Tässä tarinani: Aloitin työt numeropalvelussa XXXXX jossa markkinoidaan yrityksille numeropalvelu-paketteja. Työsopimuksessa luki, että takuu palkka on tuhateuroa ja rapiat, täydeltä kalenterikuukaudelta. Minut kuitenkin irtisanottiin päivää ennen viimeistä kalenterikuukauden päivää jollon täyteen olisi tullut tuo palkkaan vaadittava työpäivien määrä.
Käteen jää vaivaiset 20% provikkaa myydyistä tuotteista, eli tässä tapauksessa about 200e. Suoraan sanottuna tunnen oloni täysin huijatuksi ja vituttaa kuin pientä oravaa... Onko tällainen oikeasti laillista Suomessa? Luulin että tässä valtiossa ei tuollaista petosta ja huijausta olisi edes mahdollista toteuttaa???
Käteen jää vaivaiset 20% provikkaa myydyistä tuotteista, eli tässä tapauksessa about 200e. Suoraan sanottuna tunnen oloni täysin huijatuksi ja vituttaa kuin pientä oravaa... Onko tällainen oikeasti laillista Suomessa? Luulin että tässä valtiossa ei tuollaista petosta ja huijausta olisi edes mahdollista toteuttaa???
Vastaukset 4
Vanhimmat
Valitettavasti taitaa se olla laillista, ei kai ne niin hömöjä olisi että harrastaisivat laitonta toimintaa. Ota yhteyttä työsuojeluhallintoon, työnsuojeluviranomaisiin, työvoimatoimistoon tai vastaavaan paikkaan ja kysy sieltä apua.
Luulisin että tuollainen ei ole laillista. Ottaisin sinuna yhteyttä esim. ammattiliittoosi ja kysyisin asiasta.
Kusetuksen makua. Yrittivät kikkailla sanamuodolla, näyttää siltä että kokeilevat kepillä jäätä. Älä usko tuollaista paskaa, jos et saa palkkarahojasi työnantajalta, ota se palkkaturvan kautta.
Tässä linkki:
http://www.mol.fi/mol/fi/00_tyonhakijat/08_palkkaturva/index.jsp
Vastaavia tarinoita ollut palstalla ennenkin. Lieneekö samasta firmasta kyse?. Tai sitten se on aika yleista puh.myyntitöissä missä vaihtuu henkilökunta kovalla vauhdilla. Säästyy firmalla melkoinen palkkakustannus kun tietyn määrän henkilöitä vaihdetaan uusiin neljännellä viikolla ja takuupalkkoja ei tarvitse maksaa..