Työskentelen pk-yrityksessä, joka ei maksa työntekijöilleen lomarahaa (ent. lomaltapaluuraha) eikä ole koskaan maksanutkaan. Työsopimuksessakin on maininta, että lomarahaa ei makseta.
Tiedän, että mikään laki ei velvoita sitä maksamaan, mutta haluaisin kysyä, kuinka monella teistä on sama tilanne? Itse en ole kuullut muista vastaavista yrityksistä, joissa lomarahaa ei makseta.
Koen asian erittäin epäreiluksi ja se kiusaa mieltäni jatkuvasti.
Tiedän, että mikään laki ei velvoita sitä maksamaan, mutta haluaisin kysyä, kuinka monella teistä on sama tilanne? Itse en ole kuullut muista vastaavista yrityksistä, joissa lomarahaa ei makseta.
Koen asian erittäin epäreiluksi ja se kiusaa mieltäni jatkuvasti.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Koska laki ei tunne tuota lomarahaa=lomaltapaluurahaa maksetaan sitä yleensä vain silloin kun alalla on yleissitova TES.
Toki poikkeuksiakin on, eli vaikka tuota yleissitovaa lomarahan tuntevaa TESsiä ei olisikaan niin jotkut, harvat yritykset maksavat silti lomarahan.
Tiedän olevan erittäin paljon yrityksiä joissa sitä ei makseta. Sitten jos alalla on yleissitova TES ja työsopimuksessa on maininta että lomarahaa ei makseta niin se ei ole lain mukainen. Yritys ei voi irtisanoutua sen maksamisessa jos se TESsissä maksettavaksi on määritelty.
Olen ollut palanlaskijana monessakin yrityksessä jossa ei lomarahaa makseta kun pakko ei ole. Varsinkin pienet perheyritykset aloilla ilman TESsejä ovat tässä asiassa pihejä.
Kiitos vastauksestasi, palkanlaskijana. Itsekin olen ollut samoilla linjoilla eli työnantajani toimii laittomasti, sillä alalla on yleissitova TES.
Täytyy varmaan alkaa vaatia oikeuksiaan, vaikka saankin rähisijän maineen. Tosin se hyödyttää muitakin työntekijöitä, jotka eivät saa suutaan auki.