, § 50).
Nimimerkki "työpiste vahtui" toteaa muun ohella, että "Kokemuksesta tiedän, että nuo pykälät ovat vain kirjaimia, joilla ei valitettavasti ole käytännössä mitään merkitystä." Valitettavasti hän on siinä aivan oikeassa. Mutta kannattaa silti yrittää, eihän lainvastainen toiminta voi jatkua loputtomiin. Virkarikosten vanhenemisaika on vähintään 5 vuotta, eikä lainvastaisesta menettelystä aiheutuneen vahingon korvaamisvastuu vanhene siinäkään ajassa.
Se suuri ongelma on, että työsuojeluviranomaisessa toimitaan säännönmukaisesti vastoin voimassa olevaa lainsäädäntöä. Kun kyse on työntekijän terveydelle haittaa tai vaaraa aiheuttavasta häirinnästä tai muusta epäasiallisesta kohtelusta tai syrjinnästä, kyseessä ovat työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia koskevat asiat. Kun puhutaan työnatekijän velvollisuuksia koskevista asioista, oikeuskirjallisuuden mukaan tarkoitetaan asioita, joihin hänen on alistuttava.
Siis, kun kyse on oikeuksia ja velvollisuuksia koskevista asioista, tässä tapauksessa työsuojeluviranomaisen on annettava asiasta perusteltu, valituskelpoinen päätös. Sitä edellyttää hallintolaki ja erityisesti perustuslain 21 §. Nykyisen käytännön mukaan tuollaisia asioita ei kuitenkaan ratkaise työsuojeluviranomainen, vaan ne ratkaisee työsuojeluviranomaiseen virkasuhteessa oleva tarkastaja, jota ei työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia koskevan hallituksen esityksen yksityiskohtaisten 2 §:n yksityiskohtaisten perustelujen mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena.
Ja se iso ongelma on se, että tarkastajan tarkastuskertomuksella ratkaisemasta asiasta ei voi valittaa. Siten myöskään tarkastajan tekemistä lakien tulkinnoista ei voi valittaa. Juuri siksi työsuojeluviranomaisen lainvastainen menettely voi jatkua loputtomiin.
Työsuojeluviranomainen on saatava noudattamaan voimassaolevaa lainsäädäntöä. Se ei ole helppoa, sen tiedän omasta kokemuksesta. Työsuojeluvoranomaisen on äärimmäisen vaikeaa myöntää, että on toimittu vuosikaudet vastoin lainsäädäntöä, mutta mikään ei estä totuuden paljastumista.
Voisit opetella tekemään työsi.
No siinäpä vasta neuvo !!!
Jos töissäolo on jatkuvaa "varpaillaanoloa" ja pelkoa siitä, että teki mitä tahansa, niin aina tulee sanomista....niin ihan normaalit työkuviot eivät saata onnistua.
On tietysti olemassa niitä teflon-ihmisiä, jotka osaavat valuttaa kuittailut, *ittuilut toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos, mutta joskus mitta vaan täyttyy.
Miksi Suomessa yhä edelleen harrastetaan työpaikoilla tällaista? jonninjoutavaa kyykyttämistä?
Jokaisen "vanhan" työntekijän pitäisi palauttaa mieleensä se ihan ensimmäinen työpäivä vaikka just siinä työpaikassa, millaista oli tulla uuteen ja millaista oli kun kaikki työt olivat uusia, työt tehtiin tietyllä tavalla vaikka itsellä olisi ollut miljoona parempaa ideaa.