AA
A A A
Opastus ja palaute
liity jäseneksi!

 /   /  /  / Kesäloman ottaminen rahana

Kesäloman ottaminen rahana

25 Vastausta 11 940 Lukukertaa
En ainakaan äkkiseltään löytänyt palstalta aiempaa viestiketjua aiheesta.. Eli osaisko joku auttaa.
Olen kaupan alalla, vakituisena osa-aikaisena, ja työsuhteeni on alkanut 28.1.2005. Eli täysi kesäloma olisi tänä vuonna edessä. Kiinnostaisi tietää, että jos ottaisinkin lomani rahana, niin millaista "korvausta" olisi tiedossa? Lomaraha kai kuitenkin laskettaisiin samalla lailla kuin jos pitäisinkin lomani, mutta miten laskettaisiin työnantajalle ns. myymieni lomapäivien korvaus?

Laitonta

Suomen laki kieltää kesäloman ottamisen rahana. Loma on pidettävä lomana. Onneksi.

kaikki kaupan

Eipä taida olla laitonta, mutta ehdottoman typerää.

On laitonta

Kyllä se on laitonta. Minä tiedän, enkä luule. Vuosilomalaissa sanotaan muun muassa, että työnantaja, joka teettää töitä työntekijän loman aikana on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon. Siellä sanotaan, että loma on annettava työntekijälle, eikä raha ole mitään lomaa. Meillä on kysytty asia lakimielheltä. Osa lomasta voidaan siirtää myöhemmäksi, mutta rahana sitä ei saa ottaa muuten kuin lopputilin yhteydessä.
jolla pitämättömiä lomapäiviä usean vuoden ajalta (about 80-100 lomapäivää) syyllistyy tai tarkemmin sanottua hänen työnantajansa syyllistyy rikkomukseen vuosilomalakia kohtaan. Onko todellakin näin. Ja mikä taho tätä valvoo tai yleensäkään on kiinnostunut, aluevalvontavirastoko.
Työsuojeluviranomaiset valvovat vuosilomalain noudattamista eli siis aluehallintovirastot.
no onko aluehallintovirastolla oikeus passittaa esimies lomalle ja tuleeko jollekulle taholle työpaikalla sanktioita yms.
Eiköhän siellä käydä oikeuden kautta tarkistamassa millaisia sanktioita työnantajan edustajalle on luvassa. Sakkotuomiota kovempaa tuskin on luvassa.
Eli esimieheni joka ei ole vuosiin pitänyt lomia on syyllistynyt rikokseen? Ja jos aluehallintovirasto saa tiedon tästä, hänet pistetään lomille?
Aluehallintovirasto ei tule tästä ajamaan kannetta oikeudessa. Kanneoikeus on vahingon kärsineellä, eli tässä sillä joka ei ole pitänyt lomaansa.

Työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa esimihesi ei tulisi saamaan pitämättömistä lomista korvausta palkkaturvasta. Siellä lähdetään siitä, että loma on pidettävä säädettynä aikana, eikä laittomia käytäntöjä tueta.

lomapalkana

Kaupan ala, osa-aikaisen työntekijän lomapalkka muodostuu seuraavasti:

Huom! Työskentelethän yli 14 pv tai 35 h/kk.

Lomakertymä 01.04.2005 - 31.03.2006 kerryttää lomaa siis 30 päivää. (kesäloma 24 pv ja talvi 6 pv)
Lomapalkkasi siis on prosenttikorvaus kaikesta ym. ajalta maksetusta palkasta 12,5 %. Tästä siis kesälomasi osuus on x/30*24. Lomarahaa saat sitten 50 % loma-ajan palkasta.

Vuosilomalaki lähtee siitä, ettei lomaa saa muuttaa rahaksi. Eri asia sitten on, sovitko tällaisen laittoman toimen työnantajasi kanssa.
(Nimimerkillä. en itse ymmärrä miksi "pakotetaan" pitämään lomaa jos työntekijä ei halua.)

Mutta sitten, jos nyt "myyt" lomasi, periaatteessa menetät oikeutesi lomarahaan, se kun on hieman kaksipiippuinen juttu. Mutta varmaan myöskin työnantajasi kanssa sovittavissa.

Sitten varmaan työnantajasi laskee tuon 24/30*12,5% ja jakaa sen "normaalilla" tuntipalkallasi ja niin monta tuntia teet sitten töitä. Mitään oikeaa tapaa tähän ei varmaan olekaan, se kun ei ole loman tarkoitus

No jopas

täällä on tullut kirpeää kommenttia lomailun muuttamisesta rahaksi. Eiköhän se nyt ole ihan jokaisen päätettävissä, että viettääkö sen 28 päivää lomalla vai ottaako rahana? Saanhan ainakin ns. tuplapalkan, ku oon sen loma-ajankin töissä. Tuskin se teiltä muilta pois on, vaikka Suomen laki sanois mitä. :)

työnantajasi otta ison riskin

jos suostuu moiseen. saa nimittäin aika ison laskun kun työsuojelupiiri kuulee moisesta.eikä asia ole itse päätettävissä, koska asia on maarätty vuosilomalaissa, jos näin olisi silloin voisi itse päättää esim, ett ei nopeusrajoitukset koske minua. kannaltasi harminloista laki on laki.

näin se

vuosilomalakihan muuttui juuri tämän osalta, eli loman saa rahana jos haluaa...

joo pätkäläiset

jos työsuhde katkeaa niin sillon voi otta rahana, mutta jos työsuhde jatkuu niin loma on pidettävä lomana.

pöljä

Mitäs sit kyselet mitään, jos ei vastaukset miellytä!

Koska luulin,

että täältä sais järkeviä vastauksia kysymykseen kuin kysymykseen. Mutta huomasin, että eipä saa. Joten tämä riittänee sitten tästä aiheesta. Kiitos kovasti.

mitä tä hä

mikä vastauksista on asiaton? on se harmi kuin asia on vaan niin kuin se on, ei se tee vastauksesta asiatonta jos se ei ole sinulle mieleen, laki on laki.
tähän asiaan liittyen. työnantajan mielestä minulle ei kuulunut kesälomaa. Kesälomaa oli kuitenkin kertynyt 14pv. En saanut sitä pitää, useista keskusteluista huolimatta. Kesä on ohi ja aion itseni nyt irtisanoa. Saanko noi menetetyt 14pv rahana?
Jos työnantajasi on edelleen sitä mieltä, että sinulle ei ole kertynyt vuosilomapäiviä, saat lopputilissä lomakorvauksen prosenttiperusteisena. http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma ja
http://www.tyosuojelu.fi/fi/toimintaohjeita#toiminta
Voit periaatteessa kiertää tuon työaikalain siten että mikäli työnanjallasi on toinen firma esim. tytäryhtiö. Teette määräaikaisen sopparin kyseiselle firmalle ja työskentelet "lomasi" toisen firman palveluksessa omalla työpaikalla. En ymmärrä miksi omaa lomaa ei saisi muuttaa "rahaksi". Ja mitä loma-ajan palkkaan tulee niin saat ihan normi korvauksen työstä ja lomasta. Tottakai myös voit olla kokonaan toisen firman listoilla tuon "pakollisen" taloudellista tappiota tuottavan lomaksi kutsutun jakson.
Luuletko todellakin, että kukaan työnantaja suostuisi tuollaiseen "järjestelyyn"? Ei varmasti. No, ehkä jotkin muutenkin epärehelliset työnantajat, jotka eivät muutenkaan lakeja noudata.

"En ymmärrä miksi omaa lomaa ei saisi muuttaa "rahaksi"."

Loma on tarkoitettu siihen, että kerää voimia jaksamiseen. Tuo on työsuojelua parhaimmillaan. Ja lisäksi laki estää loman muuttamisen rahaksi. Juuri edellä mainitusta syystä.
Jos lakia muutettaisiin, niin arvaa moniko työnantaja "pakottaisi" joissain tapauksissa työntekijöitä ottamaan loman rahana? Erittäin moni, ainakin taloudellisissa vaikeuksissa oleva firma. Joten lailla suojellaan työntekijöiden oikeutta lomanviettoon.
En ole löytänyt mistään yksiselitteistä lakitekstiä joka kieltää kesäloman ottamisen rahana. Näinpä henk.kohtaisesti saan sovittua työnantajan kanssa ja en pidä kesälomaa ja napsahtaa normitilin päälle lomarahat siihen vielä "kaupan päälle".
Mikäpä siinä työnantajahan siinä syyllistyy vuosilomarikkomukseen, mutta joskus sakin olet niin vanha ette jaksa puskea töitä 12 kk vuodessa vaan tarviit vuosiloman.

Oikeus laissa säädettyyn vuosilomaan on osa perustuslaissa säädettyä työaikasuojelua.

Sun pitäis osata lukea vuosilomalakia, niin kuin sitä kuuluu lukea.

http://www.vuosilomaopas.fi/fi/saannosten-pakottavuus.html
Vuosilomalaissa säädetään, että vuosilomista on pidettävä kirjanpitoa ja se on vaadittaessa näytettävä työsuojelutarkastuksen toimittajalle sekä työntekijöiden luottamusmiehelle. Vuosilomakirjanpidosta on käytävä ilmi mm. vuosilomien pituudet ja ajankohdat.

Meillä oli muutama henkilö, jotka ottivat aina vuosilomansa rahana esimiehensä luvalla kunnes meille tuli lakimies henkilöstöjohtajaksi, joka oli kauhuissaan tilanteesta. Henkilöstöjohtaja on myös työsuojelupäällikkö ja nyt ei kukaan enää saa lomaansa rahassa, lomarahat tulee tottakai. Hän nimenomaan korosti, että se on työsuojeluasia ja ne ovat normeja, joista ei toisin voida sopia.
 /   /  /  / Kesäloman ottaminen rahana

Keskusteluhaku

Laaja haku



Viikon keskustelluimmat

Facebookissa suositeltua

Tietoa mainosten kohdentamisesta