Kun on edellä mainittu työsopimus, onko oikeus kieltäytyä tekemästä jotain vuoroa? Allekirjoitin sopimuksen ja varsinainen työnantaja ilmeisesti nyt olettaa, että se on okei, että olen ihan koska vain hän tahtoo, valmis tulemaan töihin. Ei edes kysy, että pääsisinkö, vain olettaa että tulen tuosta nuin vain. Ja minulla on toki omiakin suunnitelmia, täytyykö minun luopua niistä, jos työnantaja edeltävänä päivänä ilmoittaaki, että sinun pitäisi tulla töihin juuri silloin?
Olen ollut aiemminkin samanlaisella sopimustyypillä erin työnantajan palveluksessa, mutta hän aina kysyi sopiiko, joten tälläistä ongelmakysymystä ei edes syntynyt.
Onko mitään internet-sivua, mistä löytyisi virallista informaatiota tälläisesta työsopimustyypistä?
Olen ollut aiemminkin samanlaisella sopimustyypillä erin työnantajan palveluksessa, mutta hän aina kysyi sopiiko, joten tälläistä ongelmakysymystä ei edes syntynyt.
Onko mitään internet-sivua, mistä löytyisi virallista informaatiota tälläisesta työsopimustyypistä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
http://www.pam.fi/fi/info/pam-lehti/Sivut/Toihinvainkunkutsutaan.aspx
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=KK 286/1997&base=erkys&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WP
Lukaseppa nuo linkit.
Tuollainen sopimus on erittäin hankala kohdallasi, vaikkapa jos haet työttömyyskorvausta.
Työsopimuslaki ei edes tuollaista tunne, vaan lain edessä sinulla on toistaiseksivoimassaoleva- tai määräaikainen työsopimus.
Kieltäytymisestä en osaa muuta sanoa, kuin että jos useasti kieltäydyt, niin tuskinpa sinulle enää vuoroja tarjotaan.
Mulla on tuollainen sopimus työnantajan kanssa ja sopii mulle hyvin, opiskelun ohessa. Mä ilmoitan aina kuukauden etukäteen, mitä vuoroja voin tehdä esim syyskuun aikana ja yleensä saankin silloin töitä. Todella usein mulle kuitenkin soitellaan että pääsenkö sinä ja sinä päivänä töihin ja joskus pääsen joskus ei. Eli kyllä sulla pitää olla oikeus kieltäytyä, mutta usein sitä ei kannata tehdä jos haluaa edes jotain vuoroja. Mulle tämä systeemi toimii hyvin mutta mitään takeita työtunneistahan tässä ei ole...
Ei se niin mene työvuoroista sovitaan aina etukäteen ja ei ketään pakoteta tulemaan töihin noin lyhyellä varoitusajalla. Minkä alan työpaikka ja mikä työehtosopimus?
-Työnjohtaja
Suomessahan ei mitään sopimuksia opeteta, eikä ymmärretä. Mistäs sitä tietää, mitä 'gangsterit' ihmisillä allekirjoituttavat. Lyhyesti: työnantaja (VOIMATEKIJÄ), työntekijä (vikisevä orja). Se on työterveyshuoltokin kiteytettynä, joka opetetaan jostakin syystä vasta lääkiksen 5-vuosikurssista eteenpäin. Eihän nyt mitään 'oikeita' asioita Suomessa jästimuumit saa oivaltaa. Raksuttaako vai ei. Jos lusikalla on annettu, ei voi kauhalla vaatia, vai voiko.
Minusta on todella epäoikeudenmukaista ja epätasapuolista, että työnantajilla on pokkaa pitää ihmisiä ns. valmiustilassa yksipuolisesti. Työvuorot ja -ehdot pitäisi sopia yhdessä ja myös siitä miten yllättävissä tilanteissa eli äkillisissä työvoimatarpeissa toimitaan. Työnantajalla ei todellakaan ole oikeuttaa odottaa, että työntekijä on lyhyelläkin aikavälillä aina valmis ottamaan pestin ja ellei ota, ei työtilanteita jatkossa irtoa. Eihän niin voi kukaan elää ja toimia, työsopimuksessahan ei ole kyse orjuudesta, vaan molemminpuolisesta hyödystä.
Työsuojeluhallinto, entiset työvoimapiirit, antavat tietoa ja opastusta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/etela_yhteydenotto