Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mitä sanoa sairastodistusta vaativalle pomolle?

    Olin viimeviikolla neljä päivää kipeänä enkä muistanut koko sairastodistus-asiaa. Tänään pomo tuli vihaisena luokseni ja sanoi: Sulla on varmaan sitten sairastodistus!?. Piipitin paniikissa takaisin että juu tuon sen huomenna. Fakta on ettei minulla ole minkäänlaista todistusta ja huomenna olisi kohdattava pomo. Mitä teeen??
    4411
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei kai siinä auta kuin kertoa totuus. Pahimmillaan tuo on luvaton poissaolo, palkka jää ehkä saamatta noilta päivltä ja ehkä tulee myös varoitus. Irtisanoa ei voi. Tietysti sinä voit myös uhata ottaa loparit, jos palkkaan kosketaan.

    Äänestä

    • Joo toi onkin loistava taktiikka: ole luvattomasti poissa töistä ja sitten uhkaa lopareilla jos sinulle ei makseta palkkaa tuon luvattoman poissaolon ajalta!? Jos itse olisin tuollaisen esimies niin ottaisin tuon ilolla suoraan irtisanoutumisilmoituksena.

      Äänestä

    Pakko se saikkutodistus on viedä pomolle tai liksa jää saamatta. Hyvässä tapauksessa saat vielä varoituksen luvattomasta poissaolosta.

    Äänestä

    Oliko hyvät kekkerit, kun ei edes muistanut että oli kipeenä?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kh- kirjoitti:

    Olin viimeviikolla neljä päivää kipeänä enkä muistanut koko sairastodistus-asiaa. Tänään pomo tuli vihaisena luokseni ja sanoi: Sulla on varmaan sitten sairastodistus!?. Piipitin paniikissa takaisin että juu tuon sen huomenna. Fakta on ettei minulla ole minkäänlaista todistusta ja huomenna olisi kohdattava pomo. Mitä teeen??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu