Julkisen sektorin rekryprosessi

Olen toisella alalla mutta hakenut muutaman kerran kaupungin työpaikkoja. AINAKIN kaksi kertaa on tilanne ollut sellainen, että työpaikka on haussa, sille on jo tekijä, ja tekijä valitaan uudestaan samaan virkaan. Toisessa paikkaa tämän jopa avoimesti minulle myönsivät!! (kyseessä siis Helsingin ja Espoon kaupungit).

Olisikohan sitten kyse jostain byrokratiasta.. en tiedä, mutta todella epäkäytännöllistä, alentavaa ja törkeää työnhakijoiden kiusaamista.

Tutulta kuulostaa. Veikkaan, että kyseinen paikka oli pedattu jollekin toiselle.

Sama kuvio on valtion virastoissa. Erääseen vakinaiseen paikkaan haastateltiin kymmentä (!) henkilöä ja hakemuksia oli tullut kasapäin. Haastatteluissa olivat läsnä yksikön johtaja, tiimin esimies, viraston HR-ihminen ja haastateltava.

Lopulta ilmoittivat, että olivat valinneet tehtävää määräaikaisena hoitaneen henkilön. Turhiin haastatteluihin oli viraston esimiehillä ollut aikaa! Hakijoiden aikaa tuossa vasta tuhlattiinkin, kun oikeasti ei ollut paikkaa auki.

Vaan yllätys, yllätys. Vajaan vuoden jälkeen kyseinen paikka oli taas auki. Tämä määräaikaisuuksiin kyllästynyt oli saanut paremman paikan yksityiseltä sektorilta. Silloin en itse ollut hakijoiden joukossa, sillä itselläkin oli toinen pesti.

Miksi pitää tuhlata kaikkien aikaa? Kai määräaikaisuutta hoitaneen henkilön voisi helpomminkin nimittää tehtävään!

Olen hakenut ihan takuulla pätevimpänä hakijana useaan kaupungin virkaan (vuosien täsmäkokemus toisen kaupungin palveluksessa vastaavassa virassa...). Siksi erityisen läpinäkyviä olleet työnantajan harhautusyritykset. On tyypillistä että nämä haastattelijat silmän lumeeksi käyvät nurkan takana "kopioimassa" papereita...Muutamassa Helsingin virastossa käsittääkseni lainvastainen menettely. 1. tapaus: Papereita jostain syystä kopioitiin. Luvattiin ilmoittaa parin päivän sisällä, koska duuni alkamassa. Ei ilmoitusta. Kun soitin, haastattelija laittoi puhelimen tyyttäämään varattua. Laitoin meilin jossa kysyin mitä varten papereitani käytiin kopioimassa, jos jatko oli kyseisenlainen. Vastauksena lupasivat "hävittää" paperini. Sain päätösasiakirjan viran täyttämisestä, viran sai joku "Virtanen", FM, jolla ei ollut etunimeä lainkaan. 2. tapaus: Kaksi haastattelijaa, joista toinen kävi taas kesken haastattelun kopioimassa papereita. Erittäin epäystävällinen "kuulustelutyyli". Kyseisestä paikasta ei ilmoitettu puhelimitse, sähköpostitse eikä kirjeitse viran täyttämisestä. Olin tässä tapauksessa todennäköisesti kokenein ja pätevin hakija, tiedän sen ikänikin puolesta. Olen myös huomannut, että vaikka edellytetään tiettyä pätevyyttä, sitä ei rekrytointivaiheessa otetakaan huomioon. Esim. pedagoginen pätevyys: Sain nuorempana heti haastattelussa opettajan töitä määräaikaisin ketjutetuin sopimuksin, pätevänä en enää ole saanut kyseistä työtä.

Noniin,

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288566519388.html

näin siinä käy kun kaikki aika menee turhien haastatteluiden pitämiseen tai siihen että parin kuukauden välein juoksutetaan työntekijöitä konttorilla tekemässä uusi määräaikainen sopimus.